эвакуация персонала

В истории судебной системы нашей страны это, пожалуй, первый случай, когда мы услышали термин «распределение персонала».

Такое заявление сделал недавно представитель Национального собрания прессе после того, как провинция Тханьхоа объявила о завершении расследования нарушений, связанных с «быстрым назначением» женщины на должность главы департамента в провинциальном управлении строительства.

Ее стремительный взлет к власти был официально подтвержден провинциальными властями как сопряженный с многочисленными нарушениями.

Здесь заметно лицемерное неискреннее отношение к свершившемуся факту. Сразу после публикации отчета об инспекции руководитель управления и пресс-секретарь Департамента строительства провинции Тханьхоа выступил перед прессой, заявив, что «Департамент назначил г-жу Чан Ву Куинь Ань в соответствии с надлежащими процедурами».

2 апреля директор Департамента строительства провинции Тханьхоа Дао Ву Вьет подписал документ № 1487/SXD-VP, адресованный Народному комитету провинции Тханьхоа, подтверждающий, что «Департамент строительства Тханьхоа не опровергает выводы инспекции провинции», и одновременно заявляющий, что заявление, сделанное 1 апреля начальником управления департамента Чан Ван Хоаном, является личным мнением, а не мнением департамента (!).

Департамент строительства провинции Тханьхоа.

То, как эту привлекательную девушку уволили с работы без ведома властей или партийной организации, и как ее документы бесследно исчезли, заставило общественность заподозрить некую тайную операцию по сокрытию улик.

Поэтому неудивительно, что один из чиновников в Тханьхоа ответил, что сейчас «трудно расследовать необычные активы этой женщины-руководителя отдела, потому что она больше не является государственным служащим, и мы не знаем, куда она делась!»

Общественное мнение свидетельствует о том, что провинция Тханьхоа «проявила нерешительность». Между тем, Лу Бинь Нхуонг, действующий член Комитета по социальным вопросам Национального собрания, заявил: «Это форма уклонения от ответственности и нарушения политики».

Он предложил: «Бывший директор Департамента строительства, ныне заместитель председателя провинции Тханьхоа, должен дать объяснения, и, если необходимо, быть подвергнут дисциплинарному взысканию... Провинция Тханьхоа должна прояснить, кто несет ответственность и какие меры следует предпринять, а также представить план на рассмотрение компетентным органам. Если Тханьхоа не сможет этого сделать, я прошу центральное правительство вмешаться».

Ошибки необходимо исправлять. Если назначения производятся ненадлежащим образом и наносят ущерб репутации провинции, даже если сотрудник не увольняется по собственному желанию, организация в конечном итоге его уволит.

Однако, возможно, из-за крайнего возмущения по поводу скандала с «быстрым назначением» в Тханьхоа, в последние несколько дней многие пользователи онлайн-форумов без колебаний высмеивали и даже оскорбляли заместителя директора Министерства строительства просто потому, что он раньше работал водителем.

Разве молодой человек из обычной семьи не имеет права учиться и стремиться к более высоким должностям на протяжении своей многолетней карьеры государственного служащего?

Жизнь по своей сути справедлива; все, что не так, будет исправлено обществом с течением времени. Заслуживает ли вице-директор и председатель научного совета этой должности не от его прошлого в качестве водителя, а прежде всего от его реальных результатов на занимаемой должности.

Так что же заставляет общественное мнение всегда всё приравнивать и не верить в обычный путь к продвижению по службе для человека, который раньше был водителем?

Начиная с переводов и назначений Тринь Суан Тханя и Ву Куанг Хая в Министерстве промышленности и торговли в конструктивном ключе, и заканчивая назначением женщины на должность главы департамента в Тханьхоа; от назначений отцов своими сыновьями в Биньдине и Хайзыонге до назначений мужей своими женами в Ба-Риа-Вунгтау… трагикомический характер этих «переводов и назначений» в министерствах, департаментах и ​​на местах подорвал доверие общественности к кадровой политике партии и государства.

Это самая большая потеря, когда разумная политика партии и государства в отношении ротации, назначения и обновления кадров используется в коррумпированных целях некоторыми чиновниками, отдельными лицами и фракциями.

Лечение болезней не может проводиться половинчато. Лечение болезней, подрывающих верховенство права, еще более недопустимо! Если уж забили в барабан, то нужно продолжать бить; мы не можем допустить, чтобы система управления персоналом в стране была разрушена схемой «распределения кадров».

Согласно Vietnamnet.vn