Эвакуация персонала

В судебной истории нашей страны, пожалуй, впервые прозвучало словосочетание «разгон личного состава».

Такое заявление сделал недавно представитель Национальной ассамблеи в прессе, когда провинция Тханьхоа объявила о завершении проверки нарушений по делу о «быстром назначении» женщины на должность начальника отдела в Департаменте строительства этой провинции.

Ее «молниеносное» повышение по службе официально было подтверждено властями провинции с множеством нарушений.

Здесь можно увидеть нерешительность и откровенность перед свершившимся фактом. Сразу после оглашения заключения инспекции начальник управления и пресс-секретарь Департамента строительства провинции Тханьхоа ответил прессе, заявив: «Департамент назначил г-жу Чан Ву Куинь Ань в соответствии с процедурой».

2 апреля директор Департамента строительства провинции Тханьхоа Дао Ву Вьет подписал документ № 1487/SXD-VP Народному комитету провинции Тханьхоа, в котором утверждалось, что «Департамент строительства провинции Тханьхоа не возражает против заключения инспекции провинции», и в то же время заявил, что заявление от 1 апреля начальника управления Департамента Тран Ван Хоана было личным мнением, а не мнением Департамента (!).

Департамент строительства провинции Тханьхоа.

Из-за того, как была сокрыта информация, эта привлекательная девушка была вынуждена уволиться с работы, оставив правительство и партийную организацию в неведении, а ее дело исчезло, что вызвало у общественности подозрения относительно некоего секретного указания скрыть улики.

Поэтому неудивительно, что чиновник в Тханьхоа ответил, что теперь «трудно проверить необычные активы этой женщины-главы департамента, поскольку она больше не является госслужащей, и мы не знаем, куда она уехала»!

Общественное мнение назвало провинцию Тханьхоа «недобросовестной». Между тем, постоянный член Комитета по социальным вопросам Национальной ассамблеи Лу Бинь Нхыонг заявил: «Это своего рода распыление кадров и распыление политики».

Он предложил: «Мы должны попросить бывшего директора Департамента строительства, ныне заместителя председателя провинции Тханьхоа, объяснить ситуацию и, при необходимости, принять дисциплинарные меры... Тханьхоа должен разъяснить, кто несёт ответственность и как с этим бороться, а затем разработать план для представления на рассмотрение компетентного органа. Если Тханьхоа не сможет этого сделать, мы предлагаем вмешательство центрального правительства».

Если вы делаете что-то неправильно, вы должны это исправить. Если вы делаете неправильное назначение и это вызывает скандал в провинции, даже если вы не просите об отставке, рано или поздно организация вас уволит.

Однако, возможно, из-за того, что история с «молниеносным назначением», вызвавшая переполох в Тханьхоа, слишком сильно расстроила многих, в последние дни на форумах многие не скупились на насмешки и даже оскорбляли заместителя директора Министерства строительства только потому, что он раньше работал водителем.

Разве молодой человек с обычным происхождением не имеет права учиться и стремиться достичь более высоких должностей за десятилетия своей карьеры на государственной службе?

Жизнь по своей природе справедлива, и то, что не соответствует стандартам, со временем будет скорректировано обществом. Достоин ли вице-президент и председатель Учёного совета занимать это кресло или нет, зависит не от его опыта вождения в молодости, а, главным образом, от его реальных способностей на занимаемой должности.

Так что же заставляет общественное мнение всегда уравнивать всех и не верить в нормальность карьерного пути бывшего водителя?

От перевода и назначения Чинь Суан Тханя и Ву Куанг Хай в стиле «он дает ей свиную ногу, она дает ей бутылку вина» в Министерстве промышленности и торговли до назначения женщины на должность начальника отдела в Тханьхоа; от истории о том, как отец назначает своего сына в Биньдинь и Хайзыонг, до назначения мужа на должность своей жены в Ба Риа - Вунгтау... трагикомедия этих «переводов и назначений» в министерствах, отраслях и на местах подорвала доверие людей к кадровой работе партии и государства.

Это самая большая потеря, когда правильная политика партии и государства по ротации, назначению и омоложению кадров подвергается манипуляциям со стороны некоторых коррумпированных кадров, некоторых лиц и некоторых групп.

Нельзя лечить болезнь вполсилы. Нельзя лечить болезнь, подрывающую дисциплину в стране, вполсилы! В барабан нужно бить непрестанно, нельзя допустить, чтобы «распыление кадров» свело на нет работу по организации кадров страны.

По данным Vietnamnet.vn