Развитие партии в негосударственных предприятиях: отсутствие четкого руководства со стороны низовых партийных комитетов

(Баонхян) – Несмотря на многочисленные усилия, после более чем трёх лет реализации Проекта по развитию членов партии и партийных организаций на частных предприятиях (ЧПП) и предприятиях с иностранными инвестициями (ПИИ) в соответствии с Решением № 5155-QD/TU, число вновь принятых членов партии и созданных партийных организаций на предприятиях по-прежнему остаётся низким и не достигает установленного целевого показателя. Отчасти это связано с нерегулярным и нерешительным руководством низовых партийных комитетов.

Многие подразделения «стоят на месте»

Будучи одним из двух подразделений, выбранных Постоянным комитетом провинциального комитета партии Нгеан в качестве «точки» реализации проекта, охватывающего 41 предприятие, Куи Хоп поставил перед собой следующие цели: ежегодно в среднем по всему округу создается не менее 3 новых низовых партийных организаций (НПО) на частных предприятиях и предприятиях с иностранным капиталом. Ежегодно 100% НПО на частных предприятиях и предприятиях с иностранным капиталом (имеющих ресурсы) разрабатывают планы по созданию источников симпатий к партии, из которых более 50% принимают новых членов партии; ежегодно в округе принимается не менее 1 владельца частного предприятия в партию...

Однако за три года реализации проекта Quy Hop до сих пор не удалось создать ни одной партийной организации на частных предприятиях и предприятиях с иностранным участием. Набор членов партии также не достиг поставленных целей.

Произведено на заводе MLB Tenergy Japan Co., Ltd. в районе Йентхань.

С 2014 года по настоящее время в районе приняты в партию 2 предпринимателя и 8 рабочих, создано 15 массовых организаций на частных предприятиях, в том числе 14 профсоюзов и 1 молодежный союз; открыт 1 партийный класс для рабочих частных предприятий, расположенных на территории района.

Товарищ Фан Динь Дат, заместитель секретаря районного комитета партии Куихоп, пояснил: «В Куихопе много предприятий, но в основном это малые и микропредприятия, на которых работают преимущественно неквалифицированные рабочие, численностью менее 20 человек. Экономический спад серьёзно повлиял на производство и бизнес, производство и бизнес находятся в нестабильном состоянии, более 50% предприятий в районе остановили производство, многие рабочие потеряли работу, поэтому развитие членов партии очень затруднено. Многие владельцы бизнеса сосредоточены на производстве и бизнесе, прибыли, и не уделяют должного внимания и не проявляют энтузиазма к развитию членов партии, партийных организаций и массовых организаций на частных предприятиях».

Заместитель секретаря районного комитета партии Куихоп также признал: «Некоторые низовые партийные комитеты ещё не осознали в полной мере значение и важность развития членов партии и партийных организаций на частных предприятиях и предприятиях с иностранными инвестициями. Пропагандистской работе, распространению информации, правовому просвещению и политико-идеологическому воспитанию некоторых низовых партийных комитетов не уделяется должного внимания; реализация и конкретизация новой политики и руководящих принципов партии и государства, а также решений вышестоящих инстанций по-прежнему идут медленно и неконкретно...»

В районе Нгиадан, спустя три года, при партийном комитете посёлка Нгиадан создано только одно отделение Народного кредитного фонда города. Приём в партию частных предпринимателей также затруднен: был принят только один владелец частного предприятия «Дык Винь» в коммуне Нгиа Кхань.

Более того, запланированная цель – 30% частных предприятий, создающих молодёжные союзы и ассоциации, – также «недостижима» для Нгиа Дан. На сегодняшний день во всём районе действует только одна молодёжная профсоюзная организация, принадлежащая акционерной компании TH Milk Food, созданной до начала реализации проекта.

Что касается профсоюзных организаций, то на 115 предприятиях с численностью работников от 5 и более человек, работающих по долгосрочным трудовым договорам, действуют низовые профсоюзы. Однако к июлю 2017 года профсоюзы были созданы только на 15 предприятиях (13,1%), что не соответствует плану.

По оценке Оргкомитета районного комитета партии Нгиа Дан, число созданных партийных организаций и союзов, а также число членов партии, членов профсоюза и членов ассоциаций, принятых на негосударственные предприятия в этом районе, все еще невелики; содержание и методы работы все еще запутанны, не отвечают требованиям и задачам партийного и профсоюзного строительства в новых условиях.

Организация деятельности партийных ячеек на предприятиях не обеспечила качество, содержание и дисциплину деятельности, не продемонстрировала лидерства, боеспособности и воспитанности партийной ячейки, что привело к тому, что владельцы предприятий не увидели преимуществ партийных организаций на предприятиях.

Не говоря уже о том, что количество мероприятий по налаживанию контактов и мобилизации предпринимателей для создания профсоюзных организаций и объединений по-прежнему невелико, сохраняется страх перед контактами и диалогом. Некоторые низовые профсоюзные организации не смогли в достаточной мере распространить и досконально изучить политику партии, законы и политику государства, а также режимы, касающиеся трудящихся; координация между профсоюзами и предпринимателями в вопросах защиты законных и законных прав трудящихся недостаточна... что также прямо или косвенно «мешает» Nghia Dan достичь поставленных целей.

Крупные подразделения также сталкиваются с трудностями

Даже в таких крупных подразделениях, как партийный комитет предпринимательского блока, 21/78 партийных организаций на частных предприятиях до сих пор не привлекли новых членов партии; 7 организаций распались из-за недостаточного количества членов партии.

Сцена встречи в Royal Foods Company Limited — предприятии с иностранными инвестициями.

Товарищ Тхай Кхак Ту, глава партийного комитета предпринимательского блока, сказал: «Обращение к владельцам частных предприятий и предприятий с иностранными инвестициями с целью мобилизации усилий по созданию партийных ячеек затруднено, поскольку партийный комитет блока не управляет предприятиями напрямую. С другой стороны, рабочее время на предприятиях ограничено трудовой дисциплиной, на некоторых предприятиях производство работает в три смены, у рабочих нет времени посещать учебные курсы для членов партии и новых членов партии.

Отсутствие у Партийного комитета блока профсоюзной организации также затрудняет мобилизацию предпринимателей. Кроме того, тот факт, что некоторые партийные организации и члены партии не в полной мере реализовали свои функции и обязанности, а также не являются примером производственной деятельности по развитию бизнеса, также невольно препятствует созданию партийных организаций в бизнесе.

Говоря о трудностях развития партии и её членов на частных предприятиях и предприятиях с иностранными инвестициями, городской партийный комитет Винь отметил, что, помимо объективных факторов, связанных с бизнесом, одной из причин является отсутствие решительных действий со стороны партийных комитетов всех уровней и отсутствие эффективных решений. Многие подразделения не проводили серьёзных исследований и испытывали трудности в поиске решений, способствующих развитию партии на частных предприятиях и предприятиях с иностранными инвестициями.

Это приводит к тому, что в процессе реализации проекта некоторые подразделения даже не знают о появлении Постановления Правительства № 98/2014/ND-CP от 24 октября 2014 года, обязывающего предприятия и отрасли экономики создавать партийные и общественно-политические организации (сразу после обнародования проекта 5155). Это важная правовая основа, требующая от предприятий уделять внимание этой работе.

Проблемы и недостатки в регулировании

По словам товарища Данг То Дуета, заместителя главы организационного совета партийного комитета города Винь: «Помимо общих трудностей, пилотная реализация приема в партию членов партии, являющихся владельцами бизнеса, в последнее время не дала высоких результатов».

Потому что требования и условия для этой группы довольно высоки (требуется высшее образование или аттестат о среднем образовании), в то время как устав партии предусматривает только среднее образование или его эквивалент или выше. С другой стороны, согласно Инструкции Центрального оргкомитета № 17-HD/BTCTW, требования к приёму индивидуальных предпринимателей должны быть «элитными массами».

Однако на самом деле для выявления выдающихся личностей необходимы отзывы и оценки организаций, членом которых они являются (членов профсоюза или Союза коммунистической молодёжи имени Хо Ши Мина), в то время как в инструкции по применению Устава профсоюзов Вьетнама чётко указано, что «в профсоюзную организацию не принимаются: владельцы бизнеса, председатели советов директоров, генеральные директора; директора... в негосударственных предприятиях». Эти недостатки необходимо изучить провинциальному комитету партии и Центральному организационному комитету партии и рассмотреть возможность их устранения.

Эти трудности и недостатки представляют собой препятствия, которые необходимо быстро устранить, чтобы работа по партийному развитию на частных предприятиях и предприятиях с иностранными инвестициями могла быть «разблокирована» и усовершенствована в ближайшее время.

» Многие частные предприятия в Нгеане принимают новых членов партии

Khanh Ly - Thu Giang