Новогодние бонусы по лунному календарю в виде... пестицидов и удобрений.

Как гласит поговорка: «Голодный круглый год, сытый на три дня Тета», после года напряженной работы рабочие всегда с нетерпением ждут существенной премии к Тету, чтобы накопить денег или купить ценные вещи для своей семьи и родственников, или просто провести более теплый и благополучный праздник Тет.

Некоторые люди рады получить существенную премию в это время года, но другие разочарованы лишь символической премией к празднику Тет, а иногда и несколькими пакетиками конфет в качестве подарков на Тет, потому что их компания понесла убытки.

В конце года вопрос о премиях к празднику Тет всегда вызывает у сотрудников беспокойство и предвкушение.

Г-жа Нгуен Тхи Хоа, родом из провинции Тханьхоа и в настоящее время работающая в кондитерской компании в этой же провинции, рассказала, что в этом году на Тет, как и всегда, она получила в качестве премии только ящик пива и немного сладостей. Ее муж, водитель транспортной компании, также получил в конце года всего несколько сотен тысяч донгов. «Я не думаю, что премия моего мужа на Тет в этом году будет намного больше. Нам приходится готовиться к Тету с обеих сторон семьи, поэтому это довольно дорого», — призналась г-жа Хоа.

Г-жа Хоа также рассказала, что для таких работников, как она, чтобы обеспечить образование двоих детей, ей и ее мужу обычно приходится очень тщательно следить за своими расходами, чтобы сводить концы с концами. Во время Тет (Лунного Нового года) беспокойство по поводу еды, одежды и денег становится намного сильнее.

Между тем, г-жа Нгуен Тхи Тхуи, работница швейной фабрики в Хайзыонге, рассказала, что компания небольшая, в ней работает всего чуть более 20 человек, и ежемесячная зарплата обычно низкая.

Г-жа Тхуй сообщила, что, как и в прошлом году, ее премия к празднику Тет составила 300 000 донгов, а также ей подарили несколько шляп, произведенных компанией. На данный момент, хотя она не знает точную сумму премии к празднику Тет в этом году, г-жа Тхуй надеется, что по мере роста рыночных цен премия ее компании к празднику Тет немного увеличится.

Согласно сообщениям из разных регионов, в некоторых местах выплаты по случаю праздника Тет достигли сотен миллионов донгов, но в других местах многие рабочие по-прежнему и не смеют мечтать о получении такой выплаты. Для них это всё ещё сумма денег, которую они могут получить случайно, но если нет, им просто приходится смириться с этим.

Доцент доктор Ву Куанг Тхо, директор Института трудящихся и профсоюзов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявил: «Согласно опросам, в этом году размер премии к празднику Тет не слишком высок, не вызывает никаких потрясений, и нет никаких чрезмерных выплат. Все предприятия говорят, что премии к празднику Тет находятся на нормальном уровне. На мой взгляд, в этом году размер премии к празднику Тет остается средним, как и в предыдущие годы».

Что касается общей картины ежегодных премий к празднику Тет, г-н Тхо считает, что здесь по-прежнему переплетаются светлые и темные стороны. «Темная сторона по-прежнему преобладает; есть и светлые стороны, но их немного. Поэтому можно сделать вывод, что жизнь работников сегодня по-прежнему очень сложна. Особенно во время праздника Тет они все еще рассчитывают на премии», — поделился г-н Тхо.

По словам г-на То, бывают и исключительные случаи, когда предприятия поощряют своих сотрудников пестицидами, удобрениями и другой продукцией компании.

Директор Института рабочих и профсоюзов заявил, что разница в премиях между предприятиями неизбежна. Успешные предприятия будут предлагать более регулярные и высокие зарплаты и премии. И наоборот, некоторые предприятия работают плохо или даже в убыток, поэтому сотрудникам приходится соглашаться на меньшие премии к празднику Тет или вовсе их не получать.

Действующее трудовое законодательство не обязывает предприятия выплачивать сотрудникам премии к празднику Тет. Размер премии к Тет полностью зависит от щедрости владельца бизнеса, производственной ситуации компании и соглашения между обеими сторонами. Это объясняет, почему одни предприятия предлагают чрезвычайно высокие премии к Тет, в то время как другие в итоге получают отрицательные выплаты.

Некоторые утверждают, что выплаты премий к празднику Тет следует легализовать для обеспечения прав трудящихся. Однако г-н Ву Куанг Тхо считает, что законодательное требование к предприятиям выплачивать своим сотрудникам премии к празднику Тет было бы слишком жестким и создало бы трудности для бизнеса и производителей.

«Производителям, чтобы получить премию к празднику Тет, необходимо продать много продукции и оказать множество услуг. При этом товары, произведенные в конце года, не могут быть проданы сразу, а выручка за последний месяц остается неизвестной».

С другой стороны, некоторые предприятия процветают, а другие терпят убытки. Если это будет включено в закон, будет очень сложно заставить предприятия соблюдать его», — проанализировал г-н То.

Сохраняя свою позицию в защиту прав трудящихся, г-н То отметил необходимость проявления понимания к предприятиям, испытывающим трудности. Он утверждал, что премии к празднику Тет следует включать только в годовой бюджет, а сотрудников необходимо информировать об этом, чтобы они могли стремиться к выполнению плана.

«На мой взгляд, это следует включать только в годовой бюджет, доводить до сведения сотрудников, чтобы они знали об этом и могли стремиться к улучшению. Если они будут стремиться к этому, и компания достигнет своих целей, тогда сотрудники получат свою зарплату и премии», — сказал г-н То.

По словам г-на Ву Куанг Тхо, предприятиям следует проявлять прозрачность в отношении премий к празднику Тет. «Финансовые вопросы все равно должны быть в той или иной форме обнародованы, чтобы сотрудники знали, каковы их цели и как к ним стремиться. Для предприятий, испытывающих трудности, это способ для сотрудников разделить бремя с компанией. Для предприятий, которые процветают и работают законно, в этом нет ничего постыдного», — заявил г-н Тхо.

vietnamnet.vn