Бонус Тет с... пестицидами и удобрениями

Согласно концепции «голодный круглый год, сытый в течение трех дней Тет», после года упорного труда работники всегда с нетерпением ждут достойного бонуса в Тет, чтобы иметь возможность накопить или купить ценные вещи для своей семьи, родственников или просто провести Тет в тепле и достатке.

Некоторые люди удовлетворены получением большого бонуса, но другие огорчены тем фактом, что их бонус к Тет-событию является лишь символическим, а иногда они получают лишь несколько упаковок конфет в качестве подарков к Тет-событию, потому что их компания терпит убытки.

В конце года вопрос выплаты премии Тет всегда вызывает интерес и ожидание у сотрудников.

Г-жа Нгуен Тхи Хоа из Тханьхоа, которая сейчас работает в кондитерской компании в Тханьхоа, рассказала, что этот праздник Тэт ничем не отличается от других: ей просто подарили ящик пива и немного сладостей. Её муж, работающий водителем в транспортной компании, получил премию в конце года всего в несколько сотен тысяч. «В этом году Тэт-премия моего мужа, пожалуй, ненамного больше. Нам с мужем приходится беспокоиться о покупках к Тэту и у мужа, и у жены, так что это очень дорого», — призналась г-жа Хоа.

Г-жа Хоа добавила, что таким работникам, как она, обычно приходится заботиться об образовании своих двоих детей, а также ей и ее мужу быть очень осторожными в своих расходах, чтобы иметь достаточно еды, но во время Тета беспокойство о еде и деньгах возрастает в разы.

Г-жа Нгуен Тхи Туй, работница швейной фабрики в Хайзыонге, рассказала, что компания небольшая, в ней работает всего более 20 сотрудников, а ежемесячная зарплата, как правило, низкая.

Г-жа Туй рассказала, что, как и в прошлом году, её праздничный бонус составил 300 000 донгов, а также несколько шляп, произведённых компанией. Хотя точная сумма праздничного бонуса в этом году ей неизвестна, г-жа Туй надеется, что с ростом рыночных цен праздничный бонус её компании также немного увеличится.

По данным местных СМИ, в этом году размер премии к празднику Тет, которая в некоторых местах самая высокая, достигает сотен миллионов донгов, но где-то ещё есть много работников, которые не смеют мечтать о ней. Для них это всё ещё сумма, которую, если повезёт, они получат, а если нет, придётся смириться.

Доцент, доктор Ву Куанг Тхо, директор Института рабочих и профсоюзов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметил: «Согласно опросу, в этом году премия к празднику Тет не слишком высокая, не вызывает шока и не является чрезмерной. Все предприятия отмечают, что премия к празднику Тет находится на нормальном уровне. По моему мнению, премия к празднику Тет в этом году такая же, как и в предыдущие годы».

Говоря об общей картине ежегодного Тет-бонуса, г-н То отметил, что светлые и тёмные стороны по-прежнему переплетаются. «Тёмная сторона по-прежнему доминирует, светлая сторона есть, но её не так много. Таким образом, можно сделать вывод, что жизнь работников по-прежнему очень тяжёлая. Особенно во время Тет они с нетерпением ждут Тет-бонуса», — поделился г-н То.

По словам г-на То, есть случаи, когда предприятия вознаграждают своих сотрудников пестицидами, удобрениями и т. д., продукцией своего бизнеса.

Директор Института рабочих и профсоюзов заявил, что разница в бонусах между предприятиями также неизбежна. Успешные предприятия будут получать регулярные и более высокие зарплаты и бонусы. Однако есть и предприятия, которые работают плохо, даже терпят убытки, поэтому работникам приходится мириться с низкими или вовсе отсутствующими бонусами в честь Нового года.

Действующее трудовое законодательство не обязывает предприятия выплачивать сотрудникам ежегодные премии. Размер премии полностью зависит от щедрости владельца предприятия, производственной ситуации в подразделении и соглашения между сторонами. Поэтому в некоторых случаях ежегодные премии заоблачные, в то время как в других местах они отрицательные.

Некоторые считают, что для обеспечения прав работников необходимо легализовать ежегодные бонусы. Однако г-н Ву Куанг Тхо заявил, что если закон обяжет предприятия выплачивать работникам ежегодные бонусы, он будет слишком жёстким и создаст трудности для предприятий и производителей.

«Чтобы получить Тет-бонусы, производителям приходится продавать много продукции и оказывать много услуг. Между тем, товары, произведённые в конце года, не могут быть потреблены немедленно, и неизвестно, какой будет выручка в последнем месяце.

«С другой стороны, есть предприятия, которые преуспевают, а есть предприятия, которые терпят убытки. Если этот закон будет принят, заставить предприятия соблюдать его будет очень сложно», — проанализировал г-н То.

Однако, придерживаясь позиции защиты прав работников, г-н Тхо считает необходимым делиться информацией с предприятиями, испытывающими трудности. Предусмотренный к празднику Тет бонус следует включать в бюджет только в начале года, а работников следует информировать о нём, чтобы они могли попытаться реализовать его.

«На мой взгляд, эту информацию следует включать в бюджет только в начале года и доводить до сведения сотрудников, чтобы они знали об этом и старались. Если они будут стараться, компания достигнет своих целей, а сотрудники получат зарплату и премии», — сказал г-н Тхо.

По словам г-на Ву Куанг То, компаниям следует публиковать информацию о своих ежегодных бонусах. «Финансовая информация по-прежнему должна быть публичной, чтобы сотрудники знали свои цели и как к ним стремиться. Для компаний, которые испытывают трудности, это возможность для сотрудников поделиться информацией с другими. Компаниям, которые преуспевают и ведут дела честно, бояться нечего», — сказал г-н То.