Как повышение региональной минимальной заработной платы влияет на взносы на социальное страхование?
Ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре, является базой для уплаты страховых взносов. Следовательно, повышение регионального МРОТ повлечёт за собой соответствующее увеличение страховых взносов.
Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов разрабатывает Постановление о региональной минимальной заработной плате для работников, работающих по трудовым договорам, которое заменит Постановление 141/2017/ND-CP. Согласно расчётам, минимальная заработная плата в 2019 году увеличится со 160 000 до 200 000 донгов по сравнению с 2018 годом, что соответствует процентному росту от 5 до 5,8% в зависимости от региона, при среднем росте в 5,3%.
 |
| Согласно расчетам, минимальная заработная плата в 2019 году увеличилась со 160 000 донгов до 200 000 донгов по сравнению с 2018 годом. |
По словам г-на Ле Динь Куанга, заместителя начальника Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, указанный размер минимальной заработной платы рассчитан исходя из полной компенсации стоимости жизни в 2018 году, повышения производительности труда и реализации программы адаптации, направленной на обеспечение минимального уровня жизни работников и их семей. Хотя повышение региональной минимальной заработной платы в 2019 году не оправдало ожиданий, оно, тем не менее, помогает работникам снизить трудности и укрепить связи с предприятиями.
При корректировке Правительством регионального минимального размера оплаты труда предприятия обязаны пересмотреть, изменить и дополнить шкалу заработной платы и фонд оплаты труда. Ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре, является основой для предприятий, выплачивающих взносы в фонд социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. Повышение минимального размера оплаты труда вызывает у многих предприятий опасения по поводу увеличения бремени, связанного как с повышением заработной платы, так и с увеличением взносов в фонд социального страхования.
 |
| Основанием для уплаты страховых взносов предприятием является ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре. |
Комментируя этот вопрос, г-н Ле Динь Куанг заявил, что региональная минимальная заработная плата — это лишь минимальный размер оплаты труда, который предприятия и организации выплачивают рядовым работникам, выполняющим простую работу в нормальных условиях. Согласно опросу, проведенному Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, доход работников многих предприятий превышает региональную минимальную заработную плату.
Фактически, некоторые предприятия по-прежнему полагаются на региональный минимальный размер оплаты труда для уплаты взносов на социальное страхование своих сотрудников. Однако, согласно положениям Закона о социальном страховании 2014 года, размер взносов на социальное страхование рассчитывается на основе заработной платы, надбавок к заработной плате и других дополнительных сумм, указанных в трудовом договоре. Таким образом, если региональный минимальный размер оплаты труда будет применяться в 2019 году, размер взносов на социальное страхование увеличится, но незначительно.