Как повышение региональной минимальной заработной платы влияет на взносы на социальное страхование?

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов разрабатывает Постановление о региональной минимальной заработной плате для работников, работающих по трудовым договорам, которое заменит Постановление 141/2017/ND-CP. Согласно расчётам, минимальная заработная плата в 2019 году увеличится со 160 000 до 200 000 донгов по сравнению с 2018 годом, что соответствует процентному росту от 5 до 5,8% в зависимости от региона, при среднем росте в 5,3%.

Согласно расчетам, минимальная заработная плата в 2019 году увеличилась со 160 000 донгов до 200 000 донгов по сравнению с 2018 годом.

По словам г-на Ле Динь Куанга, заместителя начальника Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, указанный размер минимальной заработной платы рассчитывается исходя из полной компенсации инфляции стоимости жизни в 2018 году, повышения производительности труда и реализации плана корректировки для обеспечения минимального уровня жизни работников и их семей. Хотя региональное повышение минимальной заработной платы в 2019 году не оправдало ожиданий, оно, тем не менее, способствует снижению трудностей для работников и увеличению доли предприятий.

Когда правительство корректирует региональный минимальный размер оплаты труда, предприятия несут ответственность за пересмотр, изменение и дополнение тарифной сетки и фонда оплаты труда. Ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре, является основой для уплаты компаниями взносов в фонды социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. Повышение минимального размера оплаты труда заставляет многие предприятия беспокоиться об увеличении бремени, связанного как с повышением заработной платы, так и с увеличением взносов в фонд социального страхования.

Основанием для уплаты страховых взносов предприятием является ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре.

Комментируя этот вопрос, г-н Ле Динь Куанг заявил, что региональная минимальная заработная плата — это лишь минимальный размер оплаты труда, который предприятия и организации выплачивают рядовым работникам, выполняющим простую работу в нормальных условиях. Согласно исследованию, проведенному Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, доход работников на многих предприятиях превышает региональную минимальную заработную плату.

Фактически, некоторые предприятия по-прежнему полагаются на региональный минимальный размер оплаты труда для уплаты взносов на социальное страхование своих сотрудников. Однако, согласно положениям Закона о социальном страховании 2014 года, размер взносов на социальное страхование рассчитывается на основе заработной платы, надбавок к заработной плате и других дополнительных сумм, указанных в трудовом договоре. Таким образом, если региональный минимальный размер оплаты труда будет применяться в 2019 году, размер взносов на социальное страхование увеличится, но незначительно.