Наказание г-на Тат Тхань Канга: большой урок для молодых кадров

На 32-й сессии Центральной ревизионной комиссии были рассмотрены и приняты дисциплинарные меры в отношении многих должностных лиц. В частности, Центральная ревизионная комиссия рассмотрела и приняла дисциплинарные меры в отношении г-на Тат Тхань Кана, члена Центрального Комитета партии, заместителя секретаря Хошиминского городского комитета партии, за нарушения и недостатки, выявленные на 31-й сессии Центральной ревизионной комиссии. Учитывая содержание, характер, степень и последствия нарушений, а также руководствуясь партийными правилами о дисциплинарных мерах в отношении членов партии, допустивших нарушения, Центральная ревизионная комиссия предложила Политбюро и Центральному исполнительному комитету рассмотреть и принять дисциплинарные меры в отношении г-на Тат Тхань Кана в соответствии с их полномочиями.

«Я думаю, есть две причины, по которым молодые кадры подвергались дисциплинарным взысканиям в прошлом. Партия и государство возлагали на них важные обязанности, но они не стремились к практике, слишком рано успокаивались и не могли преодолеть материальные соблазны. Во-вторых, сами ведомства, занимающиеся кадровой работой, не проводили тщательного расследования, что привело к представлению и назначению таких людей на важные должности. По моему мнению, не только следует наказывать заблудших, но и ведомства, которые их представили и назначили, должны понимать их ответственность», — сказал г-н Нгуен Тук.

После XII съезда, особенно после IV Центральной конференции, решимость нашей партии бороться с коррупцией стала ещё более реальной и сильной. К настоящему времени 59 должностных лиц, находящихся под руководством Центрального Комитета, были привлечены к дисциплинарной ответственности, включая 13 членов Центрального Комитета, бывших членов Центрального Комитета и одного члена Политбюро. «Это ясно показывает, что наша партия чётко реализует свою решимость подкреплять слова делами, не делая никаких «зон запрета» или исключений в отношении должностных лиц, нарушающих закон. После обновления мы пять раз проводили партийное строительство и реформирование, но на этот раз оно было более сильным и существенным, укрепляя доверие между всеми слоями населения и давая импульс социально-экономическому развитию».

Г-н Нгуен Тук, говоря о подобных инцидентах, заявил, что мы должны честно признать, что причина кроется в длительном небрежном управлении на всех уровнях и во всех секторах. В частности, ведомства, отвечающие за работу с кадрами, не были совершенны и не выполняли свои функции должным образом, что привело к ситуации, когда речь идёт о покупке позиций, покупательной способности, планировании закупок и т.д. Это наглядно продемонстрировано во многих судебных делах, которые были и продолжают рассматриваться. На конференциях Генеральный секретарь, президент Нгуен Фу Чонг и глава Центрального организационного комитета также дали многочисленные указания по борьбе с негативом, покупке позиций, покупательной способности и планированию закупок в кадровой работе.

Другая причина в том, что те, кого представляют и назначают, не занимаются самоподготовкой, не имеют жизненной цели бороться за партию и народ, как они клялись, вступая в должность и стоя под партийным флагом.

Г-н Нгуен Тук подчеркнул, что за 30 лет обновления рыночные механизмы проникли во все сферы жизни, включая партийные и государственные органы, поэтому для хорошей подготовки кадров к XIII съезду партии необходима комплексная подготовка. Прежде всего, государственные органы, ответственные за кадровую работу, должны быть по-настоящему бережливыми, честными, беспристрастными и беспристрастными.

Во-вторых, сами руководители всех уровней, участвуя в процессе кадровой работы, должны делать это очень серьезно и беспристрастно, не из почтения или взяточничества, и не перекладывать всю ответственность на г-на А или г-на Б.

Не менее важно сделать это публичным, чтобы те, кто участвует в планировании, контролировались не только партийным комитетом, но и членами партии и народом. Только тогда работа с кадрами будет эффективной и ограничит число кадров, допускающих нарушения, вплоть до необходимости дисциплинарного взыскания, судебного преследования и суда, как это было в недавнем прошлом.

На 31-й сессии Центральный инспекционный комитет рассмотрел и вынес заключение в отношении г-на Тат Тхань Канга, члена Центрального Комитета партии, постоянного заместителя секретаря Хошиминского городского комитета партии.

Г-н Тат Тхань Канг нарушил принцип демократического централизма и трудовые правила, нарушил полномочия, принципы и процедуры выполнения работ, нарушил положения городского комитета партии об управлении и использовании активов на предприятиях, принадлежащих городскому комитету партии, а также правовые положения при принятии решений о политике делового сотрудничества, передаче проектов и передаче прав землепользования предприятий, находящихся в ведении городского комитета партии, и одобрил политику, согласно которой представитель капитала городского комитета партии голосует по вопросам выпуска акций стратегическим акционерам на предприятиях; проявил безответственность, ослабил руководство и направление, а также не обеспечил надзор и контроль, допустив многочисленные нарушения закона в порученной сфере, что нанесло большой ущерб бюджету городского комитета партии.

Будучи членом городского комитета партии, членом городского народного комитета и директором Департамента транспорта города Хошимин, он нарушил закон об управлении инвестициями в землю и строительство, подписав решение об утверждении проекта и парафировав контракт на инвестиционный проект по строительству 4 основных дорог в новом городском районе Тху Тхием.

Нарушения товарища Тат Тхань Кана весьма серьёзны, вызывают возмущение в обществе и серьёзно подрывают репутацию горкома партии, настолько, что требуют рассмотрения и строгого наказания по закону. Но общественное мнение больше всего озабочено тем, как предотвратить появление других «ут-троков» и «ву-нхом»...

Минь Хоа