Отбор персонала для 13-го съезда партии: оценка кадров должна быть абсолютно беспристрастной.

Подготовка кадров для партийных комитетов на период 2020-2025 годов должна быть сосредоточена на привлечении новых людей, обладающих добродетелью, талантом, авторитетом и потенциалом. Это одно из требований, изложенных Политбюро в Директиве № 35, недавно подписанной и изданной Генеральным секретарем и президентом Нгуен Фу Чонгом, которая призвана помочь партийным комитетам всех уровней в подготовке к партийным съездам, предшествующим 13-му Национальному съезду партии.

Оценка должностных лиц — сложная задача, но она выполнима, если организация или отдельные лица, берущиеся за её выполнение, делают это объективно, честно и беспристрастно.

Перед каждым конгрессом кадровые вопросы всегда привлекают внимание общественности. Необходимо отобрать людей, обладающих всеми необходимыми качествами, при этом приоритет отдается таланту, добродетели и даже этике.

Выбор неподходящих должностных лиц нанесет вред всей системе.

Оценка необходимых и достаточных условий для кадров сложна, но выполнима. Поэтому, по мнению г-на Нгуена Чонг Фука, бывшего директора Института истории партии, на всем этапе отбора кадров (оценка, планирование, обучение, расстановка, ротация) этап оценки является ключевым и решающим шагом. Только с помощью точной оценки можно отобрать компетентных и хороших кадров. Выбор неподходящих кадров приведет к ненадлежащему расстановке и назначению, что нанесет ущерб всей партийной организации и политической системе.

Бывший директор Института партийной истории также подчеркнул, что отбор кадров играет решающую, даже определяющую роль. Поэтому процесс оценки требует от оценивающих, в частности от руководителей и членов Постоянного комитета, предельной объективности, честности и беспристрастности, без каких-либо предвзятостей. Недопустимо отдавать предпочтение одному человеку и критиковать другого. Ответственность партийного комитета и руководителя заключается в оценке сильных и слабых сторон каждого кадра до включения его в процесс планирования. Без честности и беспристрастности лица, ответственные за «оценку», могут легко поддаться влиянию личных или групповых интересов.

История дисциплинарного разбирательства в отношении Тринь Суан Тханя, произошедшего почти три года назад, остается весьма актуальной. В то время общественное мнение предполагало, что весь процесс следует пересмотреть, чтобы избежать выбора неподходящего человека. Однако в действительности многие утверждали, что сам процесс не был виноват; проблема заключалась в этапе отбора кандидатов, который, возможно, не соответствовал надлежащим стандартам.

Процесс прошел безупречно, но все равно выбрали не того человека.

Г-н Ле Нху Тьен — бывший заместитель председателя Комитета по культуре, образованию, молодежи и детям Национального собрания. Фото: Бинь Минь.

Г-н Ле Нху Тьен, бывший заместитель председателя Комитета Национального собрания по культуре, образованию, молодежи и детям, в интервью VOV.VN однажды использовал образ процесса изготовления свиной колбасы для иллюстрации процесса отбора и назначения должностных лиц. Он утверждал, что если для изготовления колбасы использовать испорченное мясо, даже если процессы измельчения, отбивания и варки выполняются правильно, качество колбасы, безусловно, будет хуже, чем у колбасы, изготовленной из свежего, высококачественного мяса, не говоря уже о том, что колбаса быстрее испортится.

Более того, даже при соблюдении всех необходимых процедур отбора, качество результатов не может быть определено, если не уделяется должного внимания качеству исходных данных. Если у кандидатов отсутствуют необходимые качества и способности, они останутся неквалифицированными и некомпетентными сотрудниками даже после прохождения всех этапов отбора. Г-н Тиен утверждал, что следует тщательно проверять не только процедуры, но и уделять особое внимание отбору кандидатов для обучения и повышения квалификации.

Г-н Нгуен Чонг Фук — бывший директор Института истории партии. Фото: Бинь Минь.

Разделяя ту же точку зрения, бывший директор Института партийной истории утверждал, что сам процесс не является ошибочным, однако ошибки и неправильные решения при отборе должностных лиц все же допускаются. Причина в том, что на этот процесс влияют фракции и группы интересов.

Следовательно, ответственные за оценку ведомства и отдельные лица должны действительно отдавать приоритет целям и обеспечивать выполнение политических задач и обязанностей, а не преследовать личную выгоду или позволять стремлению к должности и власти влиять на их решения. Необходимо точно оценить соответствующее назначение каждого должностного лица, позволяющее ему наилучшим образом использовать свои способности и сильные стороны. Мы не можем создавать рабочие места или организации только благодаря отдельным лицам.

Избегайте фальсификации результатов голосования при оценке эффективности работы сотрудников.

Еще один момент, требующий особого внимания при оценке кадров, по мнению г-на Нгуен Чонг Фука, — это коллективная ответственность. Оценка кадров, особенно оценка их работы для планирования руководства, является коллективной ответственностью партийного комитета и организации, а не только отдельного человека, хотя ответственность руководителя также очень важна. Эта коллективная ответственность должна быть предельно объективной, честной и беспристрастной, чтобы избежать манипуляций с голосами избирателей при оценке. Действуя от имени коллектива, каждый его член должен досконально понимать принципы оценки кадров; только тогда оценка будет действительно точной, и только тогда будут отобраны правильные кадры.

В статье, призванной служить руководством для партийных комитетов всех уровней после издания Директивы 35, Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг особо подчеркнул, что кадровая работа должна проводиться поэтапно, осторожно, тщательно и в соответствии с надлежащими процедурами, обеспечивая демократичность, объективность, открытость и прозрачность, но при этом действительно назначая подходящего человека на подходящую должность. Он подчеркнул необходимость усиления контроля за кадровой работой и подготовкой членов партийных комитетов; строго запрещая любые проявления нарушения принципа демократического централизма, стремление к продвижению одного человека и понижению другого, создание подозрительности и подрыв внутреннего единства.

Ха Тхань