Чиновники должны иметь не менее 3 лет опыта руководства и управления, чтобы избежать «молниеносных» назначений.
Министерство внутренних дел проводит сбор общественных комментариев по проекту Указа, регулирующего стандарты для должностей государственных служащих на руководящих и управленческих должностях в государственных административных органах, с конкретными критериями по опыту работы, чтобы избежать «молниеносных» назначений.
|
| Иллюстрация фото |
Типовые положения для 19 руководящих должностей
Субъектами регулирования настоящего проекта Указа являются государственные служащие органов государственного управления в министерствах, ведомствах уровня министерств, народных комитетах провинций и городов республиканского подчинения, народных комитетах районов, поселков, городов провинциального значения и городов республиканского подчинения, включающие 11 групп должностей (от заместителей министров до начальников и заместителей начальников отделов районов).
Проект указа предлагает общие стандарты для руководящих и управленческих должностей, включая: общие стандарты политической идеологии; общие стандарты этики, образа жизни, организованности и дисциплины; а также общие стандарты здоровья и возраста. Содержание этих стандартов основано на системе стандартов для руководящих и управленческих должностей, изложенной в Постановлении № 89-QD/TW.
В проекте также четко изложены стандарты для каждой должности государственного служащего в государственном административном учреждении, включая 19 должностей: заместитель министра, заместитель руководителя учреждения министерского уровня; генеральный директор и эквивалент министерства; заместитель генерального директора и эквивалент министерства; руководитель департамента и эквивалент министерства; заместитель руководителя департамента и эквивалент министерства; руководитель департамента и эквивалент главного департамента; заместитель директора главного департамента и эквивалент главного департамента; руководитель департамента и эквивалент министерства; заместитель директора главного департамента и эквивалент министерства; руководитель департамента и эквивалент министерства; заместитель директора главного департамента и эквивалент министерства; руководитель департамента и эквивалент министерства; заместитель директора главного департамента и эквивалент министерства; директор департамента и эквивалент провинциального департамента; заместитель директора провинциального департамента и эквивалент провинциального департамента; руководитель департамента и эквивалент организации, подчиненной министерству; заместитель руководителя департамента и эквивалент организации, подчиненной министерству; руководитель департамента и эквивалент министерства; руководитель департамента и эквивалент департамента; Заместитель начальника отдела и приравненная к нему должность; Начальник отдела и приравненная к нему должность окружного отдела; Заместитель начальника отдела и приравненная к нему должность в районе.
Стандарты для каждой должности разработаны таким образом, чтобы включать 4 группы стандартов: 1. Должность; 2. Способность; 3. Опыт работы; 4. Квалификация.
Рекомендованный опыт работы 3 года
Что касается опыта работы, Министерство внутренних дел заявило, что в соответствии с Постановлением № 214-QD/TW и Постановлением № 89-QD/TW Политбюро об общих стандартах для должности заместителя министра и руководящих и управленческих должностей всех уровней требуется, чтобы кадры и государственные служащие имели опыт и успешно выполняли обязанности и задачи ключевых руководящих и управленческих должностей на уровне прямого подчинения.
Однако Политбюро пока не уточнило конкретные сроки пребывания на ключевых руководящих и управленческих должностях на уровнях прямого подчинения.
Поэтому, чтобы избежать «молниеносных» назначений и обеспечить принцип оценки кадров и госслужащих за последние 3 года при рассмотрении назначений, МВД предлагает установить, что срок пребывания на ключевых руководящих и управленческих должностях на уровне прямого подчинения должен составлять 3 года и более.
Нет требований к знанию иностранного языка
Что касается стандартов владения иностранными языками, Министерство внутренних дел в Постановлении № 26-NQ/TW 7-й Центральной конференции 12-го созыва заявило, что цель заключается в следующем: к 2030 году 40–50 % кадров стратегического уровня будут способны работать в международной среде; 50–60 % руководителей и менеджеров на уровне Генерального департамента, департамента, отдела, подразделения и эквивалентных уровнях на центральном уровне будут способны работать в международной среде; 25–35 % руководителей и менеджеров на местном уровне будут способны работать в международной среде.
Однако, по данным Министерства внутренних дел, Постановления № 214-QD/TW и № 89-QD/TW Политбюро требуют лишь необходимого и надлежащего владения информационными технологиями и иностранными языками. Поэтому, в соответствии с действующей практикой кадровой работы, Министерство внутренних дел предлагает не уточнять требования к владению информационными технологиями и иностранными языками в настоящем проекте Постановления, а будет реализовывать их в соответствии с нормативными актами каждого министерства, отрасли и территориального органа (включая случаи, когда нормативные акты об использовании национальных языков вместо норм иностранного языка являются целесообразными).
Обучение и повышение уровня владения иностранными языками кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственной власти всех уровней будет осуществляться по отдельному плану в соответствии с требованиями Постановления № 26-NQ/TW и Постановления № 1659/QD-TTg Премьер-министра.