Центральный организационный комитет и партийный комитет провинции Нгеан совместно организовали научный семинар по кадровой работе.
(Baonghean.vn) - Целью семинара является обобщение теоретических и практических вопросов работы по оценке кадров в стране и за рубежом и в то же время предоставление научной основы для разработки набора стандартов должностей для каждой руководящей и управленческой должности на каждом уровне, а также уточнение набора критериев оценки кадров.
Утром 28 ноября в городе Винь (провинция Нгеан) Центральный организационный комитет и провинциальный партийный комитет Нгеан совместно организовали научный семинар на тему «Оценка кадров: теоретические и практические вопросы».
![]() |
Семинар провели товарищи: Нгуен Тхань Бинь – член Центрального Комитета партии, постоянный заместитель председателя Центрального Организационного Комитета; Тхай Тхань Куи – заместитель члена Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Нгеан. Фото: Тхань Зуй |
В семинаре приняли участие руководители ряда центральных ведомств, а также руководители провинций и городов: Хайфон, Тханьхоа, Ниньбинь, Хатинь, Куангбинь, Бакзянг, Тхайбинь и Бакнинь, ученые, исследователи...
Со стороны провинции Нгеан были товарищи Нгуен Ван Тхонг - постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, Ле Дык Кыонг - член постоянного комитета, руководитель организационного комитета провинциального комитета партии, а также руководители ряда отделов, отделений и местностей.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Выступая на открытии семинара, товарищ Нгуен Тхань Бинь, член Центрального Комитета партии, заместитель председателя Центрального Оргкомитета, сказал: «Центральный Оргкомитет проводит исследование по теме «Опыт обследования и оценки кадров других стран и эталонные значения во Вьетнаме» с целью изучения и обобщения теоретических и практических вопросов обследования и оценки кадров в стране и за рубежом, а также для консультирования по построению системы оценки кадров в нашей стране, отвечающей практическим требованиям. Это важный вопрос, затрагивающий все этапы кадровой работы».
За прошедшие годы партия и государство издали важные резолюции, постановления и уставы по вопросамкадровая работаи оценка персонала. Однако на протяжении многих лет оценка персонала остаётся слабым звеном и не получает должного внимания и оценки.
![]() |
Товарищ Нгуен Тхань Бинь, член Центрального Комитета партии, постоянный заместитель председателя Центрального Оргкомитета, выступил с вступительной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй |
Таким образом, в ходе данного семинара мы стремимся обобщить теоретические и практические вопросы оценки кадров в стране и за рубежом и в то же время предоставить научную основу для разработки набора стандартов должностей для каждой руководящей и управленческой должности на каждом уровне, а также определить набор критериев оценки кадров.
От имени руководителей провинции в своей приветственной речи на семинаре постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан Нгуен Ван Тхонг объявил о некоторых результатахситуация социально-экономического развития, национальная оборона - безопасность, партийное строительство провинции.
Касаясь темы семинара, товарищ Нгуен Ван Тхонг сказал: «В последнее время партийные комитеты всех уровней в Нгеане внедрили множество решений и творческих методов, соответствующих действительности, для повышения качества и эффективности кадровой работы в целом, включая работу по оценке кадров и членов партии в частности».
![]() |
Товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан, выступил с приветственной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй |
В ходе семинара будут прояснены многие теоретические и практические вопросы управления и оценки кадров, а также будут найдены решения, соответствующие новым условиям и обстоятельствам, для более эффективной оценки и управления кадрами. На местах и в подразделениях будет получено больше ценной информации и опыта для формирования кадровых команд.
В связи с этим товарищ Нгуен Ван Тхонг от имени партийного комитета и народа провинции Нгеан выразил глубокую благодарность за внимание и ценную поддержку, оказанную провинции Нгеан со стороны Центральных комитетов, министерств и отделений, особенно Центрального организационного комитета.
Постоянный заместитель секретаря провинциального партийного комитета Нгеан надеется, что в будущем ему и впредь будет уделяться внимание, чтобы помочь провинции создать лучшие условия для развития, в частности, успешно реализовать Постановление № 26 Политбюро и Постановление 19-го провинциального партийного съезда на 2020-2025 годы, что позволит Нгеану быстро и устойчиво развиваться и вскоре стать достаточно благополучной провинцией в Северном регионе и в стране в целом.
МНОГИЕ ГЛУБОКИЕ МНЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
На семинаре делегаты представили 12 докладов, в которых основное внимание уделялось разъяснению причин, по которым работа по оценке кадров все еще остается слабым звеном.
![]() |
Семинар провёл товарищ Тхай Тхань Куй, заместитель члена Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Нгеан. Фото: Тхань Зуй |
Решением для преодоления противоречия является то, что инструментарий оценки персонала должен быть простым, понятным, легко запоминающимся, легким в применении, не сложным и не требующим много времени, но результаты должны быть объективными, точными и отражать истинную природу персонала.
Решение проблемы, при которой кадровая работа выполняется в соответствии с правильными процедурами, но выбираются не те люди, которые нужны, что приводит к нарушениям, подобным тем, по которым недавно были приняты дисциплинарные меры.
Содержание и критерии должны быть сфокусированы и подчеркнуты, чтобы иметь возможностьподбирать персонал, который соответствует требованиямв новой ситуации, особенно после XIII съезда Национальной партии.
![]() |
Товарищ Зыонг Монг Хуен, помощник заведующего кафедрой, директор Института кадровой организации Центрального организационного комитета, выступил с приветственной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй |
![]() |
Товарищ Ле Дык Кыонг, член Постоянного комитета, глава Оргкомитета провинциального комитета партии Нгеан, выступил с речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй |
На семинаре товарищ Ле Дык Кыонг - член Постоянного комитета провинциальной партии, глава организационного комитета провинциального комитета партии Нгеан выступил с докладом на тему: «Современное состояние изучения и оценки кадров; требования к изучению и оценке кадров в новых условиях».
В частности, глава оргкомитета партии провинции Нгеан отметил: «Работа по выявлению и оценке кадров в основном была реализована партийными комитетами всех уровней и достигла весьма положительных результатов. Однако следует откровенно признать, что желаемые результаты не достигнуты, всё ещё существует множество ограничений и недостатков, которые необходимо преодолеть. В связи с этим необходимо указать причины, а также пути решения и методы работы партии провинции Нгеан, чтобы работа по выявлению и оценке кадров на всех уровнях провинции постепенно приобрела систематический характер».
![]() |
На семинаре выступил товарищ Чан Хай Чау, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного совета провинции Куангбинь. Фото: Тхань Зуй. |
Товарищ Ле Дык Кыонг также предложил ряд вопросов, требующих внимания и реализации, чтобы в будущем обследование и оценка кадров могли проводиться более эффективно, например: продолжать проводить хорошую работу по пропаганде и просвещению, повышать осведомленность, сознательность и ответственность партийных комитетов и органов власти на всех уровнях, особенно руководителей учреждений и подразделений; обследование и оценка кадров должны основываться на уровне выполнения порученных обязанностей и задач, отражающем объем, качество, прогресс и эффективность работы на каждой должности и в каждое время; чувство ответственности в деятельности государственной службы; ...
Заместитель руководителя организационного комитета Нгуен Тхань Бинь в своей заключительной речи на семинаре отметил, что мнения, высказанные на семинаре, продемонстрировали высокую ответственность, энтузиазм и множество глубоких мнений о работе по оценке кадров.
Товарищ Нгуен Тхань Бинь предложил Институту науки организации персонала и Центральному организационному комитету принять во внимание и внести свой вклад в завершение проекта «Опыт обследования и оценки кадров других стран и эталонные значения во Вьетнаме».
![]() |
Обзор научного семинара «Оценка персонала: теоретические и практические вопросы». Фото: Тхань Зуй |
На семинаре заместитель председателя Постоянного комитета Центрального организационного комитета обратился с просьбой к руководителям провинциальных и городских партийных комитетов и оргкомитетам провинциальных и городских партийных комитетов продолжать инициативно руководить комплектованием и своевременным назначением новых партийных комитетов, а также укомплектовать новый аппарат в духе Директивы 35 Политбюро после успешного проведения съездов партии на трех уровнях, чтобы обеспечить требования к руководству с самого начала срока.
В то же время партийным комитетам всех уровней необходимо совершенствовать регламенты работы; продолжать руководить выполнением решений партийных съездов, программ действий по выполнению решений, связанных с четким распределением и распределением обязанностей; активно проводить пропагандистскую работу по итогам партийных съездов трех уровней и в направленииXIII Национальный съезд партии.