Центральный организационный комитет и партийный комитет провинции Нгеан совместно организовали научный семинар по кадровой работе.

Утром 28 ноября в городе Винь (провинция Нгеан) Центральный организационный комитет и провинциальный партийный комитет Нгеан совместно организовали научный семинар на тему «Оценка кадров: теоретические и практические вопросы».

Семинар провели товарищи: Нгуен Тхань Бинь – член Центрального Комитета партии, постоянный заместитель председателя Центрального Организационного Комитета; Тхай Тхань Куи – заместитель члена Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Нгеан. Фото: Тхань Зуй

В семинаре приняли участие руководители ряда центральных ведомств, а также руководители провинций и городов: Хайфон, Тханьхоа, Ниньбинь, Хатинь, Куангбинь, Бакзянг, Тхайбинь и Бакнинь, ученые, исследователи...

Со стороны провинции Нгеан были товарищи Нгуен Ван Тхонг - постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, Ле Дык Кыонг - член постоянного комитета, руководитель организационного комитета провинциального комитета партии, а также руководители ряда отделов, отделений и местностей.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Выступая на открытии семинара, товарищ Нгуен Тхань Бинь, член Центрального Комитета партии, заместитель председателя Центрального Оргкомитета, сказал: «Центральный Оргкомитет проводит исследование по теме «Опыт обследования и оценки кадров других стран и эталонные значения во Вьетнаме» с целью изучения и обобщения теоретических и практических вопросов обследования и оценки кадров в стране и за рубежом, а также для консультирования по построению системы оценки кадров в нашей стране, отвечающей практическим требованиям. Это важный вопрос, затрагивающий все этапы кадровой работы».

За прошедшие годы партия и государство издали важные резолюции, постановления и уставы по вопросамкадровая работаи оценка персонала. Однако на протяжении многих лет оценка персонала остаётся слабым звеном и не получает должного внимания и оценки.

Товарищ Нгуен Тхань Бинь, член Центрального Комитета партии, постоянный заместитель председателя Центрального Оргкомитета, выступил с вступительной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй

Таким образом, в ходе данного семинара мы стремимся обобщить теоретические и практические вопросы оценки кадров в стране и за рубежом и в то же время предоставить научную основу для разработки набора стандартов должностей для каждой руководящей и управленческой должности на каждом уровне, а также определить набор критериев оценки кадров.

От имени руководителей провинции в своей приветственной речи на семинаре постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан Нгуен Ван Тхонг объявил о некоторых результатахсоциально-экономическое развитие, национальная оборона - безопасность, партийное строительство провинции.

Касаясь темы семинара, товарищ Нгуен Ван Тхонг сказал: «В последнее время партийные комитеты всех уровней в Нгеане внедрили множество решений и творческих методов, соответствующих действительности, для повышения качества и эффективности кадровой работы в целом, включая работу по оценке кадров и членов партии в частности».

Товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан, выступил с приветственной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй

В ходе семинара будут прояснены многие теоретические и практические вопросы управления и оценки кадров, а также будут найдены решения, соответствующие новым условиям и обстоятельствам, для более эффективной оценки и управления кадрами. На местах и ​​в подразделениях будет получено больше ценной информации и опыта для формирования кадровых команд.

В связи с этим товарищ Нгуен Ван Тхонг от имени партийного комитета и народа провинции Нгеан выразил глубокую благодарность за внимание и ценную поддержку, оказанную провинции Нгеан со стороны Центральных комитетов, министерств и отделений, особенно Центрального организационного комитета.

Постоянный заместитель секретаря провинциального партийного комитета Нгеан надеется, что в будущем ему и впредь будет уделяться внимание, чтобы помочь провинции создать лучшие условия для развития, в частности, успешно реализовать Постановление № 26 Политбюро и Постановление 19-го провинциального партийного съезда на 2020-2025 годы, что позволит Нгеану быстро и устойчиво развиваться и вскоре стать достаточно благополучной провинцией в Северном регионе и в стране в целом.

МНОГИЕ ГЛУБОКИЕ МНЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

На семинаре делегаты представили 12 докладов, в которых основное внимание уделялось разъяснению причин, по которым работа по оценке кадров все еще остается слабым звеном.

Семинар провёл товарищ Тхай Тхань Куй, заместитель члена Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Решением для преодоления противоречия является то, что инструментарий оценки персонала должен быть простым, понятным, легко запоминающимся, легким в применении, не сложным и не требующим много времени, но результаты должны быть объективными, точными и отражать истинную природу персонала.

Решение проблемы, при которой кадровая работа выполняется в соответствии с правильными процедурами, но выбираются не те люди, которые нужны, что приводит к нарушениям, подобным тем, по которым недавно были приняты дисциплинарные меры.

Содержание и критерии должны быть сфокусированы и подчеркнуты, чтобы иметь возможностьподбирать персонал, который соответствует требованиямв новой ситуации, особенно после XIII съезда Национальной партии.

Товарищ Зыонг Монг Хуен, помощник заведующего кафедрой, директор Института кадровой организации Центрального организационного комитета, выступил с приветственной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй

Товарищ Ле Дык Кыонг, член Постоянного комитета, глава Оргкомитета провинциального комитета партии Нгеан, выступил с речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй

На семинаре товарищ Ле Дык Кыонг - член Постоянного комитета провинциальной партии, глава организационного комитета провинциального комитета партии Нгеан выступил с докладом на тему: «Современное состояние изучения и оценки кадров; требования к изучению и оценке кадров в новых условиях».

В частности, глава оргкомитета партии провинции Нгеан отметил: «Работа по выявлению и оценке кадров в основном была реализована партийными комитетами всех уровней и достигла весьма положительных результатов. Однако следует откровенно признать, что желаемые результаты не достигнуты, всё ещё существует множество ограничений и недостатков, которые необходимо преодолеть. В связи с этим необходимо указать причины, а также пути решения и методы работы партии провинции Нгеан, чтобы работа по выявлению и оценке кадров на всех уровнях провинции постепенно приобрела систематический характер».

На семинаре выступил товарищ Чан Хай Чау, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного совета провинции Куангбинь. Фото: Тхань Зуй.

Товарищ Ле Дык Кыонг также предложил ряд вопросов, требующих внимания и реализации, чтобы в будущем обследование и оценка кадров могли проводиться более эффективно, например: продолжать проводить хорошую работу по пропаганде и просвещению, повышать осведомленность, сознательность и ответственность партийных комитетов и органов власти на всех уровнях, особенно руководителей учреждений и подразделений; обследование и оценка кадров должны основываться на уровне выполнения порученных обязанностей и задач, отражающем объем, качество, прогресс и эффективность работы на каждой должности и в каждое время; чувство ответственности в деятельности государственной службы; ...

Заместитель руководителя организационного комитета Нгуен Тхань Бинь в своей заключительной речи на семинаре отметил, что мнения, высказанные на семинаре, продемонстрировали высокую ответственность, энтузиазм и множество глубоких мнений о работе по оценке кадров.

Товарищ Нгуен Тхань Бинь предложил Институту науки организации персонала и Центральному организационному комитету принять во внимание и внести свой вклад в завершение проекта «Опыт обследования и оценки кадров других стран и эталонные значения во Вьетнаме».

Обзор научного семинара «Оценка персонала: теоретические и практические вопросы». Фото: Тхань Зуй

На семинаре заместитель председателя Постоянного комитета Центрального организационного комитета обратился с просьбой к руководителям провинциальных и городских партийных комитетов и оргкомитетам провинциальных и городских партийных комитетов продолжать инициативно руководить комплектованием и своевременным назначением новых партийных комитетов, а также укомплектовать новый аппарат в духе Директивы 35 Политбюро после успешного проведения съездов партии на трех уровнях, чтобы обеспечить требования к руководству с самого начала срока.

В то же время партийным комитетам всех уровней необходимо совершенствовать регламенты работы; продолжать руководить выполнением решений партийных съездов, программ действий по выполнению решений, связанных с четким распределением и распределением обязанностей; активно проводить пропагандистскую работу по итогам партийных съездов трех уровней и в направленииXIII Национальный съезд партии.