Центральный организационный комитет и партийный комитет провинции Нгеан совместно организовали научный семинар по кадровой работе.

Утром 28 ноября в городе Винь (провинция Нгеан) Центральный организационный комитет и провинциальный партийный комитет Нгеан совместно организовали научный семинар на тему «Оценка кадров: теоретические и практические вопросы».

Семинар провели товарищи: Нгуен Тхань Бинь – член Центрального Комитета партии, постоянный заместитель председателя Центрального Организационного Комитета; Тхай Тхань Куи – заместитель члена Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Нгеан. Фото: Тхань Зуй

В семинаре приняли участие руководители ряда центральных ведомств, а также руководители провинций и городов: Хайфон, Тханьхоа, Ниньбинь, Хатинь, Куангбинь, Бакзянг, Тхайбинь и Бакнинь, ученые, исследователи...

Со стороны провинции Нгеан были товарищи Нгуен Ван Тхонг - постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии; Ле Дык Кыонг - член постоянного комитета, руководитель оргкомитета провинциального комитета партии, руководители ряда отделов, филиалов, секторов и местностей.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Выступая на открытии семинара, товарищ Нгуен Тхань Бинь, член Центрального Комитета партии, заместитель председателя Центрального Оргкомитета, сказал: «Центральный Оргкомитет проводит исследование по теме «Опыт обследования и оценки кадров других стран и эталонные значения во Вьетнаме» с целью изучения и обобщения теоретических и практических вопросов обследования и оценки кадров в стране и за рубежом, а также для консультирования по построению системы оценки кадров в нашей стране, отвечающей практическим требованиям. Это важный вопрос, затрагивающий все этапы кадровой работы».

За прошедшие годы партия и государство издали важные резолюции, постановления и уставы по вопросамработа персоналаи оценка персонала. Однако во многих терминах оценка персонала по-прежнему остаётся слабым звеном и не получает должного внимания и оценки.

Товарищ Нгуен Тхань Бинь, член Центрального Комитета партии, постоянный заместитель председателя Центрального Оргкомитета, выступил с вступительной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй

Таким образом, в ходе данного семинара мы стремимся обобщить теоретические и практические вопросы оценки кадров в стране и за рубежом и в то же время предоставить научную основу для разработки набора стандартов должностей для каждой руководящей и управленческой должности на каждом уровне, а также определить набор критериев оценки кадров.

От имени руководителей провинции в своей приветственной речи на семинаре постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан Нгуен Ван Тхонг объявил о некоторых результатахсоциально-экономическое развитие, национальная оборона - безопасность, партийное строительство провинции.

Касаясь темы семинара, товарищ Нгуен Ван Тхонг сказал: «В последнее время партийные комитеты всех уровней в Нгеане внедрили множество решений и творческих методов, соответствующих действительности, для повышения качества и эффективности кадровой работы в целом, включая работу по оценке кадров и членов партии в частности».

Товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан, выступил с приветственной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй

В ходе семинара будут прояснены многие теоретические и практические вопросы управления и оценки кадров, а также будут найдены решения, соответствующие новым условиям и обстоятельствам, для более эффективной оценки и управления кадрами. Населенные пункты и подразделения получат дополнительную информацию и чрезвычайно ценный опыт для формирования своих кадровых команд.

В связи с этим товарищ Нгуен Ван Тхонг от имени партийного комитета и народа провинции Нгеан выразил глубокую благодарность за внимание и ценную поддержку, оказанную провинции Нгеан со стороны Центральных комитетов, министерств и отделений, особенно Центрального организационного комитета.

Постоянный заместитель секретаря провинциального партийного комитета Нгеан надеется, что в будущем ему и впредь будет уделяться внимание, чтобы помочь провинции создать лучшие условия для развития, в частности, успешно реализовать Постановление № 26 Политбюро и Постановление 19-го провинциального партийного съезда на 2020-2025 годы, что позволит Нгеану быстро и устойчиво развиваться и вскоре стать достаточно хорошей провинцией в Северном регионе и всей стране.

МНОГИЕ ГЛУБОКИЕ МНЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

На семинаре делегаты представили 12 докладов, в которых основное внимание уделялось разъяснению причин, по которым работа по оценке кадров все еще остается слабым звеном.

Семинар провёл товарищ Тхай Тхань Куй – заместитель члена Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Решением для преодоления противоречия является то, что инструментарий оценки персонала должен быть простым, понятным, легко запоминающимся, легким в применении, не сложным и не требующим много времени, но результаты должны быть объективными, точными и отражать истинную природу персонала.

Решение для преодоления ситуации, когда кадровая работа выполняется в соответствии с правильными процедурами, но выбираются не те люди, которые нужны, что приводит к нарушениям, таким как некоторые случаи, по которым недавно были приняты дисциплинарные меры.

Содержание и критерии, на которых необходимо сосредоточиться и которые необходимо подчеркнуть, чтобы иметь возможностьподбирать персонал, который соответствует требованиямв новой ситуации, особенно после XIII съезда Национальной партии.

Товарищ Зыонг Монг Хуен, помощник заведующего кафедрой, директор Института организации и кадровых исследований Центрального организационного комитета, выступил с вступительной речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй

Товарищ Ле Дык Кыонг, член Постоянного комитета, глава организационного комитета провинциального комитета партии Нгеан, выступил с речью на семинаре. Фото: Тхань Зуй

На семинаре товарищ Ле Дык Кыонг - член Постоянного комитета провинциальной партии, глава организационного комитета провинциального комитета партии Нгеан представил доклад на тему: «Современное состояние изучения и оценки кадров; требования к изучению и оценке кадров в новых условиях».

В частности, глава организационного совета провинциального комитета партии Нгеан отметил: «Работа по выявлению и оценке кадров в основном была проведена партийными комитетами всех уровней и дала весьма положительные результаты. Однако следует откровенно признать, что желаемые результаты не достигнуты, и по-прежнему существует множество ограничений и недостатков, которые необходимо преодолеть. В связи с этим необходимо указать на причины, а также предложить провинциальному комитету партии Нгеан пути их решения и методы, чтобы работа по выявлению и оценке кадров на всех уровнях провинции постепенно стала повседневной».

На семинаре выступил товарищ Чан Хай Чау, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного совета провинции Куангбинь. Фото: Тхань Зуй.

Товарищ Ле Дык Кыонг также предложил ряд вопросов, требующих внимания и реализации, чтобы в будущем обследование и оценка кадров могли проводиться более эффективно, например: продолжать проводить хорошую работу по пропаганде, просвещению, повышению осведомленности, сознательности и ответственности партийных комитетов и органов власти на всех уровнях, особенно руководителей учреждений и подразделений; обследование и оценка кадров должны основываться на уровне выполнения порученных обязанностей и задач, отражающем объем, качество, прогресс и эффективность работы на каждой должности и в каждое время; чувство ответственности в деятельности государственной службы; ...

Заместитель руководителя организационного комитета Нгуен Тхань Бинь в своей заключительной речи на семинаре отметил, что мнения, высказанные на семинаре, продемонстрировали высокую ответственность, энтузиазм и множество глубоких мнений о работе по оценке кадров.

Товарищ Нгуен Тхань Бинь предложил Институту организационных наук и Центральному организационному комитету принять во внимание и внести свой вклад в завершение проекта «Опыт обследования и оценки кадров других стран и эталонных значений во Вьетнаме».

Обзор научного семинара «Оценка персонала: теоретические и практические вопросы». Фото: Тхань Зуй

На семинаре заместитель председателя Постоянного комитета Центрального организационного комитета обратился с просьбой к руководителям провинциальных и городских партийных комитетов и оргкомитетам провинциальных и городских партийных комитетов продолжать инициативно руководить комплектованием и своевременным назначением новых партийных комитетов, а также укомплектовывать новый аппарат в соответствии с духом Директивы 35 Политбюро после успешного проведения съездов партии на трех уровнях, чтобы обеспечить требования к руководству с самого начала срока.

В то же время партийным комитетам всех уровней необходимо совершенствовать регламенты работы; продолжать руководить выполнением решений съездов партии, программ действий по выполнению решений, связанных с четким распределением и распределением обязанностей; активно вести пропагандистскую работу по итогам съездов партии на трех уровнях и в направленииXIII Национальный съезд партии.