Инновационная работа стратегического персонала осуществляется систематически и в правильном направлении
Формирование кадрового состава, особенно кадров стратегического уровня, является первоочередной и жизненно важной задачей партии, которая должна осуществляться регулярно, тщательно, научно, внимательно и эффективно.
Пропитанная этим духом на протяжении всей своей истории, наша партия всегда уделяла большое внимание кадровой работе. В частности, в 12-й созыв Центральный Исполнительный Комитет издал множество постановлений, директив и распоряжений, направленных на формирование кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающего качествами, способностями и авторитетом, соответствующими задаче руководства страной и реализации её стремления: к середине XXI века Вьетнам станет развитым, могущественным, процветающим и счастливым государством.
В процессе руководства революцией на протяжении последних 90 лет, особенно в период обновления и международной интеграции, партия всегда уделяла особое внимание кадровой работе. Этому способствовали реализация Резолюций и Кадровых стратегий в период индустриализации и модернизации страны, принятых на 3-й Центральной конференции 8-го созыва (июнь 1997 г.), Резолюций 4-й Центральной конференции 10-го созыва (январь 2007 г.) о модернизации и совершенствовании организационного аппарата партийных органов, о модернизации организационного аппарата государства, Отечественного фронта и общественно-политических организаций.
Постановление Центрального Комитета 7-го созыва, XI сессия (май 2013 г.), об укреплении и обновлении руководства партии в области мобилизационной работы в новых условиях; кадровый состав от центрального до местного уровня добился новых успехов, завоевав авторитет перед партией и народом. Однако, как указано в постановлениях Центрального Комитета 4-го созыва, XI и XII сессий, «значительное число кадров и членов партии, в том числе занимающих руководящие и управленческие должности, в том числе и руководящие, деградировали в политической идеологии, этике, образе жизни, стали жертвами оппортунизма, прагматизма, погони за славой и наживой, коррупции, расточительства... Не удалось преодолеть борьбу за должности, борьбу за власть, борьбу за ротацию, назначение родственников и близких соратников на ключевые должности...».
 |
| Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг выступает с вступительной речью на 15-й конференции Центрального Комитета партии 12-го созыва. Фото: VOV |
Исходя из этой оценки, в течение 12-го срока Центральный исполнительный комитет, Политбюро и Секретариат под руководством Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга сосредоточились на руководстве, руководстве и реализации обзора, дополнения, внесения поправок и обнародования системы положений, стандартов, принципов и методов для всестороннего исправления и обновления кадровой работы, считая это ключевой задачей номер один и постоянной задачей всей партии и всей политической системы.
На многочисленных конференциях и форумах Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг неизменно подчёркивал: «Мы должны рассматривать кадры как решающий фактор успеха или неудачи революции; работа с кадрами – это «ключевой» шаг в деле строительства партии и политической системы. Формирование кадрового состава, особенно кадров стратегического уровня, – первоочередная и постоянная задача партии. Инвестиции в формирование кадрового состава – это инвестиции в долгосрочное и устойчивое развитие».
Считая кадровую работу ключевой задачей, «корневым делом партии», в течение 12-го созыва Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро и Секретариат ЦК КПСС издали около 130 важных документов, призванных руководить и направлять работу по партийному строительству, реформированию и кадровой работе, в том числе: Постановление 6-й сессии Центрального Комитета 12-го созыва «О некоторых вопросах дальнейшего обновления и реорганизации аппарата политической системы, рационализации, повышения эффективности и результативности работы»; Постановление 7-й сессии Центрального Комитета 12-го созыва «Об уделении особого внимания кадровой работе на всех уровнях, особенно на стратегическом»; Положение 08 «Об ответственности подавать пример кадровым кадрам и членам партии, прежде всего членам Политбюро, членам Секретариата и членам Центрального Исполнительного Комитета»; Положение 205 о контроле за властью, борьбе со злоупотреблениями властью и служебным положением в кадровой работе; Положение «О системе должностной этики, ориентировочных критериальных ориентирах оценки руководителей и менеджеров всех уровней...» Положение № 98 «О ротации кадров...»
Г-жа Фам Тхи Тхань Тра, заместитель министра внутренних дел, заявила, что никогда еще не было такого срока полномочий нашей партии, когда бы она уделяла столько внимания партийному строительству и реформированию, особенно кадровой работе, внедряя множество инноваций и достигая важных результатов, как в этот срок.
«Завершение формирования важных институтов и механизмов, сосредоточение внимания на построении чистой и сильной партии и синхронное обновление политической системы, при этом стандартизация механизма формирования и управления кадрами, повышение демократичности, публичности, беспристрастности, прозрачности и строгости кадровой работы, постепенный контроль, предотвращение и пресечение случаев подкупа должностей и власти, а также негативных проявлений в кадровой работе», — сказал заместитель министра внутренних дел.
Оглядываясь на результаты подбора кадров на последних съездах партии на всех уровнях, а также на работу по подготовке стратегических кадров для предстоящего 13-го съезда, заместитель главы Постоянного комитета Центрального организационного комитета г-н Нгуен Тхань Бинь подтвердил: «На этот раз в кадровой работе наша партия применила много важных новых моментов по сравнению с предыдущими периодами, включая положения о кадровых стандартах для участия в партийных комитетах, процедуры кадровой работы и, в частности, сокращение на 5% численности членов партийных комитетов на провинциальном и районном уровнях».
В результате реализации программы количество членов партийных комитетов сократилось на 6,2%, на окружном уровне – на 11,6%, а на низовом уровне – на 12,5%, что способствовало сокращению бюджетных расходов на сотни миллиардов донгов в год. Примечательно, что, несмотря на сокращение количества партийных комитетов, их качество значительно возросло. Мы расширили демократию, повысили ответственность отдельных лиц и коллективов за отбор и выдвижение кандидатов в партийные комитеты, а также добились оценки и контроля со стороны многих партий за кадровой работой.
«Сотрудники всех уровней выросли и развились во многих аспектах, их качество постоянно повышается, а структура кадрового состава по возрасту, полу, профессиям и сферам деятельности значительно улучшилась. Источник планового персонала достаточно обширен, с повышенной квалификацией, в целом отвечающей требованиям интеграции и развития страны в новых условиях и постепенной смене поколений», — сказал г-н Нгуен Тхань Бинь.
Учитывая опыт предыдущего созыва, к составу Центрального Комитета 13-го созыва будет применяться более строгий контроль. В результате многочисленных заседаний по планированию, дополнению и корректировке Центральный Комитет тайным голосованием принял решение о включении около 220 членов в состав стратегического штаба. Планирование работы Центрального Комитета, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства на период 2021–2026 годов будет осуществляться поэтапно, тщательно, в соответствии со строгим и демократическим процессом.
 |
| Пять лет реализации Постановления XII съезда партии, партийное строительство в целом и кадровая работа в частности способствовали укреплению нашей партии и повышению уверенности народа. |
Постоянный член Секретариата Чан Куок Выонг подчеркнул: «Мы полны решимости не допускать в состав Партийного комитета тех, кто не обладает политической стойкостью, обладает слабыми качествами и способностями, не обладает образцовыми качествами, не обладает внутренней сплочённостью, не защищает правое дело, не осмеливается бороться с неправым, проявляет признаки деградации в идеологии, политике, этике, образе жизни, самотрансформации внутри партии, стремится к высоким должностям, власти, коррупции, негативизму и групповым интересам. Это очень важный вопрос».
Пять лет реализации решений XII съезда партии, партийное строительство в целом и работа с кадрами в частности способствовали укреплению нашей партии. Народ верит и надеется, что на предстоящем XIII съезде делегаты в полной мере выполнят свои обязательства...выбрать самых достойных представителей, является квинтэссенцией партии и нации, участвующих в 13-м Центральном Исполнительном Комитете, чтобы повести страну и народ за собой к сотворению новых чудес развития, вступить в новый этап развития ради цели «богатый народ, сильная страна, демократия, справедливость, цивилизация», успешно реализовать стремление построить сильную и процветающую страну./.