Инновационная работа стратегического персонала осуществляется систематически и в правильном направлении

Си Ли DNUM_BHZABZCACB 10:45

Формирование кадрового состава, особенно кадров стратегического уровня, является первоочередной и жизненно важной задачей партии, которая должна осуществляться регулярно, тщательно, научно, внимательно и эффективно.

Пропитанная этим духом на протяжении всей своей истории, наша партия всегда уделяла большое внимание кадровой работе. В частности, в 12-й созыв Центральный Исполнительный Комитет издал множество постановлений, директив и распоряжений, направленных на формирование кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающего качествами, способностями и авторитетом, соответствующими задаче руководства страной и реализации её стремления: к середине XXI века Вьетнам станет развитым, могущественным, процветающим и счастливым государством.

В процессе руководства революцией на протяжении последних 90 лет, особенно в период обновления и международной интеграции, партия всегда уделяла особое внимание кадровой работе. Этому способствовали реализация Резолюций и Кадровых стратегий в период индустриализации и модернизации страны, принятых на 3-й Центральной конференции 8-го созыва (июнь 1997 г.), Резолюций 4-й Центральной конференции 10-го созыва (январь 2007 г.) о модернизации и совершенствовании организационного аппарата партийных органов, о модернизации организационного аппарата государства, Отечественного фронта и общественно-политических организаций.

Постановление Центрального Комитета 7-го созыва, XI сессия (май 2013 г.), об укреплении и обновлении руководства партии в области мобилизационной работы в новых условиях; кадровый состав от центрального до местного уровня добился новых успехов, завоевав авторитет перед партией и народом. Однако, как указано в постановлениях Центрального Комитета 4-го созыва, XI и XII сессий, «значительное число кадров и членов партии, в том числе занимающих руководящие и управленческие должности, в том числе и руководящие, деградировали в политической идеологии, этике, образе жизни, стали жертвами оппортунизма, прагматизма, погони за славой и наживой, коррупции, расточительства... Не удалось преодолеть борьбу за должности, борьбу за власть, борьбу за ротацию, назначение родственников и близких соратников на ключевые должности...».

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг выступает с вступительной речью на 15-й конференции Центрального Комитета партии 12-го созыва. Фото: VOV

Исходя из этой оценки, в течение 12-го срока Центральный исполнительный комитет, Политбюро и Секретариат под руководством Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга сосредоточились на руководстве, руководстве и реализации обзора, дополнения, внесения поправок и обнародования системы положений, стандартов, принципов и методов для всестороннего исправления и обновления кадровой работы, считая это ключевой задачей номер один и постоянной задачей всей партии и всей политической системы.

На многочисленных конференциях и форумах Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг неизменно подчёркивал: «Мы должны рассматривать кадры как решающий фактор успеха или неудачи революции; работа с кадрами – это «ключевой» шаг в деле строительства партии и политической системы. Формирование кадрового состава, особенно кадров стратегического уровня, – первоочередная и постоянная задача партии. Инвестиции в формирование кадрового состава – это инвестиции в долгосрочное и устойчивое развитие».

Считая кадровую работу ключевой задачей, «корневым делом партии», в течение 12-го созыва Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро и Секретариат ЦК КПСС издали около 130 важных документов, призванных руководить и направлять работу по партийному строительству, реформированию и кадровой работе, в том числе: Постановление 6-й сессии Центрального Комитета 12-го созыва «О некоторых вопросах дальнейшего обновления и реорганизации аппарата политической системы, рационализации, повышения эффективности и результативности работы»; Постановление 7-й сессии Центрального Комитета 12-го созыва «Об уделении особого внимания кадровой работе на всех уровнях, особенно на стратегическом»; Положение 08 «Об ответственности подавать пример кадровым кадрам и членам партии, прежде всего членам Политбюро, членам Секретариата и членам Центрального Исполнительного Комитета»; Положение 205 о контроле за властью, борьбе со злоупотреблениями властью и служебным положением в кадровой работе; Положение «О системе должностной этики, ориентировочных критериальных ориентирах оценки руководителей и менеджеров всех уровней...» Положение № 98 «О ротации кадров...»

Г-жа Фам Тхи Тхань Тра, заместитель министра внутренних дел, заявила, что никогда еще не было такого срока полномочий нашей партии, когда бы она уделяла столько внимания партийному строительству и реформированию, особенно кадровой работе, внедряя множество инноваций и достигая важных результатов, как в этот срок.

«Завершение формирования важных институтов и механизмов, сосредоточение внимания на построении чистой и сильной партии и синхронное обновление политической системы, при этом стандартизация механизма формирования и управления кадрами, повышение демократичности, публичности, беспристрастности, прозрачности и строгости кадровой работы, постепенный контроль, предотвращение и пресечение случаев подкупа должностей и власти, а также негативных проявлений в кадровой работе», — сказал заместитель министра внутренних дел.

Оглядываясь на результаты подбора кадров на последних съездах партии на всех уровнях, а также на работу по подготовке стратегических кадров для предстоящего 13-го съезда, заместитель главы Постоянного комитета Центрального организационного комитета г-н Нгуен Тхань Бинь подтвердил: «На этот раз в кадровой работе наша партия применила много важных новых моментов по сравнению с предыдущими периодами, включая положения о кадровых стандартах для участия в партийных комитетах, процедуры кадровой работы и, в частности, сокращение на 5% численности членов партийных комитетов на провинциальном и районном уровнях».

В результате реализации программы количество членов партийных комитетов сократилось на 6,2%, на окружном уровне – на 11,6%, а на низовом уровне – на 12,5%, что способствовало сокращению бюджетных расходов на сотни миллиардов донгов в год. Примечательно, что, несмотря на сокращение количества партийных комитетов, их качество значительно возросло. Мы расширили демократию, повысили ответственность отдельных лиц и коллективов за отбор и выдвижение кандидатов в партийные комитеты, а также добились оценки и контроля со стороны многих партий за кадровой работой.

«Сотрудники всех уровней выросли и развились во многих аспектах, их качество постоянно повышается, а структура кадрового состава по возрасту, полу, профессиям и сферам деятельности значительно улучшилась. Источник планового персонала достаточно обширен, с повышенной квалификацией, в целом отвечающей требованиям интеграции и развития страны в новых условиях и постепенной смене поколений», — сказал г-н Нгуен Тхань Бинь.

Учитывая опыт предыдущего созыва, к составу Центрального Комитета 13-го созыва будет применяться более строгий контроль. В результате многочисленных заседаний по планированию, дополнению и корректировке Центральный Комитет тайным голосованием принял решение о включении около 220 членов в состав стратегического штаба. Планирование работы Центрального Комитета, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства на период 2021–2026 годов будет осуществляться поэтапно, тщательно, в соответствии со строгим и демократическим процессом.

5 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, công tác xây dựng Đảng nói chung và công tác cán bộ nói riêng đã góp phần làm cho Đảng ta mạnh hơn, nhân dân tin tưởng.
Пять лет реализации Постановления XII съезда партии, партийное строительство в целом и кадровая работа в частности способствовали укреплению нашей партии и повышению уверенности народа.
При подготовке кадров к 13-му съезду Национальной партии особое внимание уделялось качеству, исходя из обеспечения разумной численности и структуры. Доля молодых кадров, женщин и представителей этнических меньшинств в этом созыве увеличилась по сравнению с 12-м съездом Национальной партии. Член Политбюро и постоянный секретарь Секретариата Чан Куок Выонг отметил: «Это результат всего процесса реформирования кадровой работы, проведённого системно и правильно, в духе строгого соблюдения Платформы, Резолюции и Устава партии».

Постоянный член Секретариата Чан Куок Выонг подчеркнул: «Мы полны решимости не допускать в состав Партийного комитета тех, кто не обладает политической стойкостью, обладает слабыми качествами и способностями, не обладает образцовыми качествами, не обладает внутренней сплочённостью, не защищает правое дело, не осмеливается бороться с неправым, проявляет признаки деградации в идеологии, политике, этике, образе жизни, самотрансформации внутри партии, стремится к высоким должностям, власти, коррупции, негативизму и групповым интересам. Это очень важный вопрос».

Пять лет реализации решений XII съезда партии, партийное строительство в целом и работа с кадрами в частности способствовали укреплению нашей партии. Народ верит и надеется, что на предстоящем XIII съезде делегаты в полной мере выполнят свои обязательства...выбрать самых достойных представителей, является квинтэссенцией партии и нации, участвующих в 13-м Центральном Исполнительном Комитете, чтобы повести страну и народ за собой к сотворению новых чудес развития, вступить в новый этап развития ради цели «богатый народ, сильная страна, демократия, справедливость, цивилизация», успешно реализовать стремление построить сильную и процветающую страну.

По данным vov.vn
Копировать ссылку

Избранная газета Nghe An

Последний

Инновационная работа стратегического персонала осуществляется систематически и в правильном направлении
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО