Внедрять инновации в работу персонала стратегического уровня систематически и в правильном направлении

Пропитанная этим духом на протяжении всей своей истории, наша партия всегда уделяла большое внимание кадровой работе. В частности, в 12-й созыв Центральный Исполнительный Комитет издал множество постановлений, директив и распоряжений, направленных на формирование кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающего качествами, способностями и авторитетом, соответствующими задаче руководства страной и реализации её стремления: к середине XXI века Вьетнам станет развитым, могущественным, процветающим и счастливым государством.

В процессе руководства революцией на протяжении последних 90 лет, особенно в период инноваций и международной интеграции, работа кадров всегда находилась в центре внимания нашей партии. Этому способствовали Резолюции и Стратегии кадровой политики в период индустриализации и модернизации страны, принятые на 3-й Центральной конференции VIII созыва (июнь 1997 г.), Четвёртой Центральной резолюции X созыва (январь 2007 г.) об инновациях и совершенствовании организационного аппарата партийных органов, об инновациях организационного аппарата государства, Отечественного фронта и общественно-политических организаций.

Постановление № 7 Центрального Комитета, XI сессия (май 2013 г.) об укреплении и обновлении руководства партии в области мобилизационной работы в новых условиях; кадровый состав от центрального до местного уровня добился новых успехов, завоевав авторитет перед партией и народом. Однако, как указано в Постановлениях № 4 Центрального Комитета, XI сессия, XII сессия, «значительное число кадров и членов партии, в том числе занимающих руководящие и управленческие должности, в том числе и некоторые старшие, деградировали в политической идеологии, этике, образе жизни, стали жертвами оппортунизма, прагматизма, погони за славой и наживой, коррупции, расточительства... Не удалось преодолеть борьбу за должности, борьбу за власть, борьбу за ротацию, назначение родственников и приближенных на ключевые должности...».

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг выступает с вступительной речью на 15-й конференции Центрального Комитета партии 12-го созыва. Фото: VOV

На многочисленных конференциях и форумах Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг неизменно подчёркивал: «Мы должны рассматривать кадры как решающий фактор успеха или неудачи революции; работа с кадрами – это «ключевой» шаг в деле строительства партии и политической системы. Формирование кадрового состава, особенно стратегического уровня, – первоочередная задача и постоянная работа партии. Инвестиции в формирование кадрового состава – это инвестиции в долгосрочное и устойчивое развитие».

Считая кадровую работу ключевой задачей, «фундаментальной работой партии», в течение 12-го созыва Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро и Секретариат ЦК КПК издали около 130 важных документов, призванных руководить и направлять работу по партийному строительству, реформированию и кадровой работе, в том числе: Постановление № 6 Центрального Комитета КПК 12-го созыва «О некоторых вопросах дальнейшего обновления и реорганизации аппарата политической системы, рационализации, повышения эффективности и результативности его работы»; Постановление № 7 Центрального Комитета КПК 12-го созыва «Об уделении особого внимания кадровой работе на всех уровнях, особенно на стратегическом»; Положение № 08 «Об ответственности подавать пример кадрам и членам партии, прежде всего членам Политбюро, членам Секретариата и членам Центрального Исполнительного Комитета»; Положение № 205 о контроле за властью, предотвращении злоупотреблений властью и служебным положением в кадровой работе; Положение «О системе нормативов должностей, ориентировочных критериев оценки руководителей и менеджеров всех уровней...» Положение № 98 «О ротации кадров...»

Г-жа Фам Тхи Тхань Тра, заместитель министра внутренних дел, сказала, что никогда еще не было такого срока полномочий, когда наша партия уделяла бы так много внимания партийному строительству и реформированию, особенно кадровой работе, внедряя множество инноваций и достигая важных результатов, как в этот срок.

«Завершение формирования важных институтов и механизмов, сосредоточение внимания на построении чистой и сильной партии и синхронное обновление политической системы и в то же время стандартизация механизма формирования и управления кадровой командой с целью сделать кадровую работу более демократичной, публичной, беспристрастной, прозрачной и строгой, а также постепенное сдерживание, предотвращение и пресечение ситуации стремления к должностям и власти, а также негативных проявлений в кадровой работе», - сказал заместитель министра внутренних дел.

Оглядываясь на результаты отбора кадров на последних съездах партии на всех уровнях, а также на работу по подготовке стратегических кадров для предстоящего 13-го съезда, заместитель главы Постоянного комитета Центрального организационного комитета г-н Нгуен Тхань Бинь подтвердил: «На этот раз в кадровой работе наша партия применила много важных новых моментов по сравнению с предыдущими периодами, включая положения о кадровых стандартах для участия в партийных комитетах, процедуры кадровой работы и, в частности, сокращение на 5% численности членов партийных комитетов на провинциальном и районном уровнях».

В результате реализации программы расходы на провинциальном уровне сократились на 6,2%, на окружном – на 11,6%, а на низовом – на 12,5%, что способствовало сокращению бюджетных расходов на сотни миллиардов донгов в год. Примечательно, что, несмотря на сокращение количества партийных комитетов, их качество значительно возросло. Мы расширили демократию, повысили ответственность отдельных лиц и коллективов за отбор и выдвижение кандидатов в партийные комитеты, а также добились оценки и контроля со стороны многих партий за кадровой работой.

«Кадровый состав на всех уровнях вырос и развился во многих аспектах, его качество постоянно повышается, а структура по возрасту, полу, профессиям и сферам деятельности демонстрирует явный прогресс. Источник плановых кадров достаточно обширен, с повышенной квалификацией, в целом отвечающей требованиям интеграции и развития страны в новых условиях и постепенного перехода между поколениями», — сказал г-н Нгуен Тхань Бинь.

Учитывая опыт предыдущего созыва, отбор кадров для Центрального Комитета 13-го созыва будет проводиться более тщательно. В результате многочисленных заседаний по планированию, дополнению и корректировке состава, Центральный Комитет тайным голосованием принял решение о включении около 220 членов в состав стратегического кадрового планирования. Планирование Центрального Комитета, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства на период 2021–2026 годов будет осуществляться поэтапно, тщательно, в соответствии со строгим и демократическим процессом.

Пять лет реализации Постановления XII съезда партии, партийное строительство в целом и кадровая работа в частности способствовали укреплению нашей партии и повышению уверенности народа.

Постоянный член Секретариата Чан Куок Выонг подчеркнул: «Мы полны решимости не допускать в партийный комитет тех, кто не обладает политической стойкостью, обладает слабыми качествами и способностями, не является образцовым, не обладает внутренней сплочённостью, не защищает правое дело, не осмеливается бороться с неправым, проявляет признаки деградации в идеологии, политике, этике, образе жизни, самотрансформации внутри партии, стремится к высоким должностям, власти, коррупции, негативизму и групповым интересам. Это очень важный вопрос».

Пять лет реализации решений XII съезда партии, партийное строительство в целом и работа с кадрами в частности способствовали укреплению нашей партии. Народ верит и надеется, что на предстоящем XIII съезде делегаты в полной мере выполнят свои обязательства...выбрать самых достойных представителей, является квинтэссенцией партии и нации, участвующих в 13-м Центральном Исполнительном Комитете, чтобы повести страну и народ за собой к сотворению новых чудес развития, вступить в новый этап развития ради цели «богатый народ, сильная страна, демократия, справедливость, цивилизация», успешно реализовать стремление построить сильную и процветающую страну./.