С 1 апреля работникам разрешено работать не более 300 сверхурочных часов в год.

1. Разрешается работать сверхурочно более 200 часов, но не более 300 часов в год.

Что касается сверхурочных часов в году, то они регулируются следующим образом: в случае, если у работодателя есть необходимость и есть согласие работника,рабочие(Работникам) разрешается привлекать к сверхурочной работе более 200 часов, но не более 300 часов в течение 1 года, за исключением следующих случаев:

- Работники в возрасте от 15 до 18 лет;

- работниками являются лица с легкой степенью инвалидности, со снижением трудоспособности на 51% и более, с тяжелой степенью инвалидности или с особо тяжелой степенью инвалидности;

- Работники, выполняющие тяжелую, токсичную, опасную или особо тяжелую, токсичную или опасную работу;

- Женщины-работницы, находящиеся на 7-м месяце беременности или на 6-м месяце, если работают в горных, отдаленных, приграничных или островных районах;

- Женщины-работницы, воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев.

Производство кожаной обуви — одна из отраслей, где действует правило не более 300 сверхурочных часов в год.Фото: ПВ

Указанные положения не распространяются на случаи, указанные в пункте 3 статьи 107 Трудового кодекса:«Работодателям разрешается привлекать сотрудников к сверхурочной работе не более 300 часов в год в следующих отраслях, профессиях, должностях или случаях:

а) Производство и переработка для экспорта текстильных, швейных, кожевенных, обувных, электротехнических, электронных, сельскохозяйственных, лесных, соляных и водных продуктов;

б) производство, снабжение электроэнергией, телекоммуникации, переработка нефти, водоснабжение и водоотведение;

в) в случаях, когда работа требует высококвалифицированных и технических работников, которых рынок труда не может предоставить в полном объеме и своевременно;

г) В случаях, когда необходимо выполнить срочную работу, которую нельзя отложить из-за сезонности или сроков поступления сырья или продукции, или для решения работ, возникших из-за непредвиденных объективных факторов, последствий погодных условий, стихийных бедствий, пожаров, нападений противника, нехватки электроэнергии, нехватки сырья или технических проблем производственных линий.

2. Разрешается работать сверхурочно более 40 часов, но не более 60 часов в месяц.

Относительно сверхурочных часов в течение 1 месяца в Постановлении четко указано: В случае, если работодателю разрешено привлекать работников к сверхурочной работе до 300 часов в течение 1 года, при необходимости и с согласия работника работодателю разрешается привлекать работников к сверхурочной работе более 40 часов, но не более 60 часов в течение 1 месяца.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама отвечает за усиление пропаганды, информации, руководства и поддержки профсоюзов на всех уровнях по контролю за выполнением Резолюции и защите прав трудящихся.права работников, содействовать диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров и соглашений об охране трудаБлагосостояние работников в период реализации настоящего Постановления.

Постановление вступает в силу с 1 апреля 2022 года.

ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН

(Тел.:0919.742.006;0375.037.037)

Хоанг Хыонг