С 1 апреля работникам разрешено работать не более 300 сверхурочных часов в год.

1. Разрешается работать сверхурочно более 200 часов, но не более 300 часов в год.

Что касается количества сверхурочных часов в году, то оно регулируется следующим образом: в случае, если у работодателя есть необходимость и есть согласие работника,работник(NLĐ) разрешается привлекать работника к сверхурочной работе более 200 часов, но не более 300 часов в течение 1 года, за исключением следующих случаев:

- Работники в возрасте от 15 до 18 лет;

- работники с легкой степенью инвалидности, со снижением трудоспособности на 51% и более, тяжелыми формами инвалидности или крайне тяжелыми формами инвалидности;

- Работники, выполняющие тяжелую, токсичную, опасную или особо тяжелую, токсичную, опасную работу;

- Женщины-работницы, находящиеся на 7-м месяце беременности или на 6-м месяце, если работают в горных, отдаленных, приграничных или островных районах;

- Женщины-работницы, воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев.

Производство кожаной обуви — одна из отраслей, где действует правило не более 300 сверхурочных часов в год.Фото: ПВ

Указанные положения не распространяются на случаи, указанные в пункте 3 статьи 107 Трудового кодекса:«Работодателям разрешается нанимать сотрудников на работу не более 300 часов сверхурочной работы в год в следующих отраслях, профессиях, должностях или случаях:

а) Производство и переработка текстильной, швейной, кожевенной, обувной, электротехнической, электронной, сельскохозяйственной, лесной, соляной и водной продукции на экспорт;

б) производство, снабжение электроэнергией, телекоммуникации, переработка нефти, водоснабжение и водоотведение;

в) в случаях, когда работа требует высококвалифицированных и технических работников, которых рынок труда не может предоставить в полном объеме и в установленные сроки;

г) В случаях, когда необходимо выполнить срочную работу, которую нельзя отложить из-за сезонности или сроков поступления сырья или продукции, или для решения работ, возникших из-за непредвиденных объективных факторов, последствий погодных условий, стихийных бедствий, пожаров, нападений противника, нехватки электроэнергии, нехватки сырья или технических проблем производственных линий.

2. Разрешается работать сверхурочно более 40 часов, но не более 60 часов в месяц.

Относительно сверхурочных часов в течение 1 месяца в Постановлении четко указано: В случае, если работодателю разрешено привлекать работников к сверхурочной работе в течение не более 300 часов в течение 1 года, при необходимости и с согласия работника допускается привлечение работника к сверхурочной работе в течение более 40 часов, но не более 60 часов в течение 1 месяца.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама отвечает за усиление пропаганды, информации, руководства и поддержки профсоюзов на всех уровнях по контролю за выполнением Резолюции и защите прав трудящихся.права работников, содействовать диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров, соглашений о защитеБлагосостояние работников в период реализации настоящего Постановления.

Постановление вступает в силу с 1 апреля 2022 года.

ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН

(Тел.:0919.742.006;0375.037.037)