С 1 апреля работникам разрешено работать не более 300 сверхурочных часов в год.

1. Разрешается работать сверхурочно более 200 часов, но не более 300 часов в год.

Что касается сверхурочных часов в году, то они регулируются следующим образом: в случае, если у работодателя есть необходимость и есть согласие работника,рабочие(Работникам) разрешается привлекать к сверхурочной работе более 200 часов, но не более 300 часов в течение 1 года, за исключением следующих случаев:

- Работники в возрасте от 15 до 18 лет;

- работниками являются лица с легкой степенью инвалидности, со снижением трудоспособности на 51% и более, с тяжелой степенью инвалидности или с особо тяжелой степенью инвалидности;

- Работники, выполняющие тяжелую, токсичную, опасную или особо тяжелую, токсичную или опасную работу;

- Женщины-работницы, находящиеся на 7-м месяце беременности или на 6-м месяце, если работают в горных, отдаленных, приграничных или островных районах;

- Женщины-работницы, воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев.

Производство кожаной обуви — одна из отраслей, где действует правило не более 300 сверхурочных часов в год.Фото: ПВ

Указанные положения не распространяются на случаи, указанные в пункте 3 статьи 107 Трудового кодекса:«Работодателям разрешается привлекать сотрудников к сверхурочной работе не более 300 часов в год в следующих отраслях, профессиях, должностях или случаях:

а) Производство и переработка для экспорта текстильных, швейных, кожевенных, обувных, электротехнических, электронных, сельскохозяйственных, лесных, соляных и водных продуктов;

б) производство, снабжение электроэнергией, телекоммуникации, переработка нефти, водоснабжение и водоотведение;

в) в случаях, когда работа требует высококвалифицированных и технических работников, которых рынок труда не может предоставить в полном объеме и своевременно;

г) В случаях, когда необходимо выполнить срочную работу, которую нельзя отложить из-за сезонности или сроков поступления сырья или продукции, или для решения работы, возникшей из-за непредвиденных объективных факторов, вследствие погодных условий, стихийных бедствий, пожаров, нападений противника, перебоев с электроэнергией, нехватки сырья или технических проблем производственных линий.

2. Разрешается работать сверхурочно более 40 часов, но не более 60 часов в месяц.

Относительно сверхурочных часов в течение 1 месяца в Постановлении четко указано: В случае, если работодателю разрешено привлекать работников к сверхурочной работе до 300 часов в течение 1 года, при необходимости и с согласия работника работодателю разрешается привлекать работников к сверхурочной работе более 40 часов, но не более 60 часов в течение 1 месяца.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама отвечает за усиление пропаганды, информации, руководства и поддержки профсоюзов на всех уровнях по контролю за выполнением Резолюции и защите прав трудящихся.права работников, содействовать диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров и соглашений об охране трудаБлагосостояние работников в период реализации настоящего Постановления.

Постановление вступает в силу с 1 апреля 2022 года.

ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН

(Тел.:0919.742.006;0375.037.037)