Если трудовой договор истекает без заключения нового договора, как определяются права и обязанности работника?

([email protected])

Отвечать:

Статья 20 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующие виды трудовых договоров:

1. Трудовой договор должен быть заключен в одном из следующих видов:

а) Бессрочный трудовой договор — договор, в котором стороны не определяют срок или время прекращения договора;

б) Срочный трудовой договор — договор, в котором обе стороны определяют срок действия и дату прекращения договора в течение периода, не превышающего 36 месяцев с даты вступления договора в силу.

Сотрудники должны подписать новый контракт в течение 30 дней после истечения срока действия старого. Иллюстрация: Diep Thanh

2. По истечении срока действия трудового договора, указанного в подпункте б пункта 1 выше,работникЕсли вы все еще хотите работать, сделайте следующее:

а) В течение 30 дней со дня истечения срока трудового договора стороны обязаны подписать новый трудовой договор; в период, пока новый трудовой договор не подписан, права, обязанности и интересы сторон осуществляются в соответствии с заключенным договором;

б) Если 30-дневный срок с датытрудовой договорВ случае истечения срока действия трудового договора и неподписания сторонами нового трудового договора трудовой договор, заключенный в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 настоящей статьи, становится бессрочным трудовым договором;

c) В случае, если две стороны подписывают новый трудовой договор с фиксированным сроком, он может быть подписан только один раз. После этого, если работник продолжает работать, должен быть подписан бессрочный трудовой договор, за исключением трудовых договоров для лиц, нанятых в качестве директоров на государственных предприятиях, и особых случаев, таких как: При найме пожилых сотрудников обе стороны могут договориться о подписании нескольких срочных трудовых договоров; срок трудового договора для иностранных сотрудников, работающих во Вьетнаме, не должен превышать срока разрешения на работу. При найме иностранных сотрудников, работающих во Вьетнаме, обе стороны могут договориться о подписании нескольких срочных трудовых договоров; подписанный трудовой договор должен быть продлен до конца срока для сотрудников, которые являются членами правления организации, представляющими сотрудников на предприятии, которые находятся в должности, но трудовой договор которых истекает.

Таким образом, Ваши права и обязанности будут осуществляться в соответствии с вышеуказанными положениями.

Хоанг Хыонг