Министерство внутренних дел предлагает процедуру утверждения пятилетнего фонда заработной платы госслужащих

Инспекторы Департамента науки и технологий провинции Нгеан проверяют документы. Фото: Лам Тунг.

Согласно проекту, порядок утверждения фонда оплаты труда государственных служащих на 5 лет устанавливается следующим образом:

1. Административные органы и организации, подчиненные министерствам, отраслевым и местным органам власти, обязаны на основе должностной должности и рабочей нагрузки каждой должностной должности, за исключением должностей вспомогательных служб, уровня модернизации офисов, оборудования, рабочих средств и применения информационных технологий, фактического использования назначенного государственного служащего и кадрового потенциала разработать пятилетний план кадрового обеспечения своего агентства или организации и направить его в агентство или организацию для регулирования.

2. Органы и организации, на которые возложена задача по организации кадров министерств и отраслей, обязаны провести оценку пятилетнего плана кадрового обеспечения государственных служащих административных органов и организаций, находящихся в ведении министерств и отраслей; обобщить и подготовить пятилетний план кадрового обеспечения государственных служащих министерств и отраслей и представить его руководителю для направления в Министерство внутренних дел.

3- Местные органы и организации, которым поручена задача по организации кадров, должны оценить пятилетний план кадрового обеспечения государственных служащих административных органов и организаций, находящихся под местным управлением; обобщить и подготовить пятилетний план кадрового обеспечения государственных служащих населенного пункта и представить его председателю провинциального народного комитета для передачи в компетентный партийный орган на месте для комментариев перед отправкой в ​​Министерство внутренних дел.

4. Министерство внутренних дел оценивает пятилетний план выплаты заработной платы государственным служащим каждого министерства и ведомства и составляет пятилетний план выплаты заработной платы государственным служащим на местах для представления Правительству. Премьер-министр докладывает Центральному руководящему комитету по управлению заработной платой. Исходя из количества штатных единиц государственных служащих, утвержденных компетентным партийным органом на центральном уровне, Министерство внутренних дел представляет Правительству документ о распределении штатных единиц государственных служащих по министерствам и ведомствам, а также представляет Правительству документ с просьбой к местным органам власти принять конкретное решение о штатных единицах государственных служащих каждого ведомства и административной организации, находящейся под его управлением.

5. Министерства, ведомства и местные органы власти принимают решение о ежегодном распределении фонда заработной платы государственных служащих по каждому ведомству и организации, подчиненным министерству, ведомству и местному органу власти, в пределах общего фонда заработной платы государственных служащих на 5 лет, распределенного компетентными ведомствами и организациями.

Содержание пятилетнего плана кадрового обеспечения государственной службы

Кроме того, в проекте Указа четко прописано содержание пятилетнего плана кадрового обеспечения государственных служащих, в том числе:

1- Необходимость планирования фонда заработной платы государственных служащих на 5 лет.

2- Отчет об оценке распределения, управления и использования фонда заработной платы государственных служащих за предыдущие 5 лет, предшествующих пятилетнему плану

3. Пятилетние и годовые планы кадрового обеспечения государственных служащих каждого агентства и организации, сопровождаемые статистическими данными и обобщением кадрового обеспечения государственных служащих в соответствии с Приложением IA или Приложением IB.

4. Решения по внедрению плана расчета заработной платы государственных служащих после его назначения или утверждения компетентными органами, прогнозирование дополнительных и замещающих источников государственных служащих, реализация политики оптимизации расчета заработной платы и оценка бюджета для его внедрения.

5- Рекомендации, предложения.

ПВ