Министерство внутренних дел предлагает процедуру утверждения пятилетнего штата госслужащих

Инспекторы Департамента науки и технологий провинции Нгеан проверяют документы. Фото: Лам Тунг.

Согласно проекту, порядок утверждения пятилетней должностной инструкции государственного служащего устанавливается следующим образом:

1. Административные органы и организации, подчиненные министерствам, отраслевым и местным органам власти, обязаны на основе должностной должности и рабочей нагрузки каждой должностной должности, за исключением должностей вспомогательных служб, уровня модернизации офисов, оборудования, рабочих средств и применения информационных технологий, фактического использования назначенного государственного служащего и кадрового потенциала разработать пятилетний план кадрового обеспечения своего агентства или организации и направить его в агентство или организацию для регулирования.

2. Органы и организации, на которые возложена задача по организации кадров министерств и отраслей, должны провести оценку пятилетнего плана кадрового обеспечения государственных служащих административных органов и организаций, находящихся в ведении министерств и отраслей; обобщить и подготовить пятилетний план кадрового обеспечения государственных служащих министерств и отраслей и представить его руководителю для направления в Министерство внутренних дел.

3. Агентства и организации, которым поручена задача по организации местных кадров, должны оценить пятилетний план кадрового обеспечения государственных служащих административных агентств и организаций, находящихся под местным управлением; обобщить и подготовить пятилетний план кадрового обеспечения государственных служащих населенного пункта и представить его председателю провинциального народного комитета для отправки в компетентный партийный орган на месте для получения замечаний перед отправкой в ​​Министерство внутренних дел.

4. Министерство внутренних дел рассматривает пятилетний план фонда заработной платы государственных служащих каждого министерства и ведомства и составляет пятилетний план фонда заработной платы государственных служащих на местах для представления Правительству. Премьер-министр отчитывается перед Центральным руководящим комитетом по управлению фондом заработной платы. Исходя из количества фондов заработной платы государственных служащих, утвержденных компетентным партийным органом на центральном уровне, Министерство внутренних дел представляет Правительству заявку на распределение фондов заработной платы государственных служащих по министерствам и ведомствам, а также направляет Правительству документ с просьбой к местным органам власти принять конкретное решение по фондам заработной платы государственных служащих каждого ведомства и административной организации, находящейся в его подчинении.

5. Министерства, ведомства и местные органы власти принимают решение о ежегодном назначении должностей государственных служащих каждому агентству и организации, подчиненным министерству, ведомству и местному органу власти, в пределах общего числа должностей государственных служащих, назначаемых компетентными агентствами и организациями на 5 лет.

Содержание пятилетнего плана кадрового обеспечения государственной службы

Кроме того, в проекте Указа четко прописано содержание пятилетнего плана кадрового обеспечения государственных служащих, в том числе:

1- Необходимость планирования фонда заработной платы государственных служащих на 5 лет.

2- Отчет об оценке распределения, управления и использования фонда заработной платы государственных служащих за предыдущие 5 лет, предшествующих пятилетнему плану

3. Пятилетние и годовые планы кадрового обеспечения государственных служащих каждого агентства и организации, сопровождаемые статистическими данными и обобщением данных о кадровом обеспечении государственных служащих в соответствии с Приложением IA или Приложением IB.

4. Решения по внедрению плана кадрового обеспечения государственных служащих после его назначения или утверждения компетентными органами, прогнозирование дополнительных и замещающих источников государственных служащих, реализация политики оптимизации кадрового обеспечения и оценка бюджета на реализацию.

5- Рекомендации и предложения.