Как рассчитать зарплату, когда сотрудники прекращают работать
(Baonghean.vn) - Вопрос: Компания перевела меня на другую работу, не указанную в трудовом договоре. Если я не согласен временно выполнять работу, не указанную в трудовом договоре, более 60 рабочих дней в течение года, как компания должна выплатить мне выходное пособие?
(Данг Тху Хоа, блок 11, район Ха Хуй Тап, Винь)
Отвечать:
I. Выходное пособие - заработная плата, выплачиваемая работникам в случаях, когда они не работают не по своей вине, в порядке, установленном законом или договором.
Согласно положениям пункта 4 статьи 29 Трудового кодекса 2019 года, следует: «Если работник не согласен временно выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, в течение более 60 рабочих дней в течение 1 года и вынужден прекратить работу, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время приостановления работы в соответствии с положениями статьи 99 настоящего Кодекса».
Таким образом, согласно вышеуказанным правилам, если вы не согласны временно выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, в течение более 60 рабочих дней, накопленных в течение 1 года, и вам придется прекратить работу, то предприятие выплатит вам компенсацию за приостановку работы в соответствии с правилами.
II. Согласно статье 99 Трудового кодекса 2019 года заработная плата работникам за время приостановки работы выплачивается в следующем порядке:
1. При возникновении по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата в полном размере в соответствии с трудовым договором.
2. Если по винеработникто этому человеку не будет выплачена заработная плата; другие работники того же подразделения, которым придется прекратить работу, будут получать заработную плату по ставке, согласованной обеими сторонами, но не ниже минимальной заработной платы.
3. В случае возникновения проблем с электричеством или водой не по вине работодателя или в связи со стихийным бедствием, пожаром, опасной эпидемией, войной, перемещением места работы по требованию компетентного государственного органа или по экономическим причинам стороны согласовывают заработную плату за приостановку работы следующим образом:
а) В случае приостановления работы на срок 14 рабочих дней и менее согласованная заработная плата за приостановление работы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
б) В случае приостановки работы на срок более 14 рабочих дней размер заработной платы за приостановку работы согласовывается обеими сторонами, но при этом необходимо обеспечить, чтобы размер заработной платы за приостановку работы в течение первых 14 дней был не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, в случае, если работник не продолжает переводиться на другую работу, а вынужден прекратить работу, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за приостановку работы в соответствии с вышеуказанными правилами.
ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН
(Тел.: 0919.742.006; 0375.037.037)