Как рассчитать зарплату, когда сотрудники прекращают работать
(Baonghean.vn) - Вопрос: Компания перевела меня на другую работу, не указанную в трудовом договоре. Если я не согласен временно выполнять работу, не указанную в трудовом договоре, более 60 рабочих дней в течение года, как компания должна выплатить мне выходное пособие?
(Данг Тху Хоа, блок 11, район Ха Хуй Тап, Винь)
Отвечать:
I. Выходное пособие — это денежная выплата, выплачиваемая работникам в случаях, когда они не работают не по своей вине, в порядке, установленном законом или договором.
Согласно положениям пункта 4 статьи 29 Трудового кодекса 2019 года: «Если работник не согласен временно выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, продолжительностью более 60 рабочих дней в году и вынужден прекратить работу, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время приостановления работы в соответствии с положениями статьи 99 настоящего Кодекса».
Таким образом, согласно вышеуказанным правилам, если вы не согласны временно выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, в течение более 60 рабочих дней в году и вам придется прекратить работу, то компания выплатит вам компенсацию за приостановку работы в соответствии с правилами.
II. Согласно статье 99 Трудового кодекса 2019 года выходное пособие выплачивается работнику в следующем размере:
1. При возникновении по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата в полном размере в соответствии с трудовым договором.
2. Если по винерабочиеэтому человеку не будет выплачена заработная плата; другие работники того же подразделения, которым придется прекратить работу, будут получать заработную плату по ставке, согласованной обеими сторонами, но не ниже минимальной заработной платы.
3. В случае возникновения проблем с электроснабжением или водоснабжением не по вине работодателя или в связи со стихийными бедствиями, пожарами, опасными эпидемиями, военными действиями, перемещением места работы по требованию компетентного государственного органа или по экономическим причинам стороны договариваются о заработной плате за время приостановки работы следующим образом:
а) В случае приостановления работы на срок 14 рабочих дней и менее согласованная заработная плата за приостановление работы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
б) В случае приостановки работы на срок более 14 рабочих дней размер заработной платы за приостановку работы согласовывается обеими сторонами, но при этом необходимо обеспечить, чтобы заработная плата за первые 14 дней приостановки работы была не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, в случае, если работник не продолжает переводиться на другую работу, а вынужден прекратить работу, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за приостановку работы в соответствии с вышеуказанными правилами.
ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН
(Тел.: 0919.742.006; 0375.037.037)
