Каким образом директор, не получающий зарплату, платит взносы на социальное страхование?

Отвечать:Согласно пункту 24 статьи 4 Закона о предпринимательстве 2020 года установлено следующее:

Статья 4. Толкование терминов

[...]

24. Управляющий предприятием — это управляющий частным предприятием и управляющий компании, включая владельца частного предприятия, полного партнера, председателя совета участников, члена совета участников, президента компании, председателя совета директоров, члена совета директоров, директора или генерального директора и лицо, занимающее иную руководящую должность, предусмотренную уставом компании.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024 года:

Статья 2. Субъекты обязательного социального страхования и добровольного социального страхования

1. К работникам, являющимся гражданами Вьетнама и подлежащим обязательному социальному страхованию, относятся:

[…]

i) Руководители предприятий, контролеры, представители государственного капитала, представители капитала предприятий в соответствии с законом; члены Совета директоров, генеральные директора, директора, члены Наблюдательного совета или контролеры и другие выборные руководящие должности кооперативов и кооперативных союзов в соответствии с Законом о кооперативах, получающие заработную плату;

[…]

n) Руководители предприятий, контролеры, представители государственного капитала, представители капитала предприятий в соответствии с законом; члены совета директоров, генеральные директора, директора, члены наблюдательного совета или контролеры и другие выборные руководящие должности кооперативов и кооперативных союзов в соответствии с Законом о кооперативах не получают заработную плату.

Таким образом, в данном случае директор компании считается управляющим предприятием, поэтому, согласно вышеуказанным правилам, директор компании будет подлежать участию в социальном страховании.

* Каким образом директор, не получающий зарплату, платит взносы на социальное страхование?

Согласно пункту «d» пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024 года, ежемесячная заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования руководителей предприятий, составляет:

Статья 31. Основания для выплаты взносов по социальному страхованию

1. Заработная плата, являющаяся базой для исчисления взносов на обязательное социальное страхование, устанавливается в следующем размере:

[...]

г) Субъекты, указанные в подпунктах «ж», «з», «н» и «о» пункта 1 статьи 2 настоящего Закона, вправе выбрать в качестве базы для уплаты взносов по обязательному государственному социальному страхованию заработную плату, при этом наименьший размер заработной платы равен расчетному показателю, а наибольший — двадцатикратному размеру расчетного показателя на момент уплаты.

По истечении как минимум 12 месяцев уплаты взносов социального страхования на основе выбранной заработной платы в качестве основы для уплаты взносов социального страхования работник может повторно выбрать заработную плату в качестве основы для уплаты взносов социального страхования;

Таким образом, ежемесячная заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования неоплачиваемого руководителя предприятия, будет выбрана этим лицом в качестве основы для обязательных взносов социального страхования, но самая низкая заработная плата будет равна контрольному уровню, а самая высокая заработная плата будет в 20 раз превышать контрольный уровень на момент уплаты взноса.

Примечание: В настоящее время базовая заработная плата в размере 2,34 млн донгов, установленная Декретом 73/2024/ND-CP, не отменена, поэтому референтный уровень равен базовой заработной плате. После отмены базовой заработной платы в размере 2,34 млн донгов, установленной Декретом 73/2024/ND-CP, референтный уровень не будет ниже этой базовой заработной платы (т.е. референтный уровень не будет ниже 2,34 млн донгов).