Забастовка на Viet Glory Company Limited: опасения по поводу «плохого прецедента»

Третий удар

Забастовка близ6000 рабочихКомпания Viet Glory Company Limited в последние дни вызывает общественный резонанс. Стоит отметить, что это уже третья забастовка на предприятии, хотя оно работает всего три года.

Соответственно, после обеда 2 октября тысячи работников компании Viet Glory Company Ltd. собрались на парковке и массово покинули предприятие, не выходя на работу в дневную смену. В момент инцидента присутствовали представители Федерации труда округа Дьенчау и функциональные органы округа, которые выслушали обеспокоенность и мнения рабочих.

После конфиденциальной работы с представителями работников профсоюз записал восемь групп рекомендаций от рабочих и передал их руководству компании. Два основных пункта касались повышения базовой заработной платы и пересмотра сдельной оплаты труда. Остальные пункты касались других льгот для работников, таких как работа в опасных условиях, отпуск по беременности и родам, штрафы за неусердие, время проведения совещаний, отношение руководства, система учета рабочего времени и т. д.

2 октября компания Viet Glory Company Limited опубликовала уведомление в ответ на петиции, направленные сотрудникам. В частности, руководство компании заявило, что, согласно нормативным актам, региональная минимальная заработная плата, которую VietGlory Company Limited обязана выплачивать своим работникам, составляет 3 640 000 донгов в месяц. В настоящее время компания выплачивает работникам 4 130 000 донгов в месяц, что превышает установленный уровень. Текущая сложная ситуация в бизнесе и производстве не позволяет компании повысить базовую заработную плату, надеясь на сочувствие сотрудников и их поддержку.

Что касается вопроса производительности труда, компания не дала четкого объяснения, а лишь предложила решение ситуации: для поднятия духа персонала и рабочих, а также увеличения доходов с целью обеспечения жизни рабочих, компания приняла решение с 1 октября 2023 года увеличить надбавку за производительность труда для всех сотрудников и рабочих завода.

Компания приняла и скорректировала ряд рекомендаций, касающихся подхода руководителей к работе, использования систем учёта рабочего времени, времени проведения совещаний и т.д. Компания также пообещала рассмотреть и принять решение по двум рекомендациям: увеличить количество сотрудников, имеющих право на получение надбавок за работу с токсичными веществами, увеличить надбавки за работу с токсичными веществами и 13-ю ежемесячную премию. В этом заявлении Совет директоров компании также призвал всех работников вернуться на работу утром 3 октября. К работникам, не вышедшим на работу, будут применяться меры в соответствии с законодательством и правилами компании. Работники, взявшие 5 выходных дней в течение месяца, будут уволены.

После этого заявления в последующие дни рабочие компании Viet Glory продолжали собираться у ворот предприятия, не возвращаясь на работу. 4 октября междисциплинарная делегация, состоящая из представителей Федерации труда провинции Нгеан, Департамента труда, инвалидов и социальных дел, а также смежных ведомств, департаментов и секторов, напрямую пообщалась с рабочими и выслушала их пожелания. Делегация также призвала рабочих как можно скорее вернуться к работе, чтобы обеспечить им заработную плату и доход, а также поддержать производственную деятельность компании.

После диалога с работниками рабочая группа обсудила с владельцем бизнеса их рекомендации и высказанные опасения. Завершая рабочую сессию 4 октября, рабочая группа обратилась к компании, окружной федерации труда и Департаменту труда, инвалидов войны и социальных дел округа Дьенчау с просьбой скоординировать действия по публикации уведомления о результатах работы, довести его содержание до работников и призвать их к скорейшему возвращению на работу. Кроме того, после стабилизации ситуации Народному комитету округа Дьенчау необходимо создать междисциплинарную инспекционную группу для проведения комплексной проверки соблюдения трудового законодательства в компании Viet Glory Company Limited.

Ранее, 16 февраля 2021 года (в пятый день Лунного Нового года), более 1400 работников компании Viet Glory Company Limited также прекратили коллективную работу, требуя соблюдения своих прав. После рассмотрения некоторых петиций 18 февраля 2021 года работники вернулись к работе в обычном режиме. Благодаря участию Федерации труда округа Дьенчау и Федерации труда провинции Нгеан, в марте 2021 года компания создала низовой профсоюз.

Год спустя, 7 февраля 2022 года, первый рабочий день послеПраздник Лунного Нового годаВ Куи Мао почти 5000 работников этой компании продолжали прекращать работу, требуя соблюдения своих прав. К 13 февраля 2022 года рабочие вернулись на работу после того, как компания удовлетворила их петиции, увеличив базовую зарплату на 6% и увеличив надбавку за выслугу лет для работников, проработавших 1 год и более.

«Нет необходимости прибегать к этой мере»

В ходе рабочей сессии с междисциплинарной делегацией утром 4 октябряРуководство компанииКомпания Viet Glory заявила: «Работники могут напрямую направлять эти рекомендации компании, чтобы мы могли их рассмотреть и внести соответствующие изменения. Нет необходимости прибегать к этой крайней мере» (забастовке — П.В.). Действительно, из информации междисциплинарной делегации следует, что многие рекомендации проистекают из того, что работники не знают, не понимают и не осознают. Вернее, из-за отсутствия связи, общения и диалога между работниками и предприятиями, которые могли бы помочь им понять друг друга и найти общий язык.

В частности, многие рабочие жаловались на то, что высокая производственная нагрузка вынуждала их увеличивать рабочий день для выполнения стандартных норм, что должно было считаться сверхурочной работой. Кроме того, выработка не была фиксированной, а всегда увеличивалась в последующие производственные дни.

Отвечая на этот вопрос, руководство компании подтвердило, что норма выработки применяется систематически. Получив новый образец продукции, технический отдел изготавливает его, затем проверяет и рассчитывает рабочее время, прежде чем применять норму выработки ко всем компаниям группы. Соответственно, в первые дни производства нового образца рабочие не знакомы с ним, поэтому производительность низкая, но в последующие дни, когда они освоятся, производительность необходимо постепенно увеличивать для достижения целевого показателя группы. В настоящее время производительность компании составляет лишь 50–70% от целевого показателя других компаний группы.

Что касается отпуска по беременности и родам, работники сообщили, что работниц, работающих в токсичных цехах, переводили в другие цеха по мере наступления беременности, а их надбавки за работу с токсичными веществами сокращали. Беременным сотрудницам с седьмого месяца не разрешалось брать отпуск на час раньше, как предписано, и им предоставлялся отпуск по беременности и родам раньше срока. Представитель компании ответил, что, согласно нормативным актам, беременных сотрудниц переводят в цеха с более лёгкой нагрузкой для обеспечения безопасности, но им по-прежнему будет разрешено брать отпуск на час раньше срока. С октября 2023 года компания взяла на себя обязательство не предоставлять отпуск по беременности и родам беременным сотрудницам до седьмого месяца. В то же время, сотрудницы должны взять на себя обязательство заботиться о своём здоровье, чтобы не наносить ущерб бизнесу.

Что касается надбавки за опасные условия,РабочийКомпания утверждала, что несправедливо, если одни сотрудники в одной очереди получают токсичные льготы, а другие — нет. Компания ответила, что в одной очереди одни отделы получают токсичные льготы, а другие — нет. Кроме того, получатели токсичных льгот также зависят от модели продукта, и работники, прошедшие тест на квалификацию, имеют право на эту льготу.

Что касается принуждения работников к работе за 10–15 минут до начала смены, компания ответила, что такого понятия, как принуждение работников к сверхурочной работе, не существует, и что они выяснят, кто подал такую ​​просьбу, и рассмотрят ее...

В приведенном выше содержании междисциплинарная делегация подняла много вопросов о том, почему рабочие не понимают правила и процедуры компании, почему компания не объяснила и не разъяснила проблему с самого начала и не объявила публично о долгосрочном плане, который был бы понятен работникам... Отвечая междисциплинарной делегации, компания пообещала, что в ближайшее время она распространит среди работников соответствующую информацию, такую ​​как конкретные должности, которые имеют право на токсическое воздействие каждой производственной линии, процесс подачи заявки на производство...

Руководство компании также сообщило, что, несмотря на размещение ящиков для предложений на производственных линиях, скрытых от камер, никаких предложений или вопросов от рабочих не поступало. Если же они всё же поступят, то будут оперативно решать проблемы. Для обеспечения точности передачи информации компания организует совещания в каждом отделе.

Ранее, в честь Лунного Нового года 2023 года, профсоюзы Нге Ан всех уровней провели опрос, чтобы оценить ситуацию на предприятии и зафиксировали стабильность трудовых отношений. Несмотря на снижение заказов, компания всё же запросила дополнительные заказы от других компаний, чтобы сохранить работу и обеспечить доход для работников. Представитель компании также сообщил, что компания готовится к запуску второй очереди строительства с более крупным масштабом завода.

«Было бы очень тревожно, если бы рабочие думали, что в случае конфликта они устроят забастовку, и если бастуют, все требования будут выполнены. Забастовки наносят огромный ущерб предприятиям, работникам и инвестиционному климату провинции. Работникам необходимо трезво оценивать правильное и неправильное, мыслить в долгосрочной перспективе, чтобы найти решение, выгодное всем сторонам», — заявил г-н Нгуен Чи Конг, заместитель председателя Провинциальной федерации труда. Как профсоюз, г-н Конг надеется, что предприятия и работники смогут найти общий язык на основе согласования интересов, в соответствии с законодательством и текущими возможностями компании.

6 и 7 октября около 1500 рабочих работали после полученияПрямойпровинциального народного комитета и мобилизация профсоюзов всех уровней.

Также 7 октября товарищ Ха Сюань Куан, член провинциального комитета партии, секретарь районного комитета партии Дьенчау, а также представители районных ведомств и учреждений провели встречу с советом директоров компании Viet Glory Company Limited для обсуждения некоторых решений. Согласно плану, утром 9 октября ведомства и учреждения продолжат свою работу по мобилизации рабочих на работу.

Диеп Тхань