Забастовка против компании Viet Glory Co., Ltd.: опасения вызваны «плохим прецедентом».
(Baonghean.vn) – Забастовка почти 6000 рабочих компании Viet Glory Co., Ltd. (коммуна Дьен Чыонг, район Дьен Чау) вновь подчеркивает «узкие места» в диалоге внутри предприятий.
Третий удар
Забастовка почти6000 рабочихКомпания Viet Glory Co., Ltd. в последние дни вызывает большой резонанс в обществе. Примечательно, что это уже третья забастовка на предприятии, несмотря на то, что оно работает всего три года.
Соответственно, после обеда 2 октября тысячи рабочих компании Viet Glory Co., Ltd. собрались на парковке и одновременно покинули ее, отказавшись работать во вторую смену. В момент инцидента на месте присутствовали представители профсоюза района Дьенчау и других соответствующих районных властей, чтобы понять опасения рабочих и собрать их мнения.
После работы с представителями работников профсоюз зафиксировал восемь групп требований сотрудников и передал их руководству компании. Двумя основными вопросами были повышение базовой заработной платы и пересмотр системы сдельной оплаты труда. Остальные вопросы касались других льгот для сотрудников, таких как надбавки за работу в опасных условиях, отпуск по беременности и родам, штрафы за неявку, время проведения собраний, отношение руководства и механизмы учета рабочего времени.
2 октября компания Viet Glory Co., Ltd. опубликовала заявление в ответ на просьбы работников. В частности, руководство компании заявило, что, согласно нормативным актам, минимальная заработная плата, которую Viet Glory Co., Ltd. должна выплачивать своим работникам, составляет 3 640 000 VND в месяц. В настоящее время компания выплачивает своим работникам 4 130 000 VND в месяц, что выше установленной суммы. Текущая сложная ситуация в бизнесе и производстве не позволяет компании повысить базовую заработную плату, и компания надеется на понимание и сотрудничество со стороны своих сотрудников.
Что касается проблемы с производством, компания не предоставила четкого объяснения, а предложила лишь временное решение: для повышения морального духа сотрудников и увеличения доходов, обеспечивающих достойный уровень жизни, компания решила увеличить производственные премии для всех заводских рабочих с 1 октября 2023 года.
Компания приняла и скорректировала ряд предложений, касающихся отношения к работе руководящего персонала, системы учета рабочего времени, времени проведения совещаний и т.д. Компания также пообещала рассмотреть и решить два предложения, касающиеся увеличения числа лиц, имеющих право на надбавку за работу в опасных условиях, а также увеличения надбавки за работу в опасных условиях и 13-й премии в ближайшем будущем. В этом объявлении Совет директоров компании также призвал всех сотрудников вернуться на работу утром 3 октября. С работниками, не явившимися на работу, будут разбираться в соответствии с законом и правилами компании, а работники, взявшие 5 дней несанкционированного отпуска в месяц, будут уволены.
После этого объявления в последующие дни рабочие компании Viet Glory Co., Ltd. продолжали собираться перед воротами предприятия вместо того, чтобы вернуться на работу. 4 октября на место прибыла межведомственная делегация, в состав которой вошли представители Федерации труда провинции Нгеан, Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, а также других соответствующих ведомств и департаментов, для прямого диалога с рабочими и понимания их потребностей. Делегация также призвала рабочих как можно скорее вернуться к работе, чтобы обеспечить им заработную плату и доход, а также поддержать производственную деятельность компании.
После диалога с работниками рабочая группа также провела обсуждения с владельцем предприятия относительно просьб и опасений работников. Завершая встречу 4 октября, рабочая группа обратилась к компании, районному профсоюзу и районному управлению труда, инвалидов войны и социальных дел района Дьенчау с просьбой скоординированно выпустить уведомление с подведением итогов встречи, распространить его содержание среди работников и призвать их как можно скорее вернуться к работе. Кроме того, после стабилизации ситуации Народный комитет района Дьенчау должен создать межведомственную инспекционную группу для проведения всесторонней проверки соблюдения трудового законодательства в компании Viet Glory Co., Ltd.
Ранее, 16 февраля 2021 года (5-й день лунного Нового года), более 1400 работников компании Viet Glory Co., Ltd. также провели коллективную забастовку, требуя соблюдения своих прав. После того, как часть их требований была удовлетворена, работники вернулись к нормальной работе 18 февраля 2021 года. После вмешательства профсоюза района Дьенчау и профсоюза провинции Нгеан, в марте 2021 года компания создала низовой профсоюз.
Год спустя, 7 февраля 2022 года, в первый день после возвращения на работу.Праздник Китайского Нового годаВ год Кролика (2013) около 5000 работников этой компании продолжили забастовку, требуя защиты своих прав. К 13 февраля 2022 года работники вернулись на работу после того, как компания удовлетворила их требования, включая повышение базовой заработной платы на 6% и дополнительные выплаты за стаж для тех, кто проработал год и более.
«Нет необходимости прибегать к этой мере».
В ходе встречи с межведомственной делегацией утром 4 октября,Руководители компанииКомпания Viet Glory Co., Ltd. заявила: «Рабочие могут напрямую направлять эти предложения компании для рассмотрения и внесения соответствующих изменений. Нет необходимости прибегать к этому последнему средству (забастовкам). Действительно, из информации, собранной межведомственной группой, ясно, что многие предложения проистекают из недостаточного понимания и осведомленности рабочих. Точнее, отсутствует связь, коммуникация и диалог между рабочими и компанией, необходимые для взаимопонимания и поиска точек соприкосновения».
В частности, многие рабочие жаловались на то, что высокие производственные квоты вынуждали их работать дольше, чтобы выполнить стандартные целевые показатели, которые следовало бы учитывать как сверхурочные. Кроме того, производственные квоты не были фиксированными, а постоянно увеличивались в последующие производственные дни.
В ответ на эту проблему руководство компании подтвердило, что система производственных квот работает по систематическому принципу. После получения образца нового продукта технический отдел изготавливает образец, проверяет его, рассчитывает рабочее время, а затем распределяет производственную квоту между всеми предприятиями группы. Соответственно, на начальных этапах производства нового образца рабочие не знакомы с процессом, что приводит к низкой производительности. Однако по мере повышения квалификации производство должно постепенно увеличиваться, чтобы достичь целевых показателей группы. В настоящее время производительность компании достигает лишь 50-70% от целевых показателей, установленных другими предприятиями группы.
Что касается отпуска по беременности и родам, работницы сообщили, что женщин, работающих в опасных цехах и забеременевших, переводят в другие цеха, а их надбавка за работу в опасных условиях сокращается. Беременным женщинам, начиная с седьмого месяца, согласно правилам, не разрешается уходить с работы на час раньше, и их вынуждают брать досрочный отпуск по беременности и родам. Представитель компании ответил, что, согласно правилам, беременных работниц будут переводить в менее напряженные производственные цеха для обеспечения их безопасности, и им по-прежнему будет разрешаться уходить с работы на час раньше. С октября 2023 года компания обязалась не требовать от беременных работниц отпуска по беременности и родам до седьмого месяца. В то же время работницы должны заботиться о своем здоровье, чтобы избежать негативного влияния на бизнес.
Что касается надбавки за работу в опасных условиях,РабочийОни утверждали, что несправедливо, что одни работники на одной производственной линии получают надбавку за работу в опасных условиях, а другие — нет. Компания ответила, что даже на одной производственной линии в одних цехах может быть работа, связанная с опасными условиями, а в других — нет. Кроме того, право на надбавку за работу в опасных условиях зависит от вида выполняемой работы, и право на нее имеют только работники, прошедшие квалификационный тест.
В ответ на предполагаемую практику принуждения работников к началу работы за 10-15 минут до начала смены, компания заявила, что принуждения к сверхурочной работе не существует, и что они проведут расследование в отношении того, кто выдвинул такое требование, и примут соответствующие меры.
В связи с поднятыми вопросами межведомственная делегация задала вопросы о том, почему рабочие не были осведомлены о правилах и процедурах компании, почему компания не объяснила и не разъяснила эти вопросы с самого начала и почему она не обнародовала свои долгосрочные планы для рабочих. В ответ на запрос межведомственной делегации компания пообещала в будущем распространять среди рабочих соответствующую информацию, например, о конкретных опасных зонах на каждой производственной линии и о процессе применения производственных квот.
Руководство компании также добавило, что, несмотря на размещение ящиков для предложений на производственных линиях, в местах, скрытых от камер видеонаблюдения, они не получили никаких предложений или вопросов от рабочих. Если бы они их получили, то, безусловно, оперативно отреагировали бы на возникшие проблемы. Для обеспечения точности распространения информации компания проведет совещания в каждом отделе.
Ранее, во время празднования Нового года по лунному календарю 2023 года, профсоюзы всех уровней в провинции Нгеан провели опрос для оценки ситуации на этом предприятии и отметили стабильность трудовых отношений. Несмотря на сокращение заказов, компания по-прежнему стремилась к получению дополнительных заказов от других предприятий, чтобы сохранить рабочие места и обеспечить доход своим работникам. Представитель предприятия также заявил, что компания готовится к реализации второго этапа строительства с более крупным заводом.
«Было бы очень тревожно, если бы рабочие думали, что любой конфликт можно разрешить забастовкой, и что забастовка гарантирует выполнение всех их требований. Забастовки наносят значительный ущерб предприятиям, рабочим и инвестиционной среде провинции. Рабочие должны мудро отличать добро от зла, мыслить в долгосрочной перспективе и находить решения, выгодные для всех сторон», — сказал г-н Нгуен Чи Конг, заместитель председателя Провинциального профсоюза рабочих. Как профсоюзная организация, г-н Конг надеется, что предприятия и рабочие смогут найти общий язык, основываясь на согласовании интересов и соблюдении правовых норм и текущих возможностей компании.
6 и 7 октября около 1500 рабочих возобновили работу после получения разрешения.направлениеПровинциальный народный комитет и благодаря усилиям профсоюзов всех уровней.
Также 7 октября товарищ Ха Суан Куанг – член провинциального комитета партии, секретарь районного комитета партии Дьенчау, и представители районных департаментов и ведомств провели рабочее совещание с советом директоров компании Viet Glory Co., Ltd. для обсуждения путей решения проблемы. Согласно плану, утром 9 октября соответствующие ведомства и организации продолжат призывать работников вернуться к работе.