Забастовка на Viet Glory Company Limited: опасения по поводу «плохого прецедента»

Третий удар

Забастовка почти6000 рабочихКомпания Viet Glory Company Limited в последние дни вызывает общественный резонанс. Стоит отметить, что это уже третья забастовка на предприятии, хотя оно работает всего три года.

Соответственно, после обеда 2 октября тысячи рабочих компании Viet Glory Company Ltd. собрались на парковке и массово покинули предприятие, не выходя на работу в дневную смену. В момент инцидента присутствовали представители Федерации труда округа Дьенчау и представители районных властей, которые выслушали мнение рабочих и поинтересовались их мнением.

После конфиденциальной работы с представителями рабочих профсоюз зарегистрировал восемь групп петиций от рабочих и передал их руководству компании. Два основных пункта петиций касались повышения базовой заработной платы и пересмотра сдельной оплаты труда. Остальные пункты касались других льгот для работников, таких как режим работы с вредными условиями труда, отпуск по беременности и родам, штрафы за ненадлежащее выполнение работы, время проведения собраний, отношение руководства, система учета рабочего времени и т. д.

2 октября компания Viet Glory Company Limited опубликовала ответ на петиции, направленные сотрудникам. В частности, руководство компании заявило, что, согласно нормативным актам, региональная минимальная заработная плата, которую Viet Glory Company Limited обязана выплачивать своим работникам, составляет 3 640 000 донгов в месяц. В настоящее время компания выплачивает работникам 4 130 000 донгов в месяц, что превышает установленный уровень. Текущая сложная ситуация в бизнесе и производстве не позволяет компании повысить базовую заработную плату, надеясь на сочувствие сотрудников и их поддержку.

Что касается вопроса производительности труда, компания не дала четкого объяснения, а лишь предложила решение ситуации: для поднятия духа персонала и рабочих, а также увеличения доходов с целью обеспечения жизни рабочих, компания приняла решение с 1 октября 2023 года увеличить надбавку за производительность труда для всех сотрудников и рабочих завода.

Компания приняла и скорректировала ряд рекомендаций, касающихся подхода руководителей к работе, использования систем учёта рабочего времени, времени проведения совещаний и т.д. Компания также пообещала рассмотреть и принять решение по двум рекомендациям, касающимся увеличения числа сотрудников, имеющих право на надбавки за работу с токсичными веществами, увеличения надбавок за работу с токсичными веществами и 13-й премии за месяц. В этом заявлении Совет директоров компании также призвал всех работников вернуться на работу утром 3 октября. К работникам, не вышедшим на работу, будут применяться меры в соответствии с законодательством и правилами компании. Работники, взявшие 5 выходных дней в течение месяца, будут уволены.

После этого заявления в последующие дни рабочие Viet Glory Company Limited продолжали собираться у ворот предприятия, не возвращаясь на работу. 4 октября междисциплинарная делегация, состоящая из представителей Федерации труда провинции Нгеан, Департамента труда, инвалидов и социальных дел, а также соответствующих ведомств, департаментов и филиалов, напрямую общалась с рабочими и выясняла их пожелания. Делегация также призвала рабочих как можно скорее вернуться к работе, чтобы обеспечить им заработную плату и доход, а также поддержать производственную деятельность компании.

После диалога с работниками рабочая группа обсудила с владельцем бизнеса их рекомендации и высказанные опасения. Завершая рабочую сессию 4 октября, рабочая группа обратилась к компании, окружной федерации труда и Департаменту труда, инвалидов войны и социальных дел округа Дьенчау с просьбой скоординировать действия по выпуску уведомления о результатах работы, довести его содержание до работников и призвать их к скорейшему возвращению на работу. Кроме того, после стабилизации ситуации Народному комитету округа Дьенчау необходимо создать междисциплинарную инспекционную группу для организации комплексной проверки соблюдения трудового законодательства в компании Viet Glory Company Limited.

Ранее, 16 февраля 2021 года (в пятый день Лунного Нового года), более 1400 работников компании Viet Glory Company Limited также прекратили коллективную работу, требуя соблюдения своих прав. После рассмотрения ряда петиций, 18 февраля 2021 года, работники вернулись к работе в обычном режиме. Благодаря участию Федерации труда округа Дьенчау и Федерации труда провинции Нгеан, в марте 2021 года компания создала низовой профсоюз.

Год спустя, 7 февраля 2022 года, первый рабочий день послеПраздник Лунного Нового годаВ Куи Мао почти 5000 работников этой компании продолжали прекращать работу, требуя соблюдения своих прав. К 13 февраля 2022 года рабочие вернулись на работу после того, как компания удовлетворила их петиции, увеличив базовую зарплату на 6% и увеличив надбавку за выслугу лет для работников, проработавших 1 год и более.

«Нет необходимости прибегать к этой мере»

В ходе рабочей сессии с междисциплинарной делегацией утром 4 октябряРуководители компанииКомпания Viet Glory Co., Ltd. заявила: «Работники могут напрямую направлять эти рекомендации компании, чтобы мы могли их рассмотреть и внести соответствующие поправки. Прибегать к этой последней мере (забастовке — П.В.) не обязательно». Действительно, из информации междисциплинарной делегации следует, что многие рекомендации обусловлены тем, что работники не знают, не понимают, не осознают. Или, точнее, отсутствием связи, общения и диалога между работниками и предприятиями, необходимых для взаимопонимания и поиска общего языка.

В частности, многие рабочие жаловались на то, что высокая нагрузка на производительность вынуждала их увеличивать рабочий день для выполнения стандартных норм, что должно было считаться сверхурочной работой. Кроме того, выработка не была фиксированной, а всегда увеличивалась в последующие производственные дни.

Отвечая на этот вопрос, руководитель компании подтвердил, что норма выработки применяется систематически. Получив новый образец продукции, технический отдел изготавливает его, затем проверяет и рассчитывает рабочее время, прежде чем применять норму выработки ко всем компаниям группы. Соответственно, в первые дни производства новых образцов рабочие не знакомы с ними, поэтому производительность низкая, но в последующие дни, когда они освоятся, им необходимо постепенно увеличивать производительность для достижения целевого показателя группы. В настоящее время производительность компании составляет всего 50–70% от целевого показателя других компаний группы.

Что касается вопросов, связанных с материнством, работники сообщили, что работниц, работающих в токсичных цехах, переводили в другие цеха во время беременности, а их надбавки за токсичные вещества сокращали. Беременным сотрудницам с седьмого месяца не разрешалось брать отпуск на час раньше, как предписано, и они были вынуждены брать декретный отпуск раньше срока. Представитель компании ответил, что, согласно нормативным актам, беременных сотрудниц переводят в цех с более лёгкой нагрузкой для обеспечения безопасности, но им по-прежнему будет разрешено брать отпуск на час раньше срока. С октября 2023 года компания взяла на себя обязательство не предоставлять декретный отпуск беременным сотрудницам до седьмого месяца. В то же время, сотрудницы должны взять на себя обязательство заботиться о своём здоровье, чтобы не наносить ущерб бизнесу.

Что касается надбавки за опасные условия,РабочийНесправедливо, что на одной и той же производственной линии одни сотрудники получают токсичные льготы, а другие — нет. Компания ответила, что на одной и той же производственной линии одни отделы получают токсичные льготы, а другие — нет. Кроме того, получатели токсичных льгот также зависят от модели продукта, и работники, прошедшие проверку квалификации, будут иметь право на эту льготу.

Что касается принуждения работников к работе за 10–15 минут до начала смены, в компании ответили, что такого понятия, как принуждение работников к сверхурочной работе, не существует, и что они выяснят, кто подал такую ​​просьбу, и разберутся с ней...

В приведенном выше содержании междисциплинарная делегация подняла много вопросов о том, почему рабочие не понимают правила и процедуры компании, почему компания не объяснила и не разъяснила проблему с самого начала, не объявила публично о долгосрочном плане, чтобы работники его понимали... Отвечая междисциплинарной делегации, компания пообещала, что в ближайшее время она распространит среди работников соответствующую информацию, такую ​​как конкретные должности, на которых наблюдается токсичное воздействие каждой производственной линии, процесс применения продукции...

Руководство компании также сообщило, что, несмотря на установку ящиков для предложений на производственных линиях, скрытых от камер, никаких предложений или вопросов от рабочих не поступало. Если же они всё же поступят, то будут оперативно решать проблемы. Для обеспечения точности передачи информации компания проведёт совещания в каждом отделе.

Ранее, в честь Лунного Нового года 2023 года, профсоюзы Нге Ан всех уровней провели опрос, чтобы оценить ситуацию на предприятии, и отметили стабильность трудовых отношений. Несмотря на сокращение заказов, компания всё же запросила дополнительные заказы от других компаний, чтобы сохранить работу и обеспечить доход для работников. Представитель компании также сообщил, что компания готовится к запуску второй очереди строительства с более крупным масштабом завода.

«Было бы очень тревожно, если бы рабочие думали, что в случае конфликта они устроят забастовку, и если бастуют, все их требования будут удовлетворены. Забастовки наносят огромный ущерб предприятиям, работникам и инвестиционному климату провинции. Работникам необходимо трезво оценивать правильное и неправильное, мыслить в долгосрочной перспективе, чтобы найти решение, выгодное всем сторонам», — заявил г-н Нгуен Чи Конг, заместитель председателя Провинциальной федерации труда. Как профсоюз, г-н Конг надеется, что предприятия и работники смогут найти общий язык на основе согласования интересов, в соответствии с законодательством и текущими возможностями компании.

6 и 7 октября около 1500 рабочих работали посленаправлениепровинциального народного комитета и мобилизация профсоюзов всех уровней.

Также 7 октября товарищ Ха Сюань Куан, член провинциального комитета партии, секретарь районного комитета партии Дьенчау, и представители районных отделов провели встречу с советом директоров компании Viet Glory Company Limited для обсуждения некоторых решений. Согласно плану, утром 9 октября отделы и профсоюзы продолжили мобилизовать рабочих на работу.