Забастовка против компании Viet Glory Co., Ltd.: опасения вызваны «плохим прецедентом».

Третий удар

Забастовка почти6000 рабочихКомпания Viet Glory Co., Ltd. в последние дни вызывает большой резонанс в обществе. Примечательно, что это уже третья забастовка на предприятии, несмотря на то, что оно работает всего три года.

Соответственно, после обеда 2 октября тысячи рабочих компании Viet Glory Co., Ltd. собрались на парковке и одновременно покинули ее, отказавшись работать во вторую смену. В момент инцидента на месте присутствовали представители профсоюза района Дьенчау и других соответствующих районных властей, чтобы понять опасения рабочих и собрать их мнения.

Sau khi làm việc riêng với đại diện công nhân, tổ chức công đoàn đã ghi nhận 8 nhóm kiến nghị của người lao động và chuyển tới lãnh đạo công ty, trong đó hai nội dung chính là tăng lương cơ bản và xem xét lại mức khoán sản phẩm. Còn lại là các nội dung liên quan đến lợi ích người lao động khác như chế độ độc hại, thai sản, phạt tiền chuyên cần, thời gian họp, thái độ của quản lý, cơ chế chấm công…

Ngay trong ngày 2/10, Công ty TNHH Viet Glory đã có thông báo trả lời các kiến nghị gửi người lao động. Cụ thể, lãnh đạo công ty cho biết, theo quy định, mức lương tối thiểu vùng mà Công ty TNHH VietGlory phải trả cho công nhân là 3.640.000 đồng/tháng. Hiện tại, công ty đã trả cho công nhân là 4.130.000 đồng/tháng, cao hơn mức quy định. Tình hình kinh doanh sản xuất hiện tại khó khăn, không cho phép công ty điều chỉnh tăng mức lương cơ bản cao hơn, mong cán bộ công nhân viên thông cảm và chia sẻ.

Về vấn đề sản lượng, công ty không giải thích rõ mà chỉ đưa ra giải thích rõ ràng mà chỉ đưa ra phương án mang tính giải quyết tình thế: Để động viên tinh thần của cán bộ công nhân viên đồng thời tăng thu nhập đảm bảo đời sống người lao động, công ty quyết định tăng thưởng sản lượng cho toàn bộ cán bộ công nhân viên nhà máy ngày 1/10/2023.

Một số kiến nghị liên quan đến thái độ làm việc của cán bộ quản lý, máy chấm công, thời gian họp... được công ty tiếp thu và điều chỉnh. Công ty cũng hứa sẽ xem xét, giải quyết 2 kiến nghị tăng số lượng người được tính phụ cấp độc hại, tăng phụ cấp độc hại và thưởng tháng 13 trong thời gian tới. Trong thông báo này, Ban giám đốc công ty cũng yêu cầu tất cả công nhân đi làm trở lại vào sáng 3/10. Những công nhân không đến làm việc sẽ xử lý theo quy định của pháp luật và công ty, những công nhân nghỉ tự do 5 ngày trong tháng sẽ bị sa thải.

Sau thông báo này, những ngày sau đó, công nhân Công ty TNHH Viet Glory vẫn tiếp tục tập trung trước cổng công ty mà không quay lại nhà xưởng để làm việc. Ngày 4/10, đoàn liên ngành có đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, Sở LĐ-TB&XH cùng các cơ quan, ban, ngành liên quan có mặt, trực tiếp đối thoại với công nhân và nắm bắt các nguyện vọng công nhân. Đoàn cũng đã kêu gọi các công nhân sớm trở lại làm việc để đảm bảo tiền lương và thu nhập cho người lao động cũng như duy trì hoạt động sản xuất của công ty.

Sau khi đối thoại với công nhân, đoàn công tác đã đối thoại với chủ doanh nghiệp về những kiến nghị, tâm tư của người lao động. Kết luận buổi làm việc ngày 4/10, đoàn công tác đề nghị công ty, Liên đoàn Lao động huyện, phòng Lao động - thương binh và Xã hội huyện Diễn Châu phối hợp để ban hành thông báo kết quả làm việc, tuyên truyền đến công nhân nội dung thông báo và vận động công nhân sớm trở lại làm việc. Đồng thời, sau khi ổn định tình hình, UBND huyện Diễn Châu cần thành lập đoàn kiểm tra liên ngành tổ chức kiểm tra toàn diện việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty TNHH Viet Glory.

Trước đó, ngày 16/2/2021 (tức mùng 5 Tết Nhâm Dần), hơn 1.400 công nhân Công ty TNHH Viet Glory cũng đã ngừng việc tập thể để yêu cầu quyền lợi. Sau khi được giải quyết một số kiến nghị, ngày 18/2/2021, công nhân đã quay trở lại làm việc bình thường. Sau khi có sự tham gia giải quyết của Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu và Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, công ty đã thành lập công đoàn cơ sở vào tháng 3 năm 2021.

Год спустя, 7 февраля 2022 года, в первый день после возвращения на работу.kỳ nghỉ Tết Nguyên đánВ год Кролика (2013) около 5000 работников этой компании продолжили забастовку, требуя защиты своих прав. К 13 февраля 2022 года работники вернулись на работу после того, как компания удовлетворила их требования, включая повышение базовой заработной платы на 6% и дополнительные выплаты за стаж для тех, кто проработал год и более.

«Нет необходимости прибегать к этой мере».

В ходе встречи с межведомственной делегацией утром 4 октября,Руководители компанииКомпания Viet Glory Co., Ltd. заявила: «Рабочие могут напрямую направлять эти предложения компании для рассмотрения и внесения соответствующих изменений. Нет необходимости прибегать к этому последнему средству (забастовкам). Действительно, из информации, собранной межведомственной группой, ясно, что многие предложения проистекают из недостаточного понимания и осведомленности рабочих. Точнее, отсутствует связь, коммуникация и диалог между рабочими и компанией, необходимые для взаимопонимания и поиска точек соприкосновения».

В частности, многие рабочие жаловались на то, что высокие производственные квоты вынуждали их работать дольше, чтобы выполнить стандартные целевые показатели, которые следовало бы учитывать как сверхурочные. Кроме того, производственные квоты не были фиксированными, а постоянно увеличивались в последующие производственные дни.

В ответ на эту проблему руководство компании подтвердило, что система производственных квот работает по систематическому принципу. После получения образца нового продукта технический отдел изготавливает образец, проверяет его, рассчитывает рабочее время, а затем распределяет производственную квоту между всеми предприятиями группы. Соответственно, на начальных этапах производства нового образца рабочие не знакомы с процессом, что приводит к низкой производительности. Однако по мере повышения квалификации производство должно постепенно увеличиваться, чтобы достичь целевых показателей группы. В настоящее время производительность компании достигает лишь 50-70% от целевых показателей, установленных другими предприятиями группы.

Что касается отпуска по беременности и родам, работницы сообщили, что женщин, работающих в опасных цехах и забеременевших, переводят в другие цеха, а их надбавка за работу в опасных условиях сокращается. Беременным женщинам, начиная с седьмого месяца, согласно правилам, не разрешается уходить с работы на час раньше, и их вынуждают брать досрочный отпуск по беременности и родам. Представитель компании ответил, что, согласно правилам, беременных работниц будут переводить в менее напряженные производственные цеха для обеспечения их безопасности, и им по-прежнему будет разрешаться уходить с работы на час раньше. С октября 2023 года компания обязалась не требовать от беременных работниц отпуска по беременности и родам до седьмого месяца. В то же время работницы должны заботиться о своем здоровье, чтобы избежать негативного влияния на бизнес.

Что касается надбавки за работу в опасных условиях,РабочийОни утверждали, что несправедливо, что одни работники на одной производственной линии получают надбавку за работу в опасных условиях, а другие — нет. Компания ответила, что даже на одной производственной линии в одних цехах может быть работа, связанная с опасными условиями, а в других — нет. Кроме того, право на надбавку за работу в опасных условиях зависит от вида выполняемой работы, и право на нее имеют только работники, прошедшие квалификационный тест.

В ответ на предполагаемую практику принуждения работников к началу работы за 10-15 минут до начала смены, компания заявила, что принуждения к сверхурочной работе не существует, и что они проведут расследование в отношении того, кто выдвинул такое требование, и примут соответствующие меры.

В связи с поднятыми вопросами межведомственная делегация задала вопросы о том, почему рабочие не были осведомлены о правилах и процедурах компании, почему компания не объяснила и не разъяснила эти вопросы с самого начала и почему она не обнародовала свои долгосрочные планы для рабочих. В ответ на запрос межведомственной делегации компания пообещала в будущем распространять среди рабочих соответствующую информацию, например, о конкретных опасных зонах на каждой производственной линии и о процессе применения производственных квот.

Руководство компании также добавило, что, несмотря на размещение ящиков для предложений на производственных линиях, в местах, скрытых от камер видеонаблюдения, они не получили никаких предложений или вопросов от рабочих. Если бы они их получили, то, безусловно, оперативно отреагировали бы на возникшие проблемы. Для обеспечения точности распространения информации компания проведет совещания в каждом отделе.

Ранее, во время празднования Нового года по лунному календарю 2023 года, профсоюзы всех уровней в провинции Нгеан провели опрос для оценки ситуации на этом предприятии и отметили стабильность трудовых отношений. Несмотря на сокращение заказов, компания по-прежнему стремилась к получению дополнительных заказов от других предприятий, чтобы сохранить рабочие места и обеспечить доход своим работникам. Представитель предприятия также заявил, что компания готовится к реализации второго этапа строительства с более крупным заводом.

«Было бы очень тревожно, если бы рабочие думали, что любой конфликт можно разрешить забастовкой, и что забастовка гарантирует выполнение всех их требований. Забастовки наносят значительный ущерб предприятиям, рабочим и инвестиционной среде провинции. Рабочие должны мудро отличать добро от зла, мыслить в долгосрочной перспективе и находить решения, выгодные для всех сторон», — сказал г-н Нгуен Чи Конг, заместитель председателя Провинциального профсоюза рабочих. Как профсоюзная организация, г-н Конг надеется, что предприятия и рабочие смогут найти общий язык, основываясь на согласовании интересов и соблюдении правовых норм и текущих возможностей компании.

6 и 7 октября около 1500 рабочих возобновили работу после получения разрешения.направлениеПровинциальный народный комитет и благодаря усилиям профсоюзов всех уровней.

Также 7 октября товарищ Ха Суан Куанг – член провинциального комитета партии, секретарь районного комитета партии Дьенчау, и представители районных департаментов и ведомств провели рабочее совещание с советом директоров компании Viet Glory Co., Ltd. для обсуждения путей решения проблемы. Согласно плану, утром 9 октября соответствующие ведомства и организации продолжат призывать работников вернуться к работе.