Сообщение с фестиваля «Посыпаем апельсины TH»

"«Помидор с TH 2023» — положим конец насилию в отношении женщин и девочек

Мероприятие прошло под девизом «Прекращение насилия в отношении женщин и девочек». TH Group приняла критерии«Для настоящего счастья»— это первая из пяти основных ценностей, к которым стремится TH.

С момента своего основания компания TH Group не только придерживается принципа уважения, особенно уважения к женщинам в рабочей среде, но и является пионером в распространении этого послания в обществе.

Г-жа Хоанг Тхи Тхань Туй, директор по устойчивому развитию TH Group, поделилась: «Группа THи Фонд поддержки вьетнамского положения прилагали и продолжают прилагать усилия для искоренения гендерных предрассудков и стереотипов на индивидуальном, семейном и общественном уровнях, особенно в рабочей среде. Мы считаем, что «уважение и недискриминация» являются одним из важных принципов, обеспечивающих всем равные права в отношении роли, статуса, права голоса, возможностей и выгод. Широкое внедрение кампанииАпельсиновый сок с ТГ«Группа стремится повысить осведомлённость общественности об этой ситуации. В то же время, она выражает веру и решимость принести оранжевый — светлое и полное надежд будущее всем, кто живёт в условиях насилия».

Уже второй год подряд TH Group и Фонд «За вьетнамский статус» совместно со структурой «ООН-женщины» организуют Всемирную оранжевую кампанию «Объединяйтесь, чтобы положить конец гендерному насилию». В этом году программа организована под девизом: «Разнообразие — Равенство — Инклюзивность — Взаимосвязь — За истинное счастье».

С 2008 года Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций выбрал оранжевый цвет в качестве символа усилий и обязательств по искоренению гендерного насилия, чтобы предупредить о почти наивысшем уровне опасности этого явления во всем мире. Помимо этого значения, оранжевый цвет сам по себе привлекает визуальное внимание, вселяя чувство радости и надежды на мир, свободный от гендерного насилия, всем женщинам и детям, а также тем, кто неустанно трудится день и ночь ради этой цели.

Медиапрограмма прошла 25 ноября – в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, который также является днем ​​начала глобальной кампании «16 дней солидарности против гендерного насилия в отношении женщин и девочек», организованной Организацией Объединенных Наций. Это также время, когдаМесяц действий за гендерное равенствои профилактика и реагирование на гендерное насилие под ежегодным председательством Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов.

Целью мероприятия является повышение осведомленности и выявление случаев сексуальных домогательств на рабочем месте, что позволит принять меры по прекращению сексуальных домогательств на рабочем месте, а также создать безопасную, уважительную и равноправную рабочую среду, чтобы сотрудники могли уверенно вносить свой вклад в развитие бизнеса.

На мероприятии 200 сотрудников TH Group получили информацию и знания о гендерном равенстве, гендерном насилии и мерах по предотвращению и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте. На мероприятии сотрудники TH Group озвучили множество важных идей, таких как: «У каждого есть равные права и возможности независимо от пола, сексуальной ориентации или гендерной идентичности; Молчание — не способ защитить себя и тех, кто подвергается сексуальным домогательствам; Гендерное равенство — ключ к прекращению насилия в отношении женщин и детей; Скажите «нет» сексуальным домогательствам на рабочем месте...»

На мероприятии представители TH Group также рассказали о процессе получения и рассмотрения случаев сексуальных домогательств на рабочем месте. В связи с этим в TH Group действует Совет по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте, призванный обеспечить безопасную, уважительную и равноправную рабочую среду для всех сотрудников. Роли сотрудников также уделяется особое внимание в предотвращении сексуальных домогательств на рабочем месте в TH Group в частности и насилия в отношении женщин и девочек в целом.

В рамках мероприятия представители Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины), TH Group, Института LIGHT и VSF совместно провели церемонию принятия обязательств по совместной ликвидации всех форм насилия в отношении женщин и детей с сообщениями по обеспечению гендерного равенства: «Разнообразие – Равенство – Инклюзивность – Взаимосвязь – Для настоящего счастья". TH Group убеждена, что рабочее место, где соблюдаются эти ценности, будет способствовать получению сотрудниками положительного опыта, максимальному раскрытию сильных сторон рабочей силы, а также успеху и развитию как всей организации, так и каждого ее члена.

Пионер в реализации обязательств по расширению прав и возможностей женщин — отвечая требованиям устойчивого развития

«Входя в число 30 крупнейших предприятий, содействующих гендерному равенству во Вьетнаме, TH Group всегда демонстрировала свою новаторскую позицию в реализации обязательств структуры «ООН-женщины» по расширению прав и возможностей женщин и добивается все большего процветания», — отметила г-жа Нгуен Ким Лан, руководитель Программы расширения экономических прав и возможностей женщин в агентстве ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Это также важная причина, способствующая дальнейшему успешному развитию Группы. Разрабатывая множество политик, документов и нормативных актов, касающихся гендерного равенства, TH создает равные и безопасные условия труда для сотрудников, исключая любую дискриминацию на рабочем месте.

Благодаря конкретным политикам и решениям, TH стала одной из ведущих корпораций в продвижении гендерного равенства на рабочем месте и в обществе. «Сотрудники — это актив предприятия. И если они научатся работать в равных и безопасных условиях, они будут работать с высокой производительностью, качеством и эффективностью, создавая инициативы и обеспечивая высокие показатели труда. TH Group внедрила эффективные стратегии гендерного равенства, отвечающие требованиям устойчивого развития», — отметила г-жа Нгуен Ким Лан.

Господин Ле Ван Као, впервые принявший участие в фестивале «Готовим апельсины с TH», работающий на ферме № 4, входящей в кластер молочных ферм TH Group в Нгиа Дане, отметил, что это очень значимое мероприятие для всех работников. Он осознал, что в любой организации или на предприятии, где соблюдаются принципы равенства, справедливости и многообразия каждого человека и создаются условия для развития, возможности развития и процветания этой организации или предприятия становятся гораздо очевиднее. Например, на предприятии, где он работает, есть много должностей, которые кажутся «неженскими», но его коллеги-женщины блестяще справились с ними и обеспечили подразделению выдающуюся экономическую эффективность.

Когда господина Цао попросили рассказать о вкладе коллег противоположного пола, он с гордостью поделился: «Молочная ферма TH Group — это крупномасштабная система концентрированного животноводства и производства, поэтому там используется специализированная техника, требующая отменного здоровья и навыков. Мужчинам тоже приходится много работать. Тем не менее, в моём подразделении всегда есть очень хорошие женщины-операторы. Просто потому, что они по-настоящему увлечены своей работой, и компания всегда поддерживает их и создаёт условия для максимально эффективного саморазвития».

Проработав в TH Group более 13 лет, г-жа Ле Тхи Хонг Дат, руководитель и председатель профсоюза молочной фермы № 5, гордится тем, что работает в профессиональной, равноправной и справедливой атмосфере, независимо от должности или пола. «Здесь мы чувствуем внимание руководителей и менеджеров к обеспечению всем работникам безопасных и равных условий труда. Поэтому у нас есть возможность развиваться, вносить свой вклад в соответствии со своими способностями, без какой-либо дискриминации между мужчинами и женщинами», — поделилась г-жа Дат.

Компания TH Milk Food Joint Stock Company (THMF), в которой 61% сотрудников составляют женщины, всегда проводила политику поддержки и создания максимальных условий для развития женщин. Заместитель генерального директора TH Milk Food Joint Stock Company, г-жа Луу Тхи Тху Хиен, отметила: «Компания всегда придерживается стратегии разумного планирования и составления рабочих планов, в частности, уделяя особое внимание мониторингу планов и репродуктивных потребностей женщин-сотрудниц, чтобы не допустить пассивности в кадровом обеспечении, обеспечивая при этом строгое соблюдение льгот и режима отпуска по беременности и родам, создавая все условия для того, чтобы женщины могли совмещать работу, карьеру, увлечения и семью».

Медиа-событие: "«Тост за апельсины с TH 2023» — положим конец насилию в отношении женщин и девочекоказал глубокое влияние на оранжевую стратегию TH Group в 2023 году. СообщениеРазнообразие – Равенство – Инклюзивность – Взаимосвязь – Для настоящего счастьяШирокое распространение этой идеи произошло не только среди сотрудников TH Group, но и среди людей по всей стране в целях создания более безопасного, равноправного и лучшего мира для всех женщин и девочек во Вьетнаме.

В этом году кампания «To Camcung TH» проводится непосредственно в 15 магазинах сети TH True Mart в Ханое и 10 магазинах сети TH True Mart в Хошимине с 15 ноября по 15 декабря 2023 года. Сеть магазинов TH True Mart, участвующих в акции, будет украшена заметным оранжевым уголком. Каждый покупатель, купивший оранжевый товар и отметивший его в оранжевом углу, поделившись сообщением кампании с хэштегом «TocamcungTH», получит ценный подарок. Кроме того, за каждый оранжевый товар, купленный покупателями в 25 вышеупомянутых магазинах сети TH True Mart, Фонд поддержки вьетнамского общества перечислит 630 донгов в Фонд для улучшения жизни женщин, пострадавших от насилия и находящихся в трудной жизненной ситуации.

Каждый кредит в размере не менее 10 миллионов донгов будет предоставляться бенефициарам на беспроцентной основе. Ожидается, что в рамках кампании «To Cam with TH 2023» будет собрано 300 миллионов донгов для поддержки женщин, пострадавших от насилия и находящихся в трудной жизненной ситуации в уезде Мыонганг провинции Дьенбьен.

Фу Хыонг