Заработная плата, рост цен и опасения рабочих.

Повышение мотивации для участия в производственной конкуренции.

Уже более месяца вопрос о новых зарплатах волнует многих работников промышленных зон и кластеров по всей провинции. В частности, многие работники некоторых предприятий уже получили свои новые зарплаты.

"

«С июля я получаю новую базовую зарплату в размере 3 860 000 VND, что на 220 000 VND больше, чем раньше. Хотя повышение базовой зарплаты незначительно, оно является основой для расчета сверхурочных и взносов на социальное страхование, поэтому такие сотрудники, как мы, очень довольны. Благодаря повышению зарплаты мой общий доход в компании вскоре составит от 8 до 8,5 миллионов VND, что более чем на 1 миллион VND больше, чем до июля 2024 года».

Г-н Хоанг Конг Ань работает в гладильном цехе компании Mareep Co., Ltd., иностранного предприятия, работающего в секторе экспорта одежды и расположенного в коммуне Дьен Тхинь, районе Дьен Чау.

"

В настоящее время в компании работает более 750 человек. Узнав о государственной политике повышения региональной минимальной заработной платы, профсоюз в конце июня успешно договорился с руководством компании о повышении заработной платы. Это повышение мотивирует работников стремиться к большей производительности и эффективности, что способствует повышению качества работы и долгосрочной лояльности к компании.

Г-н Дуонг Минь Хоанг — председатель профсоюза компании Mareep Co., Ltd.

Председатель профсоюза района Дьенчау, г-н Ха Хуй Донг, заявил: «С момента вступления в силу правительственного указа № 74, районный профсоюз оказывал поддержку и консультировал низовые профсоюзы на предприятиях, помогая им понять взгляды и чаяния работников; проводил анализ трудовых стандартов и условий труда, чтобы заблаговременно предлагать и вести диалог и переговоры с работодателями для достижения соглашений о заработной плате».

Спустя более месяца, согласно собранной информации и отчетам низовых профсоюзов, большинство предприятий, выплачивающих работникам заработную плату раз в две недели, уже выплатили своим сотрудникам базовую заработную плату в соответствии с установленным законом повышением и планируют обеспечить своевременную выплату сверхурочных за июль 2024 года во второй половине августа 2024 года. Предприятия, выплачивающие заработную плату ежемесячно, также обеспечили выплату всей заработной платы и премий работникам со второй половины августа 2024 года в соответствии с новым региональным минимальным уровнем заработной платы.

В большинстве предприятий Юго-восточной экономической зоны заработная плата выплачивается раз в месяц, поэтому с середины августа сотрудники будут получать только новую минимальную заработную плату в соответствии с Постановлением № 74. Однако многие работники рады новости о повышении региональной минимальной заработной платы, поскольку это обеспечивает дополнительные средства для покрытия расходов на проживание.

"

Ее нынешняя зарплата составляет более 6,5 миллионов донгов в месяц. Обычно с такой зарплатой она может тщательно планировать свои расходы, но когда заболевает ребенок и ему нужны дополнительные деньги, справиться с этим становится очень сложно. Поэтому повышение зарплаты помогло бы облегчить некоторые финансовые трудности, с которыми сталкивается ее семья.

Г-жа Ле Тхи Хоа, проживающая в коммуне Нги Кса (район Нги Лок), работает в компании Kyungshin Nghe An Co., Ltd. (предприятии, занимающемся производством автомобильных жгутов проводов и расположенном в индустриальном парке WHA).

Необходимо обеспечить контроль над рынком.

Согласно Постановлению Правительства № 74/2024/НД-КП от 30 июня 2024 года, устанавливающему минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам, месячная минимальная заработная плата увеличится на 6% (с 200 000 до 280 000 донгов в месяц) по сравнению с минимальной заработной платой до 1 июля 2024 года. Предприятия, выплачивавшие минимальную заработную плату, равную или превышающую минимальную заработную плату, установленную в Постановлении № 74, не обязаны корректировать заработную плату; предприятия, выплачивающие в настоящее время заработную плату ниже регионального минимального уровня, обязаны повысить заработную плату своим сотрудникам.

Повышение региональной минимальной заработной платы также приведет к увеличению многих льгот для работников, в том числе: повышение заработной платы в случае простоя, вызванного виной работника или инцидентами (электроэнергия, вода, пожар, стихийные бедствия и т. д.); повышение минимальной заработной платы при переводе на другую работу; увеличение взносов на социальное страхование, что приведет к увеличению пособий в рамках схем социального страхования; увеличение взносов на страхование от безработицы; и увеличение максимальных пособий по безработице.

По мнению экспертов, это повышение заработной платы оправдано, поскольку оно учитывает платежеспособность предприятий и ситуацию на рынке труда. Однако многие работники также выразили желание, чтобы наряду с повышением заработной платы были приняты необходимые меры по контролю рыночных цен.

"

«Повышение заработной платы очень обрадовало меня и многих других рабочих, но нас также беспокоит рост цен на многие товары, такие как продукты питания, товары народного потребления и услуги... Если рыночные цены не будут контролироваться, нам, рабочим, все равно придется сокращать расходы, чтобы сводить концы с концами».

Г-н Хоанг Конг Ань - рабочий Mareep Co., Ltd.

Минь Куан