Общество

Заработная плата, рост цен и беспокойство рабочих

Минь Куан August 7, 2024 11:06

С 1 июля 2024 года работники, работающие по контракту, получат повышение минимальной заработной платы на 6% в соответствии с Постановлением правительства 74/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года. Эта политика вызывает большой энтузиазм у многих работников, работающих по контракту в провинции. Однако при повышении заработной платы необходимо также обеспечить контроль над рыночными ценами.

Больше мотивации конкурировать в производстве

Уже больше месяца тема повышения заработной платы волнует многих рабочих и служащих промышленных зон и кластеров провинции. Среди них немало работников некоторых предприятий, которые получили новую зарплату досрочно.

«

«С июля я получаю новую базовую зарплату в размере 3 860 000 донгов, что на 220 000 донгов больше прежнего уровня. Хотя повышение базовой зарплаты невелико, оно является основой для расчета сверхурочных и взносов социального страхования, поэтому мы, сотрудники, очень рады. Благодаря повышению зарплаты мой общий доход в компании в ближайшем будущем будет колебаться от 8 до 8,5 миллионов донгов, что более чем на 1 миллион донгов больше, чем до июля 2024 года».

Г-н Хоанг Конг Ань — гладильщик компании Mareep Company Limited, предприятия с прямыми иностранными инвестициями, работающего в сфере экспорта одежды и расположенного в коммуне Дьен Тхинь, округ Дьен Чау.

cong-nhan-lam-viec-tai-cong-ty-tnhh-mareep(1).jpg
Работники компании Mareep Company Limited. Фото: CSCC

«

В настоящее время в компании работает более 750 сотрудников. Ознакомившись с политикой правительства по повышению региональной минимальной заработной платы, профсоюз с конца июня успешно вёл переговоры с руководством компании о повышении заработной платы. Повышение заработной платы повышает мотивацию сотрудников к конкурентоспособной работе и производству, способствуя росту производительности труда, эффективности работы и долгосрочной приверженности компании.

Г-н Дуонг Минь Хоанг — председатель профсоюза компании Mareep Company Limited

Г-н Ха Хуэй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, сказал: «Сразу после вступления в силу Указа правительства № 74 Федерация труда округа стала направлять и поддерживать низовые профсоюзы на предприятиях, помогая им лучше понимать мысли и стремления работников, пересматривать стандарты и условия труда, активно предлагать и вести диалог и переговоры с работодателями для заключения соглашений о заработной плате.

Спустя более 1 месяца, благодаря пониманию и сообщениям низовых профсоюзов, большинство предприятий, выплачивающих работникам зарплату раз в полмесяца, до сих пор выплачивали базовую заработную плату сотрудникам с правильной прибавкой и планируют обеспечить своевременную выплату надбавок за сверхурочную работу за июль 2024 года во второй половине августа 2024 года. Предприятия, выплачивающие зарплату раз в месяц, также гарантируют выплату всех зарплат и премий работникам со второй половины августа 2024 года в соответствии с новым региональным минимальным размером оплаты труда.

На предприятиях Юго-Восточной экономической зоны большинство из них выплачивают зарплату раз в месяц, поэтому в соответствии с Указом № 74 работники получат новую зарплату только в середине августа. Однако новость о повышении региональной минимальной заработной платы воодушевила многих работников, поскольку у них появится больше денег на покрытие расходов на проживание.

cong-nhan-lam-viec-tai-cong-ty-tnhh-kyungshin-nghe-an(1).jpg
Г-н Нгуен работает в компании Kyungshin Nghe An Company Limited. Фото: Минь Цюань

«

Её нынешняя зарплата составляет более 6,5 миллионов донгов в месяц. Обычно при такой зарплате, если тратить экономно, этого хватает, но когда ребёнок болеет и требует больших расходов, это очень сложно. Поэтому повышение зарплаты поможет её семье справляться с меньшими трудностями.

Г-жа Ле Тхи Хоа, проживающая в коммуне Нги Ся (Нги Лок), является работницей компании Kyungshin Nghe An Co., Ltd. (занимается производством автомобильных проводов, расположена в промышленном парке WHA).

Необходимость обеспечения контроля над рынком

Согласно Постановлению Правительства 74/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года, регулирующему минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, ежемесячный минимальный размер оплаты труда увеличивается на 6% (с 200 000 до 280 000 донгов в месяц) по сравнению с минимальным размером оплаты труда до 1 июля 2024 года. Предприятия, которые применяли минимальный размер оплаты труда, равный или превышающий положения Постановления 74, не обязаны корректировать повышение заработной платы; предприятия, выплачивающие заработную плату ниже регионального минимального размера оплаты труда, обязаны повысить заработную плату своим работникам.

В соответствии с Указом № 74/2024/ND-CP с 1 июля 2024 года в районах, городах и поселках провинции Нгеан устанавливаются следующие региональные минимальные размеры заработной платы:

Регион II:Минимальная месячная заработная плата составляет 4 410 000 донгов (увеличение на 250 000 донгов), минимальная почасовая заработная плата — 21 200 донгов (увеличение на 1 200 донгов). Действует в городах Винь, Кыало и районах Нгилок и Хынгнгуен.

Регион III:Минимальная месячная заработная плата составляет 3 860 000 донгов (увеличение на 220 000 донгов), минимальная почасовая заработная плата — 18 600 донгов (увеличение на 1 100 донгов). Действует в районах Куинь-Лыу, Йентхань, Дьенчау, До-Лыонг, Намдан, Нгиадан и городах Тхайхоа и Хоангмай.

Регион IV:Минимальная месячная заработная плата составляет 3 450 000 донгов (увеличение на 200 000 донгов), минимальная почасовая заработная плата — 16 600 донгов (увеличение на 1 000 донгов). Действует в округах Аньшон, Конкыонг, Куичау, Кишон, Куефонг, Куихоп, Танки, Тханьчыонг и Туонгзыонг.

При повышении регионального МРОТ увеличатся многие выплаты работникам, в том числе: увеличение выходного пособия, если работа была прекращена по вине работника или из-за инцидента (электричество, вода, пожар, стихийное бедствие и т. д.); увеличение минимальной заработной платы при переводе на другую работу; увеличение взносов на социальное страхование, соответственно, увеличится и размер пособий по социальному страхованию; увеличение взносов на страхование по безработице; увеличение максимального размера пособия по безработице.

По мнению экспертов, повышение зарплаты оправдано, поскольку учитывает платёжеспособность предприятий и ситуацию на рынке труда. Однако многие работники также выразили пожелание, чтобы наряду с повышением зарплат были приняты меры по обеспечению контроля над рыночными ценами.

Công nhân lao động khu công nghiệp Bắc Vinh mua thực phẩm sau giờ tan ca. Ảnh tư liệu Diệp Thanh
Рабочие промышленного парка Баквинь покупают еду после работы. Фото: Диеп Тхань

«

«Повышение заработной платы очень радует меня и многих работников, но мы также обеспокоены ростом цен на многие товары, такие как: продукты питания, потребительские товары, услуги... Если рыночные цены не будут контролироваться, нам, работникам, все равно придется сокращать расходы, чтобы свести концы с концами».

Г-н Хоанг Конг Ань — работник компании Mareep Company Limited

Избранная газета Nghe An

Последний

х
Заработная плата, рост цен и беспокойство рабочих
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО