Заработная плата, рост цен и беспокойство рабочих
С 1 июля 2024 года работники, работающие по контракту, получат повышение минимальной заработной платы на 6% в соответствии с Постановлением правительства 74/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года. Эта политика вызывает большой энтузиазм у многих работников, работающих по контракту в провинции. Однако при повышении заработной платы необходимо также обеспечить контроль над рыночными ценами.
Больше мотивации конкурировать в производстве
Уже больше месяца тема повышения заработной платы волнует многих рабочих и служащих промышленных зон и кластеров провинции. Многие работники некоторых предприятий получили её досрочно.
С июля я получаю новую базовую зарплату в размере 3 860 000 донгов, что на 220 000 донгов больше прежнего уровня. Хотя повышение базовой зарплаты невелико, оно является основой для расчета сверхурочных и социального страхования, поэтому мы, сотрудники, очень рады. Благодаря повышению зарплаты мой общий доход в компании в ближайшем будущем будет колебаться в пределах от 8 до 8,5 миллионов донгов, что более чем на 1 миллион донгов больше, чем до июля 2024 года.
Г-н Хоанг Конг Ань — гладильщик компании Mareep Company Limited, предприятия с прямыми иностранными инвестициями, работающего в сфере экспорта одежды и расположенного в коммуне Дьен Тхинь, округа Дьен Чау.
.jpg)
В настоящее время в компании работает более 750 сотрудников. Ознакомившись с политикой правительства по повышению региональной минимальной заработной платы, с конца июня профсоюз успешно вёл переговоры с руководством компании о повышении заработной платы. Повышение заработной платы повышает мотивацию сотрудников к конкурентоспособной работе и производству, способствуя росту производительности труда, эффективности работы и долгосрочной приверженности компании.
Г-н Дуонг Минь Хоанг — председатель профсоюза компании Mareep Company Limited
Г-н Ха Хуэй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, сказал: «Сразу после вступления в силу Указа правительства № 74 Федерация труда округа начала направлять и поддерживать низовые профсоюзы на предприятиях, чтобы они понимали мысли и стремления работников, пересматривали трудовые стандарты и условия труда, чтобы активно предлагать и вести диалог, а также вести переговоры с работодателями для заключения соглашений о заработной плате.
Спустя более 1 месяца, благодаря пониманию и сообщениям низовых профсоюзов, на сегодняшний день большинство предприятий, выплачивающих работникам зарплату раз в полмесяца, выплачивают базовую заработную плату сотрудникам с правильной надбавкой и планируют обеспечить своевременную выплату надбавок за сверхурочную работу за июль 2024 года во второй половине августа 2024 года. Предприятия, выплачивающие зарплату раз в месяц, также обеспечивают выплату всех зарплат и премий работникам со второй половины августа 2024 года в соответствии с новым региональным минимальным размером оплаты труда.
На большинстве предприятий Юго-Восточной экономической зоны заработная плата выплачивается раз в месяц, поэтому согласно Постановлению № 74 работники получат новую зарплату только в середине августа. Однако информация о повышении региональной минимальной заработной платы вызвала у многих работников энтузиазм, поскольку у них появится больше средств на проживание.
.jpg)
Её нынешняя зарплата составляет более 6,5 миллионов донгов в месяц. Обычно при такой зарплате, если тратить экономно, этого достаточно, но когда ребёнок болеет и ему требуются большие расходы, это очень сложно. Поэтому повышение зарплаты поможет её семье справляться с меньшими трудностями.
Г-жа Ле Тхи Хоа, проживающая в коммуне Нги Ся (Нги Лок), является работницей компании Kyungshin Nghe An Co., Ltd. (занимается производством автомобильных проводов, расположена в промышленном парке WHA).
Необходимость обеспечения контроля над рынком
Согласно Постановлению Правительства 74/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года, регулирующему минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, ежемесячный минимальный размер оплаты труда увеличивается на 6% (с 200 000 до 280 000 донгов в месяц) по сравнению с минимальным размером оплаты труда до 1 июля 2024 года. Предприятия, которые применяли минимальный размер оплаты труда, равный или превышающий положения Постановления 74, не обязаны корректировать повышение заработной платы; предприятия, выплачивающие заработную плату ниже регионального минимального размера оплаты труда, обязаны повысить заработную плату своим работникам.
В соответствии с Указом № 74/2024/ND-CP с 1 июля 2024 года в районах, городах и поселках провинции Нгеан устанавливаются следующие региональные минимальные размеры заработной платы:
Регион II:Минимальная месячная заработная плата составляет 4 410 000 донгов (увеличение на 250 000 донгов), минимальная почасовая заработная плата — 21 200 донгов (увеличение на 1 200 донгов). Действует в городах Винь, Кыало и районах Нгилок и Хынгнгуен.
Регион III:Минимальная месячная заработная плата составляет 3 860 000 донгов (увеличение на 220 000 донгов), минимальная почасовая заработная плата — 18 600 донгов (увеличение на 1 100 донгов). Действует в районах Куинь-Лыу, Йентхань, Дьенчау, До-Лыонг, Намдан, Нгиадан и городах Тхайхоа и Хоангмай.
Регион IV:Минимальная месячная заработная плата составляет 3 450 000 донгов (увеличение на 200 000 донгов), минимальная почасовая заработная плата — 16 600 донгов (увеличение на 1 000 донгов). Действует в округах Аньшон, Конкыонг, Куичау, Кишон, Куефонг, Куихоп, Танки, Тханьчыонг и Туонгзыонг.
При повышении регионального МРОТ увеличатся многие выплаты работникам, в том числе: увеличение выходного пособия, если работа была прекращена по вине работника или из-за инцидента (электричество, вода, пожар, стихийное бедствие и т. д.); увеличение минимальной заработной платы при переводе на другую работу; увеличение взносов на социальное страхование, соответственно, увеличится и размер пособий по социальному страхованию; увеличение взносов на страхование по безработице; увеличение максимального размера пособия по безработице.
По мнению экспертов, это повышение зарплаты оправдано, поскольку учитывает как платежеспособность предприятий, так и ситуацию на рынке труда. Однако многие работники также выразили пожелание, чтобы наряду с повышением зарплат были приняты меры по контролю рыночных цен.
«Повышение заработной платы очень радует меня и многих работников, но мы также обеспокоены ростом цен на многие товары, такие как: продукты питания, потребительские товары, услуги... Если рыночные цены не будут контролироваться, нам, работникам, все равно придется сокращать расходы, чтобы свести концы с концами».
Г-н Хоанг Конг Ань — работник компании Mareep Company Limited
