Урок 2: Привлечение новых членов — важнейшая задача.
В новых условиях развитие членства в профсоюзах и создание низовых профсоюзов считаются важнейшими задачами для профсоюзной организации. Благодаря изменению взглядов, творческому подходу и самоанализу, профсоюз Нгеан творчески применил уроки президента Хо Ши Мина в области массовой мобилизации, преодолев трудности и добившись впечатляющих результатов.
Урок 2:
Привлечение новых участников -
Миссия на выживание.
В новых условиях развитие членства в профсоюзах и создание низовых профсоюзов считаются важнейшими задачами для профсоюзной организации. Благодаря изменению взглядов, творческому подходу и самоанализу, профсоюз Нгеан творчески применил уроки президента Хо Ши Мина в области массовой мобилизации, преодолев трудности и добившись впечатляющих результатов.
Трудности в привлечении членов профсоюза.
«Профсоюзы сталкиваются со многими трудностями и проблемами из-за экономического спада, колебаний рабочей силы и риска трудовых конфликтов… В то же время Трудовой кодекс предусматривает, что предприятиям разрешено создавать организации, представляющие интересы работников. Действует также Всеобъемлющее и прогрессивное Транстихоокеанское партнерство (ВТПП), позволяющее действовать и другим организациям, представляющим интересы работников. Учитывая эту реальность, профсоюзы всех уровней в провинции Нгеан должны понимать, что развитие членства в профсоюзах и создание низовых профсоюзов — это не просто задача, а жизненно важная задача!» — подчеркнул г-н Кха Ван Там, председатель Провинциальной федерации труда, на конференции по развитию членства и созданию низовых профсоюзов. Этот дух был привит всей системе с конкретными целями для каждого низового подразделения.
Учитывая уникальные особенности управления, профсоюзу Юго-восточной экономической зоны всегда ставились самые высокие целевые показатели по привлечению новых членов в провинции. Делясь своими мыслями об этой «жизненно важной задаче», г-жа Хоанг Тхи Тху Хуонг, президент профсоюза Юго-восточной экономической зоны, сказала: «Мобилизация для создания низовых профсоюзов и привлечение новых членов никогда не было легкой задачей. С начала пандемии эта задача стала еще сложнее. Многие владельцы бизнеса не до конца понимают роль и функции профсоюзов, полагая, что создание профсоюза — это трудоемкий и хлопотный процесс, намеренно игнорируя и отказываясь приветствовать представителей профсоюзов, когда те приходят, чтобы убедить их, даже после предварительной договоренности. Кроме того, многие предприятия испытывают серьезные трудности с привлечением работников и созданием профсоюзных организаций, особенно те, где часто происходит смена персонала или возникают сложные деловые и производственные ситуации. Ограниченные пособия и большая рабочая нагрузка представителей профсоюзов также являются основными причинами, по которым многие предприятия колеблются в создании профсоюзов».
Одной из отраслей с большим количеством рабочей силы, но сложной в привлечении членов профсоюза, является рыболовство. По состоянию на конец апреля 2022 года в провинции Нгеан действовал только один профсоюз рыбаков: профсоюз рыбаков Дьен Бич. Объясняя это, г-жа Фан Тхи Транг, руководитель организационного отдела провинциальной федерации труда, сказала: «Из-за специфики работы собрать и мобилизовать работников в рыболовстве гораздо сложнее, чем во многих других отраслях. Кроме того, жизнь людей в этой отрасли и без того непроста, и многие из них не понимают концепцию профсоюза и не любят быть связанными обязательствами или ответственностью. Различия в уровне образования и взглядах на жизнь также еще больше затрудняют мобилизацию. Большинство из них не будут открыты для посторонних, пытающихся их завербовать, доверяя только близким людям».
В городе Винь, несмотря на то, что он считается перспективным районом с большим количеством предприятий, работа по развитию членства в профсоюзах и созданию низовых профсоюзов по-прежнему сталкивается с определенными препятствиями. «Большинство негосударственных предприятий в городе — это малые и средние предприятия, в основном семейные предприятия сферы услуг, и владельцы бизнеса, как правило, избегают создания партийных и профсоюзных организаций. Кроме того, функциональные органы еще не скоординировали усилия по проверке и надзору за выполнением политики и нормативных актов в отношении работников на этих предприятиях, особенно в части соблюдения Закона о труде и Закона о профсоюзах. В случае нарушений меры принимаются недостаточно решительно и эффективно, что приводит к самоуспокоенности предприятий. Субъективно, мы не можем игнорировать тот факт, что количество квалифицированных кадров невелико, им не хватает опыта и навыков в области пропаганды, мобилизации и убеждения работодателей и работников», — сказал г-н Тай Ле Куонг, председатель Федерации труда города Винь.
.jpg)
Препятствия, с которыми сталкивается профсоюз города Винь, являются общими трудностями для многих районных и отраслевых профсоюзов, особенно в горных районах. Такие населенные пункты, как Куи Чау, Куэ Фонг и Ки Сон, на протяжении многих лет считаются «пустыми зонами» или слабыми местами в развитии членства в профсоюзах и создании низовых профсоюзов. Именно поэтому многие штатные профсоюзные деятели жаловались на трудности и заявляли, что не могут выполнить поставленные задачи на семинаре «Работа по развитию членства в профсоюзах и созданию низовых профсоюзов в период 2024-2028 годов».
Повысить «качество» — увеличить «количество».
Несмотря на трудности и препятствия, профсоюз Нге Ан неуклонно придерживался поставленных целей, руководствуясь принципом: чем больше трудностей, тем больше усилий необходимо приложить. Следуя девизу сосредоточения деятельности на низовом уровне, использования низовых структур в качестве оперативной зоны и работы с членами профсоюза и работниками, профсоюзные деятели творчески применили уроки массовой мобилизации, полученные при президенте Хо Ши Мине, для преодоления трудностей, достижения и превышения целей, поставленных в работе по развитию членства в профсоюзе и созданию низовых профсоюзов.
Для усиления скоординированных действий и обеспечения поддержки со стороны ведомств и подразделений, Провинциальный профсоюз создал Руководящий комитет по развитию членства, Группу поддержки развития низовых профсоюзных организаций на предприятиях, а также ежегодный план развития членства. Глава организационного отдела Провинциального профсоюза, г-жа Фан Тхи Транг, заявила: «Группа поддержки развития низовых профсоюзных организаций на предприятиях отобрала подразделения с большим количеством предприятий, не имеющих профсоюзных организаций, а также те подразделения, которые все еще испытывают трудности в развитии членства и создании низовых профсоюзов, чтобы оказывать консультации, поддержку и помощь. Затем многие профсоюзы более высокого уровня также создали руководящие комитеты по развитию членства, установили целевые показатели развития членства на каждый срок и рекомендовали постоянным комитетам районных, городских и поселковых партийных комитетов издавать документы и директивы по развитию членства и созданию низовых профсоюзов».
Понимая, что для непосредственных работников «невозможно полагаться исключительно на газеты, книги, митинги, лозунги, листовки и директивы», представители профсоюзов продемонстрировали преимущества вступления в профсоюз посредством конкретных мероприятий и программ. К ним относятся программы прямой поддержки и экстренной помощи от Провинциальной федерации труда для членов профсоюза и работников, возвращающихся домой и проживающих в арендованном жилье; празднование Тетского Нового года для работников, находящихся в неблагоприятном положении, которое проводится на всех уровнях; и горячая линия, всегда готовая консультировать и защищать законные права и интересы работников…
В профсоюзе Юго-восточной экономической зоны профсоюзные деятели не только используют поддержку и сотрудничество правления Юго-восточной экономической зоны с самого начала создания каждого предприятия, но и одновременно реализуют множество других практических мер. «Мы назначаем каждому профсоюзному деятелю конкретные задачи, чтобы он мог понять и осмыслить особенности деловой и производственной ситуации предприятия, а также контролировать соблюдение Трудового законодательства на предприятии… В ходе этих непосредственных рабочих встреч у профсоюзных деятелей будет много возможностей как для проверки и мониторинга ситуации на предприятии, так и для налаживания отношений с персоналом компании. Советы и ответы, предоставляемые профсоюзными деятелями, формируют основу для укрепления репутации и позиций организации в глазах предприятия. Когда им понадобится наша активная поддержка, они также будут готовы помочь и повлиять на владельца бизнеса, когда это потребуется. На некоторых предприятиях профсоюзным деятелям приходится настойчиво посещать их до 5 раз, прежде чем им удастся убедить их. Кроме того, прежде чем предлагать создание низового профсоюза, профсоюзные деятели должны продемонстрировать работникам преимущества вступления в него. Для достижения этой цели профсоюзы более высокого уровня должны проявлять инициативу и оказывать поддержку с искренним отношением, еще до создания профсоюзной организации». «Нам необходимо разработать широкомасштабные, долгосрочные и конкретные программы», — заявил г-н Вуонг Ан Нгуен, представитель профсоюза в Юго-восточной экономической зоне.
Уникальной особенностью Юго-восточной экономической зоны является концентрация множества предприятий и занятость более 32 000 работников негосударственного сектора в 5 районах и городах (Винь, Нги Лок, Хунг Нгуен, Дьен Чау и Хоанг Май). Только в мае 2024 года представители профсоюзов Юго-восточной экономической зоны провели более 20 прямых встреч с предприятиями для распространения информации и мобилизации поддержки. В этом регионе профсоюзная организация «определяется» работниками благодаря ряду запоминающихся мероприятий, таких как конкурс «Ритм танца новой жизни», «Элегантная молодежь» и «Турнир рабочих по спорту»… После каждой успешной программы многие подразделения подавали заявки на вступление в профсоюз. Проявляя новаторский и практический подход, профсоюз Юго-восточной экономической зоны также инициировал и реализовал в 2021 году программу «Профсоюзное питание», получившую широкую поддержку и признание со стороны членов профсоюза и работников. В 2024 году профсоюзу Юго-восточной экономической зоны было поручено создать 8 низовых профсоюзов и привлечь 7600 новых членов. Однако к концу июля подразделение уже создало 11 низовых профсоюзов и привлекло 7600 новых членов.
В Куинь Луу урок «близости к людям» помог районному профсоюзу создать два профсоюза рыбаков, насчитывающих 2368 членов. Руководители профсоюза района Куинь Луу работали с полной отдачей и настойчивостью, долгое время поддерживая и помогая рыбакам. «Прежде чем убедить нас вступить в профсоюз, представители профсоюза района Куинь Луу связались с местными властями, чтобы узнать о нас и наладить тесные отношения с влиятельными деятелями рыболовного сообщества. Вместо формальных встреч за столами в конференц-зале мы действительно заботились о них и слушали, когда они приходили к нам в дни возвращения лодок, играли в футбол с деревенской молодежью, обедали с рыбаками в море, посещали и поддерживали рыбаков в трудных обстоятельствах… Благодаря этой близости мы почувствовали их искренность, увидели преимущества вступления в профсоюз и согласились создать профсоюз», — поделился г-н Нгуен Ван Лиен, председатель профсоюза рыбаков коммуны Дьен Бич.
За первые шесть месяцев 2024 года Федерация труда города Винь создала 27 новых низовых профсоюзов (превысив годовой целевой показатель на 450%), сформировала 617 новых профсоюзов (достигнув 176,3% от годового целевого показателя) и выполнила 90% целевого показателя, установленного 18-м съездом Федерации труда города Винь на период 2023-2028 годов, в отношении развития членства и создания низовых профсоюзов. Эти впечатляющие цифры являются «сладкими плодами» творческих и инновационных усилий этой организации. Онлайн-конкурсы, конкурсы должностных лиц профсоюзов, рабочие форумы, спортивные мероприятия и т.д., организуемые Федерацией труда города Винь, всегда пользовались высокой популярностью и имели широкое влияние. «Мы последовательно налаживали и поддерживали дружеские отношения с работодателями, чтобы они понимали, разделяли и поддерживали профсоюзы, а также вкладывали человеческие ресурсы, время и средства в пропагандистскую работу по привлечению членов профсоюзов и созданию низовых профсоюзных организаций. В то же время мы диверсифицировали формы пропаганды, чтобы они соответствовали каждой целевой группе», — заявил г-н Тай Ле Куонг, председатель Федерации труда города Винь.
В 2024 году провинциальная федерация труда поставила цель создать 40 низовых профсоюзов и подготовить 15 600 членов профсоюзов. За первые девять месяцев года в провинции было принято 19 838 новых членов, что на 15 696 человек больше, чем в начале года, достигнув 100,62% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама на 2024 год; 73 из 40 низовых профсоюзов были созданы заново, достигнув 182,5% от годового целевого показателя; и было создано 40 низовых профсоюзов с численностью более 25 членов, достигнув 200% от целевого показателя 2024 года. Одновременно были созданы два низовых профсоюза в неформальном секторе… Примечательно, что только в мае, в рамках Месяца труда 2024 года, профсоюзы всех уровней создали 31 новый низовой профсоюз с численностью более 2500 членов. Это лучшее достижение в области пропаганды и мобилизации для привлечения членов профсоюза в профсоюзную организацию, когда-либо зафиксированное Провинциальным профсоюзом Нге Ан.
Признавая, что развитие партийной деятельности среди членов профсоюзов является важнейшим аспектом укрепления рабочего класса в партии и содействия повышению ее лидерского потенциала и боевой мощи, профсоюз провинции Нге Ан сосредоточил свои усилия на выявлении, поддержке и рекомендации выдающихся членов профсоюзов партийным организациям. За первые восемь месяцев 2024 года провинция рекомендовала 1668 выдающихся членов профсоюзов для участия в курсах повышения квалификации для членов партии. Для достижения этих результатов представители профсоюзов посещали отдельные предприятия для оценки положения членов партии; поощряли предприятия к созданию партийных организаций; а также консультировали и предлагали правительству открыть курсы повышения осведомленности о партии специально для работников вне обычного рабочего времени.
Эти достижения являются результатом синхронизированной и новаторской реализации многочисленных решений профсоюзами всех уровней в провинции. Каждый должностное лицо и член партии в профсоюзной организации Нге Ан глубоко понимает, что они являются кадрами массовой мобилизации партии и надежной опорой для рабочих. Привлечение и объединение большого числа членов профсоюза и рабочих в профсоюзную организацию стало жизненно важной задачей, не только укрепляющей профсоюзную организацию, но и консолидирующей классовую власть в политическом аппарате.