Общество

Урок 2: Привлечение участников — важная задача

Diep Thanh - Tran Van • September 2, 2024 11:42

В новых условиях развитие профсоюзных организаций и создание низовых профсоюзов считаются важнейшими задачами профсоюзов. Профсоюз Нге Ан, руководствуясь принципами повышения осведомлённости, креативности и заботы, творчески применил уроки дяди Хо в области мобилизации масс, чтобы преодолеть трудности и добиться впечатляющих результатов.

Урок 2:
Привлечение участников -
Миссия выживания

В новых условиях развитие профсоюзных организаций и создание низовых профсоюзов считаются важнейшими задачами профсоюзов. Профсоюз Нге Ан, руководствуясь принципами повышения осведомлённости, креативности и заботы, творчески применил уроки дяди Хо в работе по мобилизации масс, преодолевая трудности и добиваясь впечатляющих результатов.

Трудности в развитии членов профсоюза

«Профсоюз сталкивается со множеством трудностей и проблем, связанных с экономическим спадом, нестабильностью рабочей силы и риском возникновения трудовых конфликтов... В то же время Трудовой кодекс предусматривает, что предприятиям разрешено создавать организации, представляющие интересы работников. Также реализуется Всеобъемлющее и прогрессивное соглашение о Транстихоокеанском партнерстве (CPTPP), которое позволяет другим представительным организациям работников действовать. Столкнувшись с этой реальностью, профсоюзы Нге Ан всех уровней должны осознать, что развитие членов профсоюза и создание низовых профсоюзов — это не просто задача, а жизненно важная задача!» — подчеркнул г-н Кха Ван Там, председатель Провинциальной федерации труда, на конференции, посвященной развитию членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов. Этот принцип был тщательно реализован во всей системе, и для каждого предприятия были поставлены конкретные цели.

Благодаря своим управленческим особенностям, профсоюз Юго-Восточной экономической зоны всегда является организацией, перед которой ставят первостепенную задачу развития профсоюзного движения в провинции. Говоря о «миссии выживания», г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «Содействие созданию низовых профсоюзов и развитию профсоюзного движения никогда не было лёгкой задачей. С началом пандемии эта задача стала ещё сложнее. Многие владельцы бизнеса неверно понимают роль и функции профсоюзов, считая, что создание профсоюза — это трудоёмкий и обременительный процесс, намеренно игнорируя и не приветствуя профсоюзных активистов, когда они приходят на агитацию, даже если встреча была назначена заранее. Кроме того, многие предприятия испытывают серьёзные трудности с привлечением работников и созданием профсоюзов, особенно в компаниях с частой сменой персонала или со сложными условиями ведения бизнеса и производства. Ограниченные льготы и большая нагрузка на профсоюзных активистов также являются основными причинами, по которым многие предприятия не решаются создавать профсоюзы».

Одной из отраслей, где сосредоточено большое количество работников, но сложно привлечь членов профсоюза, является рыболовство морепродуктов. К концу апреля 2022 года в провинции Нгеан действовал только один профсоюз рыбаков – профсоюз рыбаков Дьен-Бич. Объясняя это, г-жа Фан Тхи Транг, глава оргкомитета Провинциальной федерации труда, отметила: «В силу специфики работы, работникам рыбной промышленности, как и во многих других отраслях, очень сложно сосредоточиться и мобилизоваться. Более того, жизнь людей в этой отрасли изначально сложна, многие из них не понимают сути профсоюзной организации и не любят связывать себя обязательствами или ответственностью. Квалификационные барьеры, а также различия во взглядах на жизнь также являются причинами, затрудняющими мобилизацию. Большинство из них не откроют свои сердца, слушая призывы со стороны, и доверяют только своим близким».

В городе Винь, хотя он и считается перспективным районом для развития многих предприятий, работа по развитию профсоюзов и созданию низовых профсоюзов по-прежнему сталкивается с определёнными препятствиями. «Большинство негосударственных предприятий в городе – это малые и средние, в основном семейные предприятия сферы услуг, и владельцы предприятий склонны избегать создания партийных и профсоюзных организаций. Не говоря уже о том, что власти до сих пор не координируют свои действия по проверке и контролю за реализацией политики в отношении работников на предприятиях, особенно за соблюдением положений Трудового кодекса и Закона о профсоюзах. Если и есть нарушения, то меры принимаются нерешительно и неэффективно, поэтому предприятия «неподвластны закону». С субъективной точки зрения, нельзя не упомянуть о причине, которая кроется в нехватке специализированных кадров, отсутствии опыта и навыков пропаганды, мобилизации и убеждения работодателей и работников», – отметил г-н Тай Ле Кыонг, председатель Федерации труда города Винь.

Барьеры профсоюза города Винь также являются общей проблемой для многих районных и отраслевых профсоюзов, особенно в горных районах. Такие населённые пункты, как Куи Чау, Куе Фонг, Ки Сон... на протяжении многих лет считаются «белыми зонами», слабыми местами в развитии профсоюзного движения и создании низовых профсоюзов. Именно поэтому многие штатные профсоюзные функционеры жаловались на трудности и пришли к выводу, что не смогут выполнить поставленные задачи, поставленные на семинаре «Работа по развитию профсоюзного движения и созданию низовых профсоюзов в период 2024–2028 годов».

Увеличьте «качество» — включите «количество»

Столкнувшись с трудностями и препятствиями, профсоюз «Нге Ан» упорно придерживался поставленных целей, руководствуясь принципом: «Чем труднее, тем больше усилий необходимо приложить». Руководствуясь девизом «Направлять деятельность на низовые уровни, рассматривать низовые уровни как сферу деятельности, брать членов профсоюза и рабочих в качестве объекта мобилизации», профсоюзные деятели творчески применяли опыт «дяди Хо» в области массовой мобилизации для преодоления трудностей, способствуя достижению и перевыполнению поставленных целей в работе по развитию членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов.

Для укрепления координации и привлечения поддержки агентств и подразделений Провинциальная федерация труда создала Руководящий комитет по развитию профсоюзных организаций, Группу по поддержке развития низовых профсоюзных организаций на предприятиях и разработала ежегодный план развития профсоюзных организаций. Г-жа Фан Тхи Транг, глава Оргкомитета Провинциальной федерации труда, отметила: «Группа по поддержке развития низовых профсоюзных организаций на предприятиях выбрала подразделения, на многих предприятиях которых отсутствуют профсоюзные организации, и подразделения, которые всё ещё испытывают трудности в пропагандистской и мобилизационной работе по развитию профсоюзных организаций и созданию низовых профсоюзов, для предоставления консультаций, поддержки и помощи. Многие низовые профсоюзы также создали руководящие комитеты по развитию профсоюзных организаций, установили целевые показатели развития профсоюзных организаций на период действия договора и рекомендовали Постоянным комитетам районных, городских и поселковых партийных комитетов издавать документы и директивы по работе по развитию профсоюзных организаций и созданию низовых профсоюзов».

Понимая, что для непосредственных работников «недостаточно просто использовать газеты, книги, митинги, лозунги, листовки и директивы», представители профсоюза продемонстрировали преимущества членства в профсоюзной организации посредством конкретных мероприятий и программ. Это программы прямой поддержки и экстренной помощи от Провинциальной федерации труда для членов профсоюза и работников, возвращающихся домой, в общежитиях. Эти программы проводятся на всех уровнях в рамках программы «Тет Сум Вай» для работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Это горячие линии, всегда готовые проконсультировать и защитить законные права и интересы работников...

В профсоюзе Юго-Восточной экономической зоны должностные лица профсоюза не только искали поддержки и сочувствия в Управлении Юго-Восточной экономической зоны с момента основания предприятия, но и одновременно применяли множество других практических мер. Мы распределяем обязанности между каждым профсоюзным функционером, чтобы он мог изучить и понять особенности деловой и производственной ситуации на предприятии, контролировать соблюдение трудового законодательства на предприятии... Во время прямых рабочих сессий профсоюзные функционеры имеют множество возможностей как для проверки и контроля деловой ситуации, так и для налаживания отношений с кадровым персоналом компании. Советы и ответы профсоюзных функционеров являются основой для формирования репутации и положения организации в глазах предприятия. Когда им это необходимо, мы с энтузиазмом поддерживаем их, а когда нам это необходимо, они также готовы создать условия для оказания помощи и влияния на владельца бизнеса. Есть предприятия, где профсоюзным функционерам приходится постоянно обращаться туда-сюда до пяти раз, чтобы успешно лоббировать свои интересы. Более того, прежде чем предлагать создание низового профсоюза, профсоюзные функционеры должны продемонстрировать работникам преимущества вступления в него. Для этого вышестоящий профсоюз должен заранее проявлять заботу и искреннюю поддержку, даже если организация ещё не создана. «Профсоюзам необходимо разрабатывать масштабные, долгосрочные и конкретные программы», — сказал г-н Выонг Ан Нгуен, профсоюзный функционер Юго-Восточная экономическая зона.

Учитывая концентрацию большого количества предприятий, а также более 32 тысяч работников негосударственного сектора в 5 районах и городах (Винь, Нгилок, Хынг Нгуен, Дьенчау, Хоангмай), только в мае 2024 года представители профсоюза Юго-Восточной экономической зоны провели более 20 прямых рабочих сессий с предприятиями в целях продвижения и мобилизации. Кроме того, в этом подразделении профсоюзная организация «формируется» рабочими и рабочими через ряд памятных мероприятий, таких как конкурс «Новый ритм танца», «Элегантная молодёжь», «Спортивный турнир рабочих» и т.д. После каждой успешной программы всегда есть подразделения, подающие заявки на вступление в профсоюз. Обладая новаторским и целеустремлённым духом, Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны также является творческим подразделением, инициировавшим реализацию программы «Профсоюзный обед» с 2021 года, которая получила отклик и поддержку большого числа членов профсоюза и рабочих. В 2024 году профсоюзу Юго-восточной экономической зоны было поручено создать 8 низовых профсоюзов и принять 7600 новых членов, но к концу июля это подразделение создало 11 низовых профсоюзов и приняло 7600 новых членов.

В Куинь-Лыу урок «быть ближе к народу» однажды помог Федеральному профсоюзу работников района Куинь-Лыу основать два профсоюза рыбаков, насчитывающих 2368 членов. Сотрудники Федерации работников района Куинь-Лыу с энтузиазмом и упорством мобилизовались, чтобы долгое время поддерживать рыбаков и делиться с ними своим опытом. «Прежде чем убедить нас вступить в профсоюз, профсоюзные деятели района Куинь-Лыу обратились в правительство, чтобы узнать о нас больше и наладить тесные связи с авторитетными людьми в рыбацком сообществе. Это была не формальная встреча с серьёзными стульями и столами в зале, мы проявляли к ним внимание и слушали только тогда, когда они приходили к нам в дни возвращения лодок, играли в футбол с молодёжью деревни, обедали с рыбаками в море, навещали рыбаков, оказавшихся в трудной ситуации, и поддерживали их... Благодаря этой близости мы почувствовали их искренность, увидели преимущества вступления в профсоюз и согласились создать профсоюз», – поделился г-н Нгуен Ван Лиен, председатель профсоюза работников рыболовства коммуны Дьен-Бич.

За первые шесть месяцев 2024 года Федерация труда города Винь создала 27 низовых профсоюзов (что превышает 450% от годового целевого показателя), создала 617 новых профсоюзов (176,3% от годового целевого показателя), достигнув 90% от целевого показателя 18-го съезда Федерации труда города Винь на период 2023–2028 годов по развитию профсоюзных членов и созданию низовых профсоюзов. Вышеуказанные впечатляющие цифры – «сладкий плод» творческих и инновационных усилий в деятельности этого объединения. Онлайн-конкурсы, соревнования профсоюзных кадров, рабочие форумы, спортивные турниры… организуемые Федерацией труда города Винь, всегда вызывают большой резонанс и пользуются большим влиянием. «Мы настойчиво стремимся к установлению дружеских отношений с работодателями, чтобы они понимали, разделяли и поддерживали профсоюз, одновременно вкладывая человеческие ресурсы, время и средства в пропагандистскую работу, направленную на развитие членов профсоюза и создание низовых профсоюзов. В то же время мы диверсифицировали формы пропаганды, подходящие для каждой целевой группы», — сказал г-н Тай Ле Кыонг, председатель Федерации труда города Винь.

В 2024 году Провинциальная федерация труда поставила цель основать 40 низовых профсоюзов и развить 15 600 членов профсоюза. За первые 9 месяцев года вся провинция приняла 19 838 новых членов профсоюза, что на 15 696 больше, чем в начале года, достигнув 100,62% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией в 2024 году; было создано 73/40 низовых профсоюзов, что достигло 182,5% от годового целевого показателя; было создано 40 низовых профсоюзов с более чем 25 членами профсоюза, достигнув 200% от целевого показателя на 2024 год. В то же время было создано 2 низовых профсоюза в неформальном секторе... Примечательно, что только в мае, месяце трудящихся 2024 года, профсоюзы всех уровней основали 31 новый низовой профсоюз с более чем 2500 членами профсоюза. Это лучшее достижение профсоюза провинции Нгеан в пропаганде и мобилизации по привлечению членов профсоюза в профсоюзную организацию за всю историю.

Определив работу по партийному развитию среди членов профсоюза как один из важных компонентов укрепления духа рабочего класса, способствуя повышению лидерских качеств и боеспособности партии, профсоюз «Нге Ан» сосредоточился на выявлении, воспитании и привлечении выдающихся членов профсоюза в партийную организацию. За первые восемь месяцев 2024 года по всей провинции 1668 выдающихся членов профсоюза прошли курсы подготовки к вступлению в партию. Для достижения вышеуказанных результатов представители профсоюза посетили каждое предприятие, чтобы разобраться в положении членов партии; мобилизовали предприятия для создания партийных организаций; рекомендовали и предложили правительству открыть курсы повышения осведомленности о партии специально для работников, работающих вне рабочего времени...

Вышеуказанные достижения – результат синхронной и творческой реализации множества решений профсоюзами всех уровней провинции. Каждый руководитель и член профсоюза Нге Ан глубоко осознаёт, что он является массовым мобилизующим кадром партии, надёжной опорой трудящихся. Привлечение и объединение в профсоюзную организацию большого числа членов профсоюза и трудящихся стало важнейшей задачей, не только укрепляя её мощь, но и консолидируя классовую мощь политического аппарата.