Общество

Урок 2: Привлечение участников — важная задача

Diep Thanh - Tran Van • DNUM_ACZAJZCACE 11:42

В новых условиях развитие профсоюзных организаций и создание низовых профсоюзов считаются важнейшими задачами профсоюзов. Профсоюз Нге Ан, стремясь к повышению осведомлённости, творчеству и заботе, творчески применил уроки дяди Хо в области мобилизации масс, чтобы преодолеть трудности и добиться впечатляющих результатов.

Урок 2:
Привлекайте участников -
Миссия выживания

В новых условиях развитие профсоюзных организаций и создание низовых профсоюзов считаются важнейшими задачами. Профсоюз Нге Ан, стремясь к повышению осведомлённости, творчеству и заботе, творчески применил уроки дяди Хо в области мобилизации масс, преодолевая трудности и добиваясь впечатляющих результатов.

Трудности в развитии членов профсоюза

«Профсоюз сталкивается со множеством трудностей и вызовов в связи с экономическим спадом, нестабильностью рабочей силы и риском возникновения трудовых конфликтов... В то же время Трудовой кодекс предусматривает, что предприятиям разрешено создавать организации, представляющие интересы работников. Также реализуется Всеобъемлющее и прогрессивное соглашение о Транстихоокеанском партнерстве (CPTPP), которое позволяет другим представительным организациям работников действовать. Столкнувшись с этой реальностью, профсоюзы Нге Ан всех уровней должны осознать, что развитие профсоюзных членов и создание низовых профсоюзов — это не просто задача, а жизненно важная задача!» — подчеркнул г-н Кха Ван Там, председатель Провинциальной федерации труда, на конференции, посвященной развитию профсоюзных членов и созданию низовых профсоюзов. Этот принцип был тщательно реализован во всей системе, и для каждого предприятия были поставлены конкретные цели.

Благодаря своим управленческим особенностям, профсоюз Юго-Восточной экономической зоны всегда является организацией, перед которой ставятся первоочередные задачи по развитию профсоюзного движения в провинции. Рассказывая о «миссии выживания», г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «Мобилизация создания низовых профсоюзов и развитие профсоюзного движения никогда не было лёгкой задачей. С началом пандемии эта задача стала ещё сложнее. Многие владельцы бизнеса неверно понимают роль и функции профсоюзов, считая, что создание профсоюза — это трудоёмкий и обременительный процесс, намеренно игнорируя и не приветствуя профсоюзных активистов, когда они приходят с целью мобилизации, даже если встреча была назначена заранее. Кроме того, многие предприятия испытывают серьёзные трудности с привлечением работников и созданием профсоюзов, особенно в компаниях с частой сменой персонала или со сложными условиями ведения бизнеса и производства. Ограниченные льготы и большая загруженность профсоюзных активистов также являются основными причинами, по которым многие предприятия не решаются создавать профсоюзы».

Рыболовство – одна из отраслей, где сосредоточено большое количество работников, но сложно привлечь членов профсоюза. По состоянию на конец апреля 2022 года в провинции Нгеан действует только один профсоюз рыбаков – профсоюз рыбаков Дьен-Бич. Г-жа Фан Тхи Транг, глава оргкомитета Провинциальной федерации труда, пояснила: «В силу специфики работы, работникам рыболовной отрасли, как и во многих других отраслях, очень сложно сконцентрироваться и мобилизоваться. Более того, жизнь людей в этой отрасли изначально сложна, многие из них не понимают сути профсоюзной организации и не любят связывать себя обязательствами или ответственностью. Квалификационные барьеры, а также различия во взглядах на жизнь также являются причинами, затрудняющими мобилизацию. Большинство из них не откроют свои сердца, слушая призывы со стороны, и доверяют только своим близким».

В городе Винь, хотя он и считается потенциальным районом для многих предприятий, работа по развитию профсоюзов и созданию низовых профсоюзов по-прежнему сталкивается с определенными препятствиями. «Большинство негосударственных предприятий в городе — это малые и средние, в основном семейные предприятия сферы услуг, а владельцы бизнеса, как правило, избегают создания партийных и профсоюзных организаций. Не говоря уже о том, что власти до сих пор не координируют проверку и надзор за реализацией политики в отношении работников на предприятиях, особенно за реализацией положений Закона о труде и Закона о профсоюзах. Если и есть нарушения, то они решаются нерешительно и неэффективно, что позволяет предприятиям стать «неуязвимыми к закону». С субъективной точки зрения, невозможно не упомянуть причину в виде небольшого штата специализированных кадров, не имеющих опыта и навыков пропаганды, мобилизации и убеждения работодателей и работников», — сказал г-н Тай Ле Кыонг, председатель Федерации труда города Винь.

Препятствия, с которыми сталкивается профсоюз города Винь, являются общей проблемой для многих районных и отраслевых профсоюзов, особенно в горных районах. Такие населённые пункты, как Куи Чау, Куе Фонг, Ки Сон... на протяжении многих лет считаются «белыми зонами», слабыми местами в развитии профсоюзного движения и создании низовых профсоюзных организаций. Именно поэтому многие штатные профсоюзные функционеры жаловались на трудности и пришли к выводу, что не смогут выполнить поставленные задачи, поставленные на семинаре «Работа по развитию профсоюзного движения и созданию низовых профсоюзных организаций в период 2024–2028 годов».

Увеличьте «качество» — включите «количество»

Столкнувшись с трудностями и препятствиями, профсоюз «Нге Ан» упорно следует поставленным целям, руководствуясь принципом: «Чем сложнее, тем больше усилий необходимо приложить». Руководствуясь девизом «Направлять деятельность на низовые уровни, рассматривать низовые уровни как сферу деятельности, брать членов профсоюза и рабочих в качестве объекта мобилизации», профсоюзные деятели творчески применяли опыт «дяди Хо» в области массовой мобилизации для преодоления трудностей, способствуя достижению и перевыполнению поставленных целей в работе по развитию членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов.

Для укрепления координации и привлечения поддержки агентств и подразделений Провинциальная федерация труда создала Руководящий комитет по развитию профсоюзных организаций, Группу по поддержке развития низовых профсоюзных организаций на предприятиях и ежегодно разрабатывает план развития профсоюзных организаций. Г-жа Фан Тхи Транг, глава Оргкомитета Провинциальной федерации труда, отметила: «Группа по поддержке развития низовых профсоюзных организаций на предприятиях выбрала подразделения, на многих предприятиях которых нет профсоюзов, и подразделения, которые по-прежнему испытывают трудности в пропагандистской и мобилизационной работе по развитию профсоюзных организаций и созданию низовых профсоюзов, для консультаций, поддержки и помощи. Многие низовые профсоюзы также создали руководящие комитеты по развитию профсоюзных организаций, устанавливают цели по развитию профсоюзных организаций на период действия договора и консультируют Постоянные комитеты районных, городских и поселковых комитетов партии по вопросам выпуска документов и директив, касающихся работы по развитию профсоюзных организаций и созданию низовых профсоюзов».

Понимая, что для непосредственных работников «недостаточно просто использовать газеты, книги, митинги, лозунги, листовки и директивы», представители профсоюза продемонстрировали преимущества членства в профсоюзной организации посредством конкретных мероприятий и программ. Это программы прямой поддержки, экстренная поддержка со стороны Провинциальной федерации труда для членов профсоюза и работников, возвращающихся домой, в общежитиях. Эти программы проводятся на всех уровнях в рамках программы «Тет Сум Вай» для работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Это горячие линии, всегда готовые проконсультировать и защитить права и законные интересы работников…

В профсоюзе Юго-Восточной экономической зоны должностные лица профсоюза не только искали поддержки и товарищества у Совета управления Юго-Восточной экономической зоны с момента основания предприятия, но и одновременно применяли множество других практических мер. Мы распределяем обязанности между каждым профсоюзным функционером, чтобы он мог изучить и понять особенности деловой и производственной ситуации на предприятии, контролировать соблюдение трудового законодательства на предприятии... Во время непосредственных рабочих сессий профсоюзные функционеры имеют множество возможностей как для проверки и контроля ситуации на предприятии, так и для налаживания отношений с кадровым персоналом компании. Советы и ответы профсоюзных функционеров являются основой для формирования репутации и положения организации в глазах предприятия. Когда им это необходимо, мы с энтузиазмом поддерживаем их, а когда нам это необходимо, они также готовы создать условия для оказания помощи и влияния на владельца бизнеса. Есть предприятия, где профсоюзным функционерам приходится постоянно обращаться туда-сюда до пяти раз, чтобы успешно лоббировать свои интересы. Более того, прежде чем предлагать создание низового профсоюза, профсоюзные функционеры должны продемонстрировать работникам преимущества вступления в него. Для этого вышестоящий профсоюз должен заранее проявлять заботу и искреннюю поддержку, даже если организация ещё не создана. «Профсоюзам необходимо разрабатывать долгосрочные, конкретные и масштабные программы», — сказал г-н Выонг Ан Нгуен, профсоюзный функционер Юго-Восточная экономическая зона.

Учитывая концентрацию большого количества предприятий, а также более 32 тысяч работников негосударственного сектора в 5 районах и городах (Винь, Нгилок, Хынг Нгуен, Дьенчау, Хоангмай), только в мае 2024 года представители профсоюза Юго-Восточной экономической зоны провели более 20 прямых рабочих сессий с предприятиями в целях продвижения и мобилизации. Кроме того, в этом подразделении профсоюзная организация формируется рабочими и рабочими через ряд памятных мероприятий, таких как конкурс танца «Новый ритм жизни», «Элегантная молодёжь», «Спортивный турнир рабочих»... После каждой успешной программы всегда появляются организации, подающие заявки на вступление в профсоюз. Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны, движимый духом новаторства и практической деятельности, также является творческим подразделением, инициировавшим с 2021 года реализацию программы «Профсоюзный обед», которая получила отклик и поддержку большого числа членов профсоюза и рабочих. В 2024 году профсоюзу Юго-восточной экономической зоны было поручено создать 8 низовых профсоюзов и привлечь 7600 новых членов, но к концу июля это подразделение создало 11 низовых профсоюзов и привлекло 7600 новых членов.

В Куинь-Лыу урок «быть ближе к народу» однажды помог Федеральному профсоюзу работников района Куинь-Лыу основать два рыболовных профсоюза, насчитывающих 2368 членов. Сотрудники Федерации работников района Куинь-Лыу с энтузиазмом и упорством мобилизовались, чтобы долгое время поддерживать и поддерживать рыбаков. «Прежде чем убедить нас вступить в профсоюз, профсоюзным деятелям района Куинь-Лыу пришлось обратиться в правительство, чтобы узнать о нас больше и наладить тесные отношения с авторитетными людьми в рыболовном сообществе. Это не было формальной встречей с серьёзными стульями и столами в зале, мы проявляли по-настоящему заботу и слушали только тогда, когда они приходили к нам в дни возвращения лодок, играли в футбол с молодёжью деревни, обедали с рыбаками в море, навещали рыбаков, оказавшихся в трудной ситуации, и поддерживали их… Благодаря этой близости мы почувствовали их искренность, увидели преимущества вступления в профсоюз и согласились создать его», – поделился г-н Нгуен Ван Лиен, председатель профсоюза работников рыболовства коммуны Дьен-Бич.

За первые шесть месяцев 2024 года Федерация труда города Винь создала 27 низовых профсоюзов (что превышает 450% от годового целевого показателя), создала 617 новых профсоюзов (176,3% от годового целевого показателя), достигнув 90% от целевого показателя 18-го съезда Федерации труда города Винь на период 2023–2028 годов по развитию профсоюзных членов и созданию низовых профсоюзов. Вышеуказанные впечатляющие цифры – «сладкий плод» творческих и инновационных усилий в деятельности этого объединения. Онлайн-конкурсы, конкурсы профсоюзных кадров, рабочие форумы, спортивные турниры… организуемые Федерацией труда города Винь, всегда вызывают большой резонанс и пользуются большим влиянием. «Мы настойчиво стремимся к установлению дружеских отношений с работодателями, чтобы они понимали, разделяли и поддерживали профсоюз, одновременно вкладывая человеческие ресурсы, время и средства в пропагандистскую работу, направленную на развитие членов профсоюза и создание низовых профсоюзов. В то же время мы диверсифицировали формы пропаганды, подходящие для каждой целевой группы», — сказал г-н Тай Ле Кыонг, председатель Федерации труда города Винь.

В 2024 году Провинциальная федерация труда поставила цель создать 40 низовых профсоюзов и развить 15 600 членов профсоюза. За первые 9 месяцев года вся провинция приняла 19 838 новых членов профсоюза, число членов профсоюза увеличилось на 15 696 человек по сравнению с началом года, достигнув 100,62% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией в 2024 году; было создано 73/40 новых низовых профсоюзов, что достигло 182,5% от целевого показателя года; было создано 40 низовых профсоюзов с более чем 25 членами профсоюза, что достигло 200% от целевого показателя на 2024 год. В то же время было создано 2 низовых профсоюза в неформальном секторе... Примечательно, что только в мае, месяце трудящихся 2024 года, профсоюзы всех уровней создали 31 новый низовой профсоюз с более чем 2500 членами профсоюза. Это лучшее достижение профсоюза провинции Нгеан в пропаганде и мобилизации по привлечению членов профсоюза в профсоюзную организацию за всю историю.

Определив работу по партийному развитию среди членов профсоюза как один из важных компонентов укрепления духа рабочего класса, способствуя повышению лидерских качеств и боеспособности партии, профсоюз «Нге Ан» сосредоточился на выявлении, воспитании и привлечении в партийную организацию выдающихся членов профсоюза. За первые восемь месяцев 2024 года по всей провинции 1668 выдающихся членов профсоюза прошли курсы подготовки к вступлению в партию. Для достижения вышеуказанных результатов представители профсоюза посетили каждое предприятие, чтобы разобраться в положении членов партии; мобилизовали предприятия для создания партийных организаций; рекомендовали и предложили правительству открыть курсы повышения осведомленности о партии специально для работников, работающих вне рабочего времени...

Вышеуказанные достижения – результат синхронной и творческой реализации множества решений профсоюзами всех уровней провинции. Каждый руководитель и член профсоюза Нге Ан глубоко осознаёт, что он является массовым мобилизующим кадром партии, надёжной опорой трудящихся. Привлечение и объединение в профсоюзную организацию большого числа членов профсоюза и трудящихся стало важнейшей задачей, не только укрепляя её мощь, но и консолидируя классовую мощь политического аппарата.