Работники с зарплатой мечты
На некоторых предприятиях ежемесячная зарплата рядового работника может превышать 13–17 миллионов донгов. Это результат достойной политики предприятия и усилий самих работников.
Люди, которые стремятся
На швейной фабрике Minh Anh Kim Lien (промышленный парк Баквинь, город Винь) есть работники, чья зарплата составляет от 14 миллионов донгов в месяц и выше. Как и г-жа Ле Тхи Сюань (родилась в 1994 году в Хунг Нгуене), проработавшая на швейной фабрике Minh Anh Kim Lien 9 лет, она всегда получала признание.РабочийВысококвалифицированная, трудолюбивая, старательная и преданная своему делу. Благодаря этому она получает ежемесячную зарплату около 14–17 миллионов донгов. Например, в июле 2024 года её зарплата составляла 17,7 миллиона донгов, а до этого, в июне 2024 года, её зарплата составляла 14,7 миллиона донгов.
Г-жа Сюань поделилась: «Моя нынешняя работа — проверка качества продукции и сортировка по размеру. Поскольку я занимаюсь этим уже много лет, моя производительность довольно высока. Кроме того, я соблюдаю дисциплину в работе, время от времени меняя отношение к делу. Если у меня срочный заказ, я без колебаний остаюсь сверхурочно, чтобы выполнить его, даже с маленькими детьми. Моя семья всегда ко мне благосклонна и создаёт наилучшие условия для работы».
По сравнению с другими предприятиями района Нгилок, средний доход работников компании Apex Nghe An Shoe Company Limited считается высоким. Среди них много неквалифицированных рабочих с доходом от 10 миллионов донгов в месяц. Работая простым рабочим в формовочном цехе (обувь), г-н Ле Ван Труонг (1989 года рождения) получает зарплату в размере 12–13 миллионов донгов в месяц. Делясь своим опытом, г-н Труонг отметил: «При такой стабильной загрузке, как сегодня, в компании много работников, которые могут получать такую же зарплату, как я. Нужно лишь быть усердными, трудолюбивыми и не бояться сверхурочных, когда это необходимо компании. С такой зарплатой я могу обеспечить свою семью и стабильно покрывать расходы на проживание».
В компании Apex Nghe An Shoe Company Limited многие рядовые работники получают совокупный доход в размере 12 миллионов донгов в месяц, что превышает ежемесячную зарплату некоторых руководителей и административного персонала. «Я работаю в компании с момента её основания, пройдя путь от рядового работника со скромной базовой зарплатой. После периода обучения, усилий и усердия руководство компании повысило меня до должности бригадира», — поделилась работница Нгуен Тхи Мен.
Несмотря на то, что фабрика работает всего год, и у работников практически нет надбавок за стаж, многие работники Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. могут быть уверены в своих доходах. Сотрудница Чан Тхи Лань Туй (родилась в 2005 году) поделилась: «После окончания школы я решила сразу же пойти работать и устроилась на сезонную работу в другую швейную компанию. Сейчас я работаю в отделе изделий ручной работы Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. с зарплатой от 9 миллионов донгов. По состоянию на ноябрь 2024 года мой доход составляет 10 миллионов донгов в месяц за 10 часов работы в день, включая сверхурочные с 16:00 до 18:00. Пока не замужем, такой доход меня вполне устраивает. У квалифицированных и высокопроизводительных женщин, работающих на швейных линиях, средний доход всегда составляет от 10 миллионов донгов в месяц...».
Поскольку уровень дохода в Нгеане считается идеальным, большинство рабочих и служащих удовлетворены своей текущей работой, всегда готовы внести свой вклад и хотят оставаться в бизнесе надолго.
Достойное лечение, своевременное признание
В период экономического подъема, помимо усилий самих рабочих и служащих, удовлетворительная заработная плата обеспечивается также политикой государства по реформированию заработной платы и соответствующим отношением со стороны предприятий.
Г-жа Нгуен Тхи Куэ, отвечающая за управление персоналом в Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd., имея опыт работы во многих компаниях с прямыми иностранными инвестициями, отметила: «В отличие от других компаний, наша компания не нанимает сезонных рабочих и не предоставляет профессиональное обучение, а нанимает только квалифицированных швей. Это является основой для справедливой оплаты труда с первых дней работы. Кроме того, мы рассчитываем доход на основе результатов труда, включая качество продукции и скорость выполнения заказов. На каждом этапе производства для каждого изделия имеется штрихкод, что позволяет работникам заранее рассчитывать свою зарплату и в то же время предоставлять им возможность добровольно работать сверхурочно... Эти прозрачные, понятные и открытые факторы создали динамичную рабочую атмосферу, где все стремятся к самоотдаче и преданности делу».
В том же духе, на швейной фабрике Minh Anh Kim Lien регулярно публикуются имена выдающихся работников с высокими зарплатами, чтобы все знали об этом. Г-н Фан Динь Тай, председатель профсоюза швейной фабрики Minh Anh Kim Lien, отметил: «Мы ежемесячно организуем мероприятия в честь и поощрение высокооплачиваемых работников. Эти работники заслуживают того, чтобы их чествовали и распространяли. Это имеет не только значение…своевременное поощрениеза усилия сотрудников, но и создать конкурентную атмосферу в компании, что положительно скажется на привлечении и подборе кадров».
Ещё одним распространённым аспектом в вышеупомянутых компаниях является гарантия заказов. Чтобы обеспечить своим сотрудникам стабильный доход, оплату сверхурочных и производительность труда, руководители компаний прилагают усилия для поиска заказов и укрепления своего бренда на фоне конкурентов.
С введением новой политики в области заработной платы с 1 июля 2024 года и при удовлетворительном отношении со стороны предприятий есть надежда, что рабочие и служащие вскоре получат «идеальную» зарплату, не испытывая необходимости «мечтать».