Работники с завидными зарплатами.
В некоторых компаниях ежемесячная зарплата неквалифицированных рабочих может достигать 13-17 миллионов донгов в месяц. Это результат многочисленных заслуженных программ поощрения со стороны предприятий и усилий самих работников.
Трудолюбивые люди
На швейной фабрике Minh Anh Kim Lien (промышленная зона Бак Винь, город Винь) некоторые работники получают зарплату от 14 миллионов донгов в месяц и выше. Например, г-жа Ле Тхи Суан (родилась в 1994 году, родом из Хунг Нгуен), проработавшая на фабрике Minh Anh Kim Lien 9 лет, неизменно получает высокие оценки.РабочийОна высококвалифицированный, трудолюбивый, усердный и преданный своему делу специалист. Благодаря этому труду она получает ежемесячную зарплату в размере приблизительно 14-17 миллионов VND; например, в июле 2024 года ее зарплата составила 17,7 миллионов VND, а в июне 2024 года — 14,7 миллионов VND.
Г-жа Сюань рассказала: «Моя нынешняя работа заключается в проверке качества продукции и сортировке по размерам. Поскольку я занимаюсь этим много лет, моя производительность довольно высока. Кроме того, я придерживаюсь дисциплины в своей работе, от планирования времени до отношения к делу. Для срочных заказов я без колебаний работаю сверхурочно, несмотря на то, что у меня маленькие дети. Моя семья всегда понимает меня и оказывает мне максимальную поддержку, чтобы я могла ходить на работу».
По сравнению с другими предприятиями в районе Нги Лок, средний доход работников компании Apex Nghe An Shoe Co., Ltd. считается высоким. Многие неквалифицированные рабочие зарабатывают около 10 миллионов донгов в месяц. Ле Ван Труонг (род. 1989 г.р.), простой рабочий в цехе по литью обуви, зарабатывает 12-13 миллионов донгов в месяц. Делясь своим опытом, г-н Труонг сказал: «Благодаря стабильным заказам, которые у нас сейчас есть, многие работники компании могут получать зарплату, подобную моей, если они усердны, трудолюбивы и готовы работать сверхурочно, когда это необходимо. С этой зарплатой я могу содержать свою семью и стабильно покрывать свои расходы на жизнь».
В компании Apex Nghe An Footwear Co., Ltd. многие неквалифицированные рабочие зарабатывают в общей сложности 12 миллионов донгов в месяц, что выше месячной зарплаты некоторых сотрудников управленческого и административного персонала. «Я работаю в компании с самого начала, начиная с рядового рабочего со скромной базовой зарплатой. После обучения, усердной работы и добросовестного выполнения своих обязанностей руководство компании повысило меня до руководителя группы», — рассказала работница Нгуен Тхи Мен.
Несмотря на то, что компания Gaiwach International Garment Vietnam Co., Ltd. работает всего чуть больше года и практически не получает надбавок за стаж, многие сотрудники по-прежнему уверены в своем доходе. Работница Тран Тхи Лань Тхуи (родилась в 2005 году) рассказала: «После окончания средней школы я решила сразу же начать работать, до этого сезонно работала в другой швейной компании. Сейчас я работаю в отделе ремесел Gaiwach International Garment Vietnam Co., Ltd. и зарабатываю 9 миллионов донгов и более. Например, в ноябре 2024 года мой доход составлял 10 миллионов донгов в месяц за 10 часов работы в день, включая сверхурочные с 16:00 до 18:00. Для меня, как для человека, еще не состоящего в браке, это довольно хороший доход. Для тех, кто обладает высокой квалификацией и большой производительностью на швейных линиях, средний доход всегда составляет 10 миллионов донгов в месяц и более…»
В провинции Нгеан уровень дохода считается идеальным, поэтому большинство работников довольны своей нынешней работой, всегда готовы внести свой вклад и хотят оставаться в компании надолго.
Справедливое обращение и своевременное признание.
В период экономического восстановления, помимо усилий работников, адекватная заработная плата также обеспечивается государственной политикой реформирования системы оплаты труда и справедливой оплатой труда со стороны предприятий.
Г-жа Нгуен Тхи Куэ, менеджер по персоналу компании Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd., имеющая опыт работы в различных сферах бизнеса с иностранными инвестициями, заявила: «В отличие от других предприятий, наша компания не нанимает сезонных работников и не предоставляет профессиональное обучение. Мы нанимаем только квалифицированных швей, что позволяет нам предлагать справедливую заработную плату с первого дня работы. Кроме того, мы рассчитываем доход на основе результатов работы, включая как качество продукции, так и скорость выполнения заказа. На каждом этапе производства используется штрихкод, поэтому работники могут заранее рассчитать свою заработную плату и добровольно выбрать работу сверхурочно… Эти прозрачные, понятные и открытые факторы создали благоприятную рабочую среду, основанную на самоотверженности и преданности делу».
В том же духе на швейной фабрике «Минь Ань Ким Лиен» регулярно публикуются истории о высокооплачиваемых работниках, которые служат примером для подражания, чтобы все могли узнать о них. Г-н Фан Динь Тай, председатель профсоюза швейной фабрики «Минь Ань Ким Лиен», поделился: «Мы ежемесячно организуем мероприятия, чтобы отметить и почтить высокооплачиваемых работников. Эти работники заслуживают того, чтобы их чествовали, а их достижения были преданы огласке. Это имеет большое значение…»своевременное поощрение«Это не только поощряет усилия сотрудников, но и создает динамичную конкурентную атмосферу внутри компании, что положительно сказывается на привлечении и найме персонала».
Еще одна общая черта упомянутых выше предприятий — гарантия заказов. Чтобы обеспечить работникам стабильный доход, а также оплату сверхурочных и бонусы за результаты работы, руководители предприятий стремятся обеспечить себе заказы и укрепить свой бренд на фоне конкурентов.
С введением новой политики оплаты труда с 1 июля 2024 года, а также с предоставлением работникам адекватных льгот, есть надежда, что вскоре они смогут получать «идеальную» зарплату, не «мечтая» о ней.
