Общество

Работники с зарплатой мечты

Диеп Тхань • DNUM_ABZABZCACF 09:56

На некоторых предприятиях ежемесячная зарплата рядовых рабочих может превышать 13–17 миллионов донгов. Это результат достойной политики компании и усилий самих рабочих.

Люди, которые стремятся

На швейной фабрике Minh Anh Kim Lien (промышленный парк Баквинь, город Винь) есть работники, чья зарплата составляет от 14 миллионов донгов в месяц и выше. Например, г-жа Ле Тхи Сюань (родилась в 1994 году в Хунг Нгуене), проработавшая на швейной фабрике Minh Anh Kim Lien 9 лет, всегда получала высокую оценку.РабочийВысококвалифицированная, трудолюбивая, старательная и преданная своему делу. Благодаря этому она получает ежемесячную зарплату около 14–17 миллионов донгов. Например, в июле 2024 года её зарплата составляла 17,7 миллиона донгов, а до этого, в июне 2024 года, её зарплата составляла 14,7 миллиона донгов.

cong nhan muc luong dang mo uocIMG_1070 — Г-жа Ле Тхи Сюань стремится к максимальной эффективности на работе. Фото: Диеп Тхань

Г-жа Сюань поделилась: «Моя нынешняя работа — проверка качества продукции и сортировка по размеру. Поскольку я занимаюсь этим уже много лет, моя производительность довольно высока. Кроме того, я соблюдаю дисциплину в работе, уделяя время и внимание своему поведению. Если у меня срочный заказ, я без колебаний остаюсь сверхурочно, чтобы выполнить его, даже с маленькими детьми. Моя семья всегда ко мне благосклонна и создаёт наилучшие условия для работы».

По сравнению с другими предприятиями района Нгилок, средний доход работников компании Apex Nghe An Shoe Company Limited считается высоким. Среди них много неквалифицированных рабочих с доходом от 10 миллионов донгов в месяц. Работая простым рабочим в формовочном цехе (обувь), г-н Ле Ван Труонг (1989 года рождения) получает зарплату в размере 12–13 миллионов донгов в месяц. Делясь своим опытом, г-н Труонг отметил: «При такой стабильной загрузке, как сейчас, в компании много работников, которые могут получать такую же зарплату, как я. Нужно лишь быть усердными, трудолюбивыми и не бояться работать сверхурочно, когда это необходимо компании. С такой зарплатой я могу обеспечить свою семью и стабильно покрывать расходы на проживание».

Tại Công ty TNHH Apex Việt Nam không thiếu những công nhân lao động phổ thông đạt mức lương 13 triệu đồng mỗi tháng Ảnh Diệp Thanh — В обувной компании Apex Nghe An многие рабочие и подсобные рабочие получают зарплату в размере 13 миллионов донгов в месяц. Фото: Диеп Тхань

В компании Apex Nghe An Shoe Company многие неквалифицированные рабочие получают совокупный доход в размере 12 миллионов донгов в месяц, что превышает ежемесячную зарплату некоторых руководителей и административного персонала. «Я работаю в компании с момента её основания, пройдя путь от рядового рабочего со скромной базовой зарплатой. После периода обучения, усилий и усердия руководство компании повысило меня до должности бригадира», — поделилась работница Нгуен Тхи Мен.

Несмотря на то, что фабрика работает всего год, и у работников практически нет надбавок за стаж, многие работники Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. могут быть уверены в своих доходах. Сотрудница Чан Тхи Лань Туй (родилась в 2005 году) поделилась: «После окончания школы я решила сразу пойти работать и устроилась на сезонную работу в другую швейную компанию. Сейчас я работаю в отделе изделий ручной работы Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. с зарплатой от 9 миллионов донгов. По состоянию на ноябрь 2024 года мой доход составляет 10 миллионов донгов в месяц за 10 часов работы в день, включая сверхурочные с 16:00 до 18:00. Пока не замужем, такой доход меня вполне устраивает. У квалифицированных и высокопроизводительных женщин, работающих на швейных линиях, средний доход всегда составляет от 10 миллионов донгов в месяц...».

Sau gần 1 năm làm việc hiện nay ở tuổi 19 công nhân Lãnh Thuỷ áo đen có mức lương khoảng 10 triệu đồng một tháng Ảnh Diệp Thanh — Проработав почти год, в возрасте 19 лет, работница Тран Тхи Лань Туй (в чёрной рубашке) получает зарплату около 10 миллионов донгов в месяц. Фото: Диеп Тхань

Поскольку уровень дохода в Нгеане считается идеальным, большинство рабочих и служащих удовлетворены своей текущей работой, всегда готовы внести свой вклад и хотят остаться в компании надолго.

Справедливое отношение, своевременное признание

В период экономического подъема, помимо усилий рабочих и служащих, удовлетворительная заработная плата обеспечивается также политикой государства по реформированию заработной платы и достойным отношением со стороны предприятий.

Môi trường làm việc hài hoà minh bạch giúp công nhân yên tâm cống hiến Ảnh Diệp Thanh — Гармоничная и прозрачная рабочая среда помогает работникам чувствовать себя увереннее в своей преданности делу. Фото: Диеп Тхань

Имея опыт работы во многих компаниях с прямыми иностранными инвестициями, г-жа Нгуен Тхи Кью, отвечающая за управление персоналом в Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd., отметила: «В отличие от других компаний, наша компания не нанимает сезонных рабочих и не предоставляет профессиональное обучение, а нанимает только квалифицированных швей. Это является основой для справедливой оплаты труда с первых дней работы. Кроме того, мы рассчитываем доход на основе производительности труда, включая качество продукции и скорость выполнения заказов. На каждом этапе производства для каждого изделия есть штрихкод, чтобы работники могли заранее рассчитать свою зарплату и в то же время позволить им добровольно работать сверхурочно... Эти прозрачные, понятные и открытые факторы создали динамичную рабочую среду, где все стремятся к самоотдаче и преданности делу».

cong nhan muc luong dang mo uoc Anh Diep ThanhIMG_1060 — Благоприятная рабочая атмосфера существенно влияет на производительность труда. Фото: Диеп Тхань

В том же духе, на швейной фабрике Minh Anh Kim Lien регулярно публикуются имена выдающихся работников с высокими зарплатами, чтобы все знали об этом. Г-н Фан Динь Тай, председатель профсоюза швейной фабрики Minh Anh Kim Lien, отметил: «Мы ежемесячно организуем мероприятия в честь и поощрение высокооплачиваемых работников. Эти работники заслуживают того, чтобы их чествовали и распространяли. Это не только важно,своевременное поощрениеза усилия сотрудников, но и создать конкурентную атмосферу в компании, что положительно скажется на привлечении и подборе кадров».

Ещё одним распространённым аспектом в вышеупомянутых компаниях является гарантия заказов. Чтобы обеспечить своим сотрудникам стабильный доход, дополнительные сверхурочные и производительность, руководители компаний прилагают усилия для поиска заказов и укрепления своего бренда на фоне конкурентов.

Đơn hàng nhiều giúp công ty đảm bảo việc làm ổn định cho công nhân Ảnh Diệp Thanh — Крупные заказы помогают компании Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. обеспечить стабильные рабочие места. Фото: Диеп Тхань

С введением новой политики заработной платы с 1 июля 2024 года и удовлетворительным отношением со стороны предприятий есть надежда, что рабочие и служащие вскоре будут получать «идеальную» зарплату, не о чем «мечтать».