Сотни чиновников добровольно подают заявления на досрочный выход на пенсию, чтобы оптимизировать работу аппарата в Нгеане.
Чтобы облегчить распределение кадров и государственных служащих в рамках «революции» по оптимизации аппарата, в Нгеане были поданы сотни заявлений о добровольном досрочном выходе на пенсию. Это демонстрирует новаторский и образцовый пример самопожертвования среди кадров и членов партии ради реализации основных политических решений партии.
Сотни заявлений на добровольный досрочный выход на пенсию
Реорганизация аппарата политической системы определяется как партийная революция, направленная на обеспечение рационального, эффективного и действенного функционирования аппарата, создание импульса для перехода страны в новую эру – эру национального развития. Эта революция привлекает внимание, консенсус и поддержку кадров, членов партии и народа. В частности, многие кадры и государственные служащие осознают, что совершение революции означает «жертвоприношение», и «жертвоприношение» в данном случае означает «жертвоприношение» работы и личных интересов ради реализации общей и главной политики партии.
Примером служит товарищ Во Кхак Дьет – секретарь партийного комитета коммуны Фу Тхань (старый) района Йентхань. Хотя он ещё достаточно стар, чтобы участвовать в перевыборах на съезд 2025-2030 годов, и ему осталось 4 года до выхода на пенсию, согласно правилам, он всегда добросовестно и превосходно выполнял свою работу, пользуясь доверием партийных кадров, членов партии и народа, но в целях реализации политики реорганизации административных единиц на уровне коммуны, объединения коммуны Фу Тхань (старый) и Хонг Тхань в коммуну Фу Тхань (новый), он добровольно подал заявление о досрочном выходе на пенсию. Делясь своими взглядами и мыслями, товарищ Во Хак Дьет заявил: «Во-первых, с точки зрения политики партии, я, как член партии, обязан быть пионером и подавать пример в её реализации. Во-вторых, я ухожу на пенсию, чтобы создать условия для организации. В-третьих, чтобы создать возможности для молодых кадров. В-четвёртых, политика поддержки со стороны центрального правительства и провинций в отношении выхода кадров и государственных служащих на пенсию до достижения гарантированного возраста».
До пенсионного возраста по нормативным актам оставалось еще 4 года, но при объединении коммун Нянтхань и Хоптхань в коммуну Донгтхань, по итогам обсуждения на Оргкомитете районного комитета партии Йентхань, товарищ Нгуен Тхань Ван - заместитель председателя Народного совета коммуны Нянтхань (пожилой) добровольно подал заявление о досрочном выходе на пенсию «в поддержку общей политики, чтобы продемонстрировать ответственность и пример кадров, ответственность «уступать» дорогу молодым».
Заместителю председателя Народного комитета коммуны Минь Тхань товарищу Хо Суан Сау: «Хотя, согласно правилам, мне осталось ещё 5 лет до выхода на пенсию, однако, в условиях реорганизации административных подразделений, сокращения кадров и государственных служащих, я готов выйти на пенсию досрочно, надеясь, что молодое поколение кадров, обладающее большей стойкостью и прорывом, будет руководить коммуной и после объединения».
В новаторском и образцовом духе поддержки политики реорганизации административных единиц на уровне общин в период 2023–2025 годов в районе Йентхань 45 кадровых работников и государственных служащих добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию, из которых 28 человек решили выйти на пенсию и пользоваться политическим режимом с 1 января 2025 года.
По словам товарища Нгуен Тхи Ким Ань - заместителя главы организационного совета районного комитета партии: «Новаторская и образцовая роль кадров и государственных служащих создала благоприятные условия для партийного комитета и правительства в организации и назначении кадров и государственных служащих в объединенных единицах, особенно в решении вопроса с излишками кадров и государственных служащих. Из общего числа 98 избыточных кадров и государственных служащих по сравнению с организацией и слиянием 14 коммун и поселков в 7 коммун и поселков, район Йентхань на данный момент в основном решил проблему, в настоящее время есть только 2 кадра, в том числе 1 заместитель секретаря комитета партии коммуны с планом и должностью для размещения, возможно, назначенный на другую должность в местности или переведенный в другую коммуну, чтобы сохранить текущую должность, 1 заместитель председателя Народного комитета коммуны будет переведен в другую местность.
В районе Тханьчыонг 16 подразделений были реорганизованы и объединены в 7, в которых приняли участие 158 уволенных кадровых сотрудников и госслужащих. К настоящему моменту во всем районе 33/39 кадровых сотрудников и 1/3 госслужащих добровольно вышли на досрочную пенсию.
Как признался один из 34 человек, добровольно написавших заявление на досрочный выход на пенсию в районе Тхань Чыонг, товарищ Чан Куок Хунг, председатель Народного комитета коммуны Тхань Кхе: «Учитывая такие факторы, как здоровье, квалификация, трудоспособность и престиж каждого, всем гарантировано продолжение выполнения своих обязанностей. Однако, это общая революция партии, и я готов пожертвовать своими интересами. В контексте объединения коммун, чтобы облегчить организацию распределения и назначения кадров, создать возможности для молодежи вносить свой вклад, с другой стороны, с точки зрения режимов и политики, в которых заинтересованы центральные и провинциальные органы власти, я добровольно написал заявление на досрочный выход на пенсию».
В районе Дьенчау 10 коммун и посёлков объединились в 5 коммун и посёлков, что, по оценкам, привело к сокращению штата 72 должностных лица и государственных служащих. В настоящее время 11 человек добровольно подали заявление на досрочный выход на пенсию. В районе Куинь-Лыу по состоянию на 31 декабря 2024 года 13 должностных лиц добровольно подали заявление на досрочный выход на пенсию. В городе Винь (новый) 14 человек добровольно подали заявление на досрочный выход на пенсию, в том числе 2 руководителя отделов городского Народного комитета, 1 специалист и 1 сотрудник городского комитета партии, а также 10 должностных лиц и государственных служащих районов.
Таким образом, по состоянию на 31 декабря 2024 года только 7 из 13 единиц, реализующих данную меру, включая Йен Тхань, Тхань Чыонг, Дьен Чау, Куинь Луу, Нам Дан, Нгиа Дан и город Винь, имели 123 заявления на добровольный досрочный выход на пенсию.
Уроки, извлеченные из практики
Изучение ситуации на местах показывает, что все уровни и секторы провели хорошую пропагандистскую и идеологическую работу с кадрами и членами партии. Товарищ Нгуен Тхи Ким Ань, заместитель председателя организационного совета районного комитета партии Йентхань, поделилась: «Поначалу у кадров и государственных служащих тоже были опасения. Однако после того, как район разъяснил, что задачи становятся всё более сложными в условиях масштабных объединений и большой численности населения, требующих высокой квалификации, способностей и стойкости от кадров и членов партии... Товарищи согласились поддержать инициативу и согласились пожертвовать частью своих личных интересов ради достижения общей цели коллектива».
Что касается города Винь, то, по словам товарища Нгуен Чи Ан, заместителя главы организационного совета городского комитета партии: «Прежде всего, город определяет критерии и стандарты подбора и расстановки кадров, особенно руководителей организаций политической системы. Кроме того, необходимо разработать план распределения и перевода рабочих мест для каждого конкретного кадра, чтобы они могли самостоятельно оценить свои возможности и выполнить свои задачи, тем самым, рассматривая и принимая собственные решения об уходе на пенсию или продолжении работы в соответствии с организационной структурой демократическим, беспристрастным и объективным образом. Это способствовало достижению консенсуса в расстановке и назначении кадров, а также инициативному и добровольному досрочному выходу на пенсию кадров и государственных служащих».
Товарищ Нгуен Ван Лой, глава организационного совета районного комитета партии Дьенчау, сказал: «Район напрямую работал с каждым учреждением и каждым кадром, имеющим право на досрочный выход на пенсию, чтобы обсудить трудности в расстановке кадров после слияния, чтобы кадры могли понимать и работать вместе, и в то же время, на основе расчета политики: пособий и пенсий, более четко анализировать плюсы и минусы для каждого кадра и государственного служащего, чтобы они могли рассмотреть и сделать выбор самостоятельно. В процессе пропаганды и мобилизации местный совет также уделяет особое внимание оценке и четкому анализу преимуществ кадров, чтобы сохранить способные кадры, которые продолжат вносить вклад в местный совет после слияния.
Благодаря научному, методичному, беспристрастному и объективному подходу к оценке, расстановке и назначению кадров, а также выполнению образцовой работы и поощрению образцовой роли кадров и государственных служащих, были созданы благоприятные условия для того, чтобы на местах решалась проблема нехватки кадров и государственных служащих в связи с реорганизацией административных единиц.
Однако в настоящее время некоторые должностные лица и государственные служащие, решившие выйти на пенсию и начать пользоваться льготами с 1 января 2025 года, выражают обеспокоенность по поводу режима, применяемого в соответствии с Постановлением Правительства № 29 от 3 июня 2023 года, которое предусматривает выплату только трёхмесячной надбавки к заработной плате за каждый год досрочного выхода на пенсию, в то время как Постановление Правительства № 178 от 31 декабря 2024 года, вступающее в силу с 1 января 2025 года, предусматривает выплату пятимесячной надбавки к заработной плате за каждый год досрочного выхода на пенсию. Полагают, что этот вопрос необходимо изучить на всех уровнях, чтобы установить справедливый режим для всех должностных лиц и государственных служащих, увольняемых в связи с реструктуризацией.