Сотни чиновников добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию, чтобы оптимизировать работу аппарата в Нгеане.

Сотни заявлений на добровольный досрочный выход на пенсию

Реорганизация аппарата политической системы определяется как партийная революция, направленная на обеспечение рационального, эффективного и действенного функционирования аппарата, создание движущей силы для перехода страны в новую эру – эру национального развития. Эта революция пользуется вниманием, консенсусом и поддержкой кадров, членов партии и народа. В частности, многие кадры и государственные служащие осознают, что совершить революцию означает «пожертвовать», а «пожертвовать» в данном случае означает «пожертвовать» работой и личными интересами ради реализации общей и главной политики партии.

Примером служит товарищ Во Кхак Дьет – секретарь партийного комитета коммуны Фу Тхань (старой) района Йентхань. Хотя он ещё достаточно стар, чтобы участвовать в перевыборах на съезд 2025-2030 годов, и до пенсионного возраста, согласно правилам, ему осталось 4 года, он всегда добросовестно и превосходно выполнял свою работу, пользуясь доверием партийных кадров, членов партии и народа. Однако, в рамках политики реорганизации административных единиц на уровне коммуны, объединения коммуны Фу Тхань (старой) и Хонг Тхань в коммуну Фу Тхань (новую), он добровольно подал заявление о досрочном выходе на пенсию. Делясь своими взглядами и мыслями, товарищ Во Хак Дьет заявил: «Во-первых, с точки зрения политики партии, я, как член партии, должен быть новатором и подавать пример в её реализации. Во-вторых, я ухожу на пенсию, чтобы создать условия для организации. В-третьих, чтобы создать возможности для молодых кадров. В-четвёртых, политика поддержки со стороны центрального правительства и провинций в отношении выхода кадров и государственных служащих на пенсию до достижения гарантированного возраста».

До пенсионного возраста по нормативным актам оставалось еще 4 года, но при объединении коммун Нянтхань и Хоптхань в коммуну Донгтхань, по итогам обсуждения на Оргкомитете районного комитета партии Йентхань, товарищ Нгуен Тхань Ван - заместитель председателя Народного совета коммуны Нянтхань (пожилой) добровольно подал заявление о досрочном выходе на пенсию «в поддержку общей политики, чтобы продемонстрировать ответственность и пример кадров, ответственность «уступать» дорогу молодым».

Заместителю председателя Народного комитета коммуны Минь Тхань товарищу Хо Суан Сау: «Хотя, согласно правилам, мне осталось ещё 5 лет до выхода на пенсию, однако, в условиях реорганизации административных подразделений, сокращения кадров и государственных служащих, я готов выйти на пенсию раньше срока, надеясь, что молодое поколение кадров, обладающих большей стойкостью и прорывом, будет руководить коммуной и после объединения».

В новаторском и образцовом духе поддержки политики реорганизации административных единиц на уровне общин в период 2023–2025 годов в районе Йентхань 45 кадровых работников и государственных служащих добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию, из которых 28 человек решили выйти на пенсию и пользоваться политическим режимом с 1 января 2025 года.

По словам товарища Нгуен Тхи Ким Ань - заместителя главы организационного совета районного комитета партии: «Новаторская и образцовая роль кадров и государственных служащих создала благоприятные условия для партийного комитета и правительства для организации и назначения кадров и государственных служащих в объединенных единицах, особенно для решения проблемы избыточных кадров и государственных служащих. Из в общей сложности 98 избыточных кадров и государственных служащих по сравнению с организацией и слиянием 14 коммун и поселков в 7 коммун и поселков, район Йентхань до сих пор в основном разрешил ситуацию, в настоящее время есть только 2 кадра, в том числе 1 должность заместителя секретаря комитета партии коммуны с планом и должностью для размещения, может быть назначен на другую должность прямо в местности или переведен в другую коммуну, чтобы сохранить текущую должность, 1 заместитель председателя Народного комитета коммуны будет переведен в другую местность.

В районе Тханьчыонг 16 подразделений были реорганизованы и объединены в 7, в результате чего 158 уволенных должностных лиц и госслужащих были переведены в резерв. К настоящему моменту во всем районе 33/39 должностных лиц и 1/3 госслужащих добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию.

Как признался один из 34 человек, добровольно написавших заявление на досрочный выход на пенсию в уезде Тхань Чыонг, товарищ Чан Куок Хунг, председатель Народного комитета коммуны Тхань Кхе: «Учитывая такие факторы, как здоровье, квалификация, трудоспособность и престиж каждого, всем гарантировано продолжение выполнения работы. Однако, это общая революция партии, и я готов пожертвовать своими интересами. В условиях слияния коммун, чтобы облегчить организацию, расстановку и распределение кадров, создать возможности для молодежи вносить свой вклад, с другой стороны, с точки зрения режимов и политики, которые представляют интерес для центрального правительства и провинции, я добровольно написал заявление на досрочный выход на пенсию».

В районе Дьенчау 10 коммун и посёлков объединились в 5 коммун и посёлков, с ожидаемым избытком в 72 человека, занимающих руководящие должности и являющихся государственными служащими. В настоящее время 11 человек добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию. В районе Куинь-Лыу по состоянию на 31 декабря 2024 года 13 человек добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию. В городе Винь (новый) 14 человек добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию, в том числе 2 руководителя отделов городского Народного комитета, 1 специалист и 1 сотрудник городского комитета партии, а также 10 работников районных советов и государственных служащих.

Таким образом, по состоянию на 31 декабря 2024 года только 7 из 13 единиц, реализующих данную меру, включая Йен Тхань, Тхань Чыонг, Дьен Чау, Куинь Луу, Нам Дан, Нгиа Дан и город Винь, имели 123 заявления на добровольный досрочный выход на пенсию.

Уроки, извлеченные из практики

Изучение того, как это делается на местах, показывает, что все уровни и секторы провели хорошую пропагандистскую и идеологическую работу с кадрами и членами партии. Товарищ Нгуен Тхи Ким Ань, заместитель председателя оргкомитета районного комитета партии Йентхань, поделилась: «Поначалу у кадров и государственных служащих тоже были опасения. Однако, после того как район прояснил всё более высокие требования к задачам в условиях масштабных объединений и большой численности населения, требующие высокой квалификации, способностей и стойкости от кадров и членов партии... Товарищи согласились поддержать и пожертвовать частью своих личных интересов ради достижения общей цели коллектива».

Что касается города Винь, то, по словам товарища Нгуен Чи Ан, заместителя председателя организационного комитета городского комитета партии: «Прежде всего, город определяет критерии и стандарты подбора и расстановки кадров, особенно руководителей организаций политической системы. Кроме того, необходимо разработать план расстановки и перевода рабочих мест для каждого конкретного кадра, чтобы они могли самостоятельно оценить свои возможности и выполнить свои задачи, тем самым, рассматривая и принимая собственные решения об уходе на пенсию или продолжении работы в соответствии с организационной структурой демократическим, беспристрастным и объективным образом. Это создало консенсус в расстановке, назначении, а также инициативе и добровольном досрочном выходе на пенсию кадров и государственных служащих».

Товарищ Нгуен Ван Лой - Глава Оргкомитета районного комитета партии Дьенчау сказал: «Район напрямую работал с каждым учреждением и каждым кадром, имеющим право на досрочный выход на пенсию, чтобы обсудить трудности в организации кадров после слияния, чтобы кадры могли понимать и работать вместе, и в то же время на основе расчета политики: пособий и пенсионных режимов, более четко проанализировать плюсы и минусы для каждого кадра и государственного служащего, чтобы они могли рассмотреть и сделать выбор самостоятельно. В процессе пропаганды и мобилизации местный совет также уделяет особое внимание оценке и четкому анализу преимуществ кадров, чтобы сохранить способные кадры, которые продолжат вносить вклад в местный совет после слияния.

Благодаря научному, методичному, беспристрастному и объективному подходу к оценке, расстановке и назначению кадров, а также выполнению качественной образцовой работы и поощрению образцовой роли кадров и государственных служащих, были созданы благоприятные условия для того, чтобы на местах решалась проблема избытка кадров и государственных служащих в связи с реорганизацией административных единиц.

Однако в настоящее время некоторые кадровые работники и государственные служащие, решившие выйти на пенсию и воспользоваться льготами с 1 января 2025 года, выражают обеспокоенность по поводу льгот, применяемых в соответствии с Постановлением Правительства № 29 от 3 июня 2023 года, которое позволяет им получать субсидию только в размере 3 месячных окладов за каждый год досрочного выхода на пенсию, в то время как в соответствии с Постановлением Правительства № 178 от 31 декабря 2024 года, вступающим в силу с 1 января 2025 года, льгота составляет 5 месячных окладов за каждый год досрочного выхода на пенсию. Полагают, что этот вопрос необходимо изучить на всех уровнях, чтобы обеспечить справедливый режим для всех кадровых работников и государственных служащих, уволенных в связи с реструктуризацией организации.