Часть 2: Практическая забота, обмен опытом для установления связей
На фоне яркой картины текущей ситуации с обеспечением безопасности труда Вьетнамский профсоюз, в частности профсоюз «Нге Ан», постоянно стремится и внедряет инновации, чтобы стать надёжной опорой и тёплым «рукой» для членов профсоюза и работников. Практический подход и своевременное информирование – основа укрепления доверия, привлечения и удержания работников, а также ключевая задача – создание сильного и стабильного коллектива.
Автор: Дьеп Тхань - Тхань Чунг - Фан Чанг
Техника: Диеп Тхань
На фоне яркой картины текущей ситуации с обеспечением безопасности труда Вьетнамский профсоюз, в частности профсоюз «Нге Ан», постоянно стремится и внедряет инновации, чтобы стать надёжной опорой и тёплым «рукой» для членов профсоюза и работников. Практический подход и своевременное информирование – основа укрепления доверия, привлечения и удержания работников, а также ключевая задача – создание сильного и стабильного коллектива.
Профсоюз «Нге Ан» применял множество творческих подходов для усиления заботы о своих членах и работниках. Не только выделяя средства из годового бюджета, но и продвигая свою позицию по мобилизации социальных ресурсов для заботы о материальной и духовной жизни рабочих.
В частности, вступая в 2025 год под девизом «Развитие членов профсоюза; участие в построении чистой и сильной партии», работа по уходу за больными получает дальнейшее развитие благодаря множеству новых программ. На церемонии открытия Месяца трудящихся 2025 года Федерация труда провинции Нгеан вновь продемонстрировала свою новаторскую роль в конкретизации ухода за больными, продемонстрировав убедительные цифры. Было вручено 27 «Теплых домов профсоюза» стоимостью 50 миллионов донгов каждый; 107 подарков общей стоимостью 127 миллионов донгов были вручены работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и находящимся в сложных жизненных обстоятельствах. Более 1000 членов профсоюза прошли обучение по вопросам охраны труда и гигиены, питания и здравоохранения.
В частности, программа «День здоровья работников» помогла более 400 работникам пройти медицинский осмотр, получить медицинские консультации и бесплатное лекарство прямо на мероприятии. Эта серия мероприятий не носит показной или формальный характер; все они организованы в духе «члены профсоюза – центр», суть – мерило эффективности. Именно этими конкретными действиями профсоюз Nghe An подтвердил свою роль в заботе о членах профсоюза и работниках.
Также в рамках Месяца труда 2025 года профсоюз Нге Ан запустил программу «Творческие работники, уверенно вступающие в новую эру», включающую Форум «Творческие работники» и «Фестиваль творческого труда 2025». Мероприятия, приуроченные к Месяцу труда, также активно проводятся во многих районах, таких как Дьенчау, Нгиадан, Куиньлыу, Аньшон, Намдан... В рамках Месяца труда 2025 года проводятся спортивные турниры, конкурсы профессионального мастерства и программы обмена, которые носят как масштабный, так и практический характер. Месяц труда 2025 года также предоставляет профсоюзам возможность продемонстрировать свою роль в заботе об основных производительных силах общества и их защите, предоставляя подарки, сберегательные книжки и одновременно реализуя программы медицинского осмотра, что гарантирует как масштаб, так и качество.
Г-н Та Динь Фыонг, бывший работник Chau Tien Company Limited, поделился: «Прошлый год был для нас годом взлетов и падений, когда много людей умерло от силикоза, многие получили необратимый ущерб здоровью... В этом контексте мы были очень утешены, потому что профсоюзная организация всегда заботилась и поддерживала нас. Хотя наша компания распалась, вышестоящий профсоюз продолжал заботиться и регулярно навещал нас. На этом мероприятии вышестоящий профсоюз создал для нас условия для участия в значимой игровой площадке, которая одновременно и умственно интересна, и физически здорова, и познавательна». Соответственно, работники Chau Tien Company Limited и тысячи работников по всей провинции прошли общие обследования, включая клинические осмотры, УЗИ брюшной полости, электрокардиограммы, осмотры уха, горла и носа, осмотры глаз, осмотры зубов, челюсти и лица.
Кроме того, профсоюз Nghe An запустил серию программ «Социальной поддержки членов профсоюза», предоставляющих бесплатные льготы и скидки исключительно членам профсоюза и работникам на ярмарках, в торговых центрах, больницах, клиниках и на внеклассных занятиях для детей работников. Эти программы стали результатом постоянных переговоров, пропаганды и поддержки профсоюза владельцев бизнеса, лейтмотивом которых является: «Работники — ценный актив», «Забота о работниках — это забота о бизнесе». С 2019 года по настоящее время были подписаны сотни соглашений о социальной поддержке членов профсоюза, что помогло десяткам тысяч рабочих и служащих получить выгоду: от медицинского обслуживания до поддержки потребителей, от скидок на транспортные услуги до льготных курортных услуг...
Здоровье работающих женщин – вопрос, которому часто не уделяется должного внимания из-за загруженности на работе и экономических ограничений – также вызывает особую озабоченность у профсоюза. Благодаря программам медицинского страхования на всех уровнях профсоюза многие члены профсоюза и работники обнаружили проблемы со здоровьем и получили своевременное лечение. Программа «Профсоюзный обед» – ещё один яркий пример такой практической заботы.
Профсоюз заботится не только о рабочих, но и об их детях. Программа летнего лагеря «Связывая любовь» для детей рабочих, сирот и людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, вызвала массу эмоций. Многие члены профсоюза и рабочие были тронуты и рассказали о том, как изменились их дети после участия в бесценном летнем лагере, вернувшись оттуда более счастливыми, открытыми и уверенными в себе...
Подводя итоги своей деятельности, профсоюз Nghe An на всех уровнях оказал поддержку и мобилизовал поддержку членам профсоюза и работникам, пострадавшим от эпидемии COVID-19, на общую сумму более 27 миллиардов донгов. Общая сумма средств, потраченных на организацию мероприятий «Tet Sum Vay» в 2023 году, составила более 77 миллиардов донгов, а в 2024 году на помощь почти 23 000 членов профсоюза в рамках Тет-месяца было потрачено около 20 миллиардов донгов. Общий бюджет мероприятий «Месяца труда» за три года с 2021 по 2024 год составляет более 20 миллиардов донгов. В рамках программы «Профсоюзный рынок Тет» в 2024 году через электронную торговую площадку было выделено 3000 бесплатных карт на покупки (каждая номиналом 300 000 донгов) общей стоимостью 900 миллионов донгов для 3000 работников. Кроме того, по программе «Кредит на трудоустройство» было выделено 1,3 млрд донгов.
Коллективный трудовой договор (КТД) играет ключевую роль в обеспечении законных прав и повышении уровня безопасности работников. КТД — это важное и необходимое решение для защиты законных прав и интересов работников и содействия устойчивому развитию бизнеса. Качественный КТД поможет компаниям привлекать и удерживать сотрудников, предотвращая забастовки и массовые остановки работы в условиях всё более сложного подбора и развития персонала.
В процессе внедрения Федерация труда провинции Нгеан уделяла особое внимание повышению качества коллективных трудовых договоров. Хотя некоторые коллективные трудовые договоры по-прежнему формальны, поверхностны или просто копируют правовые нормы, многие организации приложили значительные усилия для их улучшения. Типичным примером является Профсоюз труда Юго-Восточной экономической зоны, который высоко ценится за качественные коллективные трудовые договоры, где заработная плата и надбавки превышают региональный минимальный размер оплаты труда. Права работников четко определены, строго соблюдаются, гарантируются в соответствии с законом и даже выше его.
К концу 2024 года число предприятий, заключивших коллективные трудовые договоры, достигнет 484, что составит 82%. Из них 30/30 государственных предприятий (100%); 43/58 предприятий с прямыми иностранными инвестициями (74,1%); 411/502 негосударственных предприятий (81,9%). Это яркое свидетельство усилий профсоюза «Нге Ан» по конкретизации прав трудящихся посредством заключения качественных коллективных трудовых договоров.
В новых условиях, особенно после присоединения Вьетнама к Соглашению о КППТП и принятия Трудового кодекса, разрешающего создание других организаций, представляющих интересы трудящихся, привлечение и удержание членов профсоюза стало важнейшей задачей Вьетнамского профсоюза. Профсоюз «Нге Ан» глубоко осознаёт, что развитие профсоюзного движения и создание низовых профсоюзов — это не просто задача, а жизненно важная задача. Этот подход был всецело реализован во всей системе, с конкретными целями для каждого предприятия.
.jpg)
Эта задача никогда не была лёгкой. Профсоюзы сталкиваются с многочисленными трудностями и вызовами из-за экономического спада, нестабильности в рабочей силе и риска возникновения трудовых конфликтов. Многие владельцы бизнеса до сих пор не имеют правильного представления о роли и функциях профсоюзов. Кроме того, предприятия часто меняют персонал или сталкиваются с трудностями в бизнесе и производстве. Ограниченные субсидии и большая нагрузка на профсоюзных функционеров также являются причинами, по которым многие предприятия не решаются создавать профсоюзы... Несмотря на эти препятствия, профсоюз Nghe An продолжает упорно следовать поставленным целям, руководствуясь принципом «чем сложнее, тем больше усилий». Следуя девизу «направлять деятельность на низовые уровни, брать низовые уровни в качестве сферы деятельности, мобилизовать членов профсоюза и работников», профсоюзные функционеры творчески преодолевали трудности, достигали и перевыполняли важные цели.
Для укрепления координации и привлечения поддержки со стороны агентств и подразделений Провинциальная федерация труда создала Руководящий комитет по развитию профсоюзных организаций, а также Группу поддержки развития низовых профсоюзных организаций на предприятиях. Группа поддержки сосредоточилась на консультировании и оказании помощи подразделениям, работающим на многих предприятиях, где нет профсоюзов, и подразделениям, которые по-прежнему сталкиваются с трудностями в пропагандистской и мобилизационной работе. Многие низовые профсоюзы также создали руководящие комитеты по развитию профсоюзных организаций, установили цели на каждый семестр и рекомендовали местным партийным комитетам издавать директивы по этой работе.
В результате в 2024 году провинция Нгеан приняла 23 708 новых членов профсоюза, число членов профсоюза увеличилось на 18 330 по сравнению с началом года, достигнув 117,5% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией труда. В то же время было создано 87 новых низовых профсоюзов, что достигло 217,5% от целевого показателя Провинциальной федерации труда на 2024 год. В частности, в неформальном секторе было создано 03 низовых профсоюза (достижение 100% от целевого показателя) в Дьенчау, Куиньлыу, городе Хоангмай с 1503 новыми членами профсоюза (достижение 250,5% от целевого показателя). За первые 5 месяцев 2025 года профсоюз Нгеан создал 8 новых низовых профсоюзов с 13 185 членами профсоюза.
Эти успехи были достигнуты благодаря множеству творческих подходов на низовом уровне. В профсоюзе Юго-Восточной экономической зоны профсоюзные деятели не только стремились заручиться поддержкой и поддержкой Совета управления Юго-Восточной экономической зоны с момента основания предприятия, но и поручили каждому должностному лицу определённые функции для изучения особенностей предприятия и контроля за соблюдением трудового законодательства. Выстраивая отношения с персоналом, предоставляя своевременные консультации и ответы, профсоюзные деятели укрепили престиж и репутацию организации в глазах предприятия. Есть предприятия, где профсоюзным деятелям приходится постоянно ездить туда-сюда до пяти раз, чтобы успешно лоббировать свои интересы. Более того, профсоюз Юго-Восточной экономической зоны организует мероприятия, которые способствуют привлечению и распространению работников, такие как конкурс танца «Новый ритм», «Элегантная молодёжь», «Спортивный турнир рабочих»…
В Куинь-Лыу урок «быть ближе к народу» помог Федеральному профсоюзу работников района создать два профсоюза рыбаков, насчитывающих 2368 членов. Сотрудники профсоюза с энтузиазмом мобилизовались, настойчиво сопровождали рыбаков и долгое время делились с ними информацией через правительство, чтобы лучше узнать рыбацкое сообщество и наладить тесные отношения с влиятельными людьми. Вместо формальных рабочих встреч они приезжают к рыбакам в дни возвращения лодок, играют в футбол, обедают в море, навещают рыбаков и поддерживают их в трудных обстоятельствах. Именно близость и искренность помогают рыбакам увидеть преимущества и согласиться на создание профсоюза.
В городе Винь, всего за первые 6 месяцев 2024 года, Федерация труда города Винь создала 27 низовых профсоюзов (что превышает 450% от годового целевого показателя), привлекла 617 новых членов (176,3% от целевого показателя), достигнув 90% от целевого показателя 18-го съезда профсоюза города Винь на период 2023–2028 годов. Г-н Тай Ле Куонг, председатель Федерации труда города Винь, отметил, что организация постоянно взаимодействует с работодателями и налаживает с ними дружеские отношения, чтобы они понимали, принимали и поддерживали профсоюз, а также выделяет людей, время и средства на пропагандистскую работу по развитию членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов.
Можно сказать, что профсоюзы Нге Ан на всех уровнях не только продвигают роль и задачи своих организаций, но и мобилизуют участие предприятий, работников и ресурсы общественно-политических организаций для лучшей поддержки членов профсоюза и работников. Таким образом, привлекая членов профсоюза, позиция профсоюзной организации всё больше укрепляется и уважается.
Мы всегда прислушиваемся, понимаем и уважаем мнения, особенно мнения работников. На этой основе мы разрабатываем политику, создаём законы и организуем их реализацию. Всё это ради счастья и процветания людей, включая рабочих и служащих. Слушая, ведя диалог и делясь, мы понимаем друг друга и берём на себя ответственность за решение проблем. Это также общая обязанность министерств, филиалов, местных органов власти и связанных с ними организаций.
Премьер-министр Фам Минь Чинь