Общество

Часть 2: Практическая забота и взаимопомощь для укрепления связей.

Диеп Тхань - Тхань Чунг • May 31, 2025 08:51

В условиях сложной ситуации с обеспечением безопасности трудящихся, Вьетнамский профсоюз, в частности профсоюз Нгеан, постоянно стремится и внедряет инновации, чтобы стать теплой опорой и надежной поддержкой для своих членов и работников. Практическая забота и своевременная помощь являются основой для построения доверия, привлечения и удержания работников и представляют собой ключевую задачу в создании сильного и стабильного трудового коллектива.

Авторы: Дьеп Тхань - Тхань Чунг - Фан Чанг
Технический специалист: Диеп Тхань

В условиях сложной ситуации с обеспечением безопасности трудящихся, Вьетнамский профсоюз, в частности профсоюз Нгеан, постоянно стремится и внедряет инновации, чтобы стать теплой опорой и надежной поддержкой для своих членов и работников. Практическая забота и своевременная помощь являются основой для построения доверия, привлечения и удержания работников и представляют собой ключевую задачу в создании сильного и стабильного трудового коллектива.

Провинциальный профсоюз Нге Ан внедрил множество инновационных подходов для повышения эффективности своей работы по заботе о членах и работниках. Вместо того чтобы просто выделять средства из своего годового операционного бюджета, Провинциальный профсоюз Нге Ан использует свое положение для мобилизации социальных ресурсов с целью улучшения материального и духовного благополучия работников.

В частности, вступая в 2025 год под девизом «В центре внимания – развитие членов профсоюза; участие в построении чистой и сильной партии», работа по заботе о трудящихся была дополнительно усилена множеством новых программ. На церемонии запуска Месяца труда 2025 года Федерация труда провинции Нгеан в очередной раз продемонстрировала свою ведущую роль в конкретизации заботы о трудящихся с ощутимыми результатами. Было пожертвовано 27 домов «Профсоюзного приюта» стоимостью 50 миллионов донгов каждый; 107 подарков на общую сумму 127 миллионов донгов были вручены работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или оказавшимся в трудной ситуации. Более 1000 членов профсоюза прошли обучение для повышения своих знаний в области охраны труда и гигиены, питания и здравоохранения.

В частности, программа «День здоровья рабочих» помогла более чем 400 работникам получить бесплатные медицинские осмотры, консультации и лекарства прямо на мероприятии. Эта серия мероприятий не носила показного или формального характера; все было организовано в духе «ставь членов профсоюза в центр внимания», используя содержание как мерило эффективности. И именно благодаря этим конкретным действиям профсоюз Нге Ан подтвердил свою роль в заботе о своих членах и работниках.

Также в рамках Месяца труда 2025 года профсоюз провинции Нгеан активно разработал программу «Творческие работники, уверенно вступающие в новую эру», включающую «Форум творческого труда» и «Фестиваль творческого труда 2025 года». В преддверии Месяца труда во многих районах, таких как Дьенчау, Нгиадан, Куиньлуу, Аньсон, Намдан и др., с энтузиазмом проводятся спортивные соревнования, конкурсы мастерства и программы обмена, отличающиеся масштабностью и практической реализацией. Месяц труда 2025 года также предоставляет профсоюзам возможность продемонстрировать свою роль в заботе и защите основной производительной силы общества, одновременно реализуя программы пожертвований, сберегательных книжек и медицинского осмотра, обеспечивая как масштаб, так и качество.

Г-н Та Динь Фуонг, бывший сотрудник компании Chau Tien Co., Ltd., поделился: «Прошлый год был для нас неспокойным: многие люди умерли от силикоза, а многие получили необратимые повреждения здоровья… В этом контексте нас очень утешала постоянная забота и поддержка профсоюза. Даже после ликвидации нашей компании профсоюз высшего уровня продолжает проявлять заботу и регулярно навещает нас. На этом мероприятии профсоюз высшего уровня предоставил нам возможность принять участие в значимом мероприятии, которое было не только приятным, но и полезным для здоровья, а также дало нам дополнительные знания». В результате работники Chau Tien Co., Ltd. и тысячи других работников по всей провинции прошли комплексное медицинское обследование, включающее клинический осмотр, УЗИ брюшной полости, электрокардиограмму, осмотр уха, носа и горла, офтальмологический осмотр, а также стоматологический и челюстно-лицевой осмотр.

Кроме того, профсоюз провинции Нге Ан внедрил ряд программ «Благосостояние членов профсоюза», включающих бесплатные и льготные льготы специально для членов профсоюза и работников на ярмарках, в торговых центрах, больницах, клиниках и на внеклассных занятиях для детей работников. Эти программы являются результатом настойчивых переговоров, пропаганды и мобилизации профсоюзной организации с владельцами бизнеса, с основным посылом: «Рабочие — ценный актив», и «Забота о рабочих — это забота о бизнесе». С 2019 года по настоящее время были подписаны сотни соглашений о социальном обеспечении членов профсоюза, которые принесли пользу десяткам тысяч работников, от медицинского обслуживания до поддержки потребителей, от скидок на транспортные услуги до льгот на курортных услуг…

Здоровье женщин-работниц – проблема, часто игнорируемая из-за напряженного рабочего графика и экономических ограничений, – также вызывает особую озабоченность у профсоюза. Благодаря программам медицинского обслуживания на всех уровнях профсоюза многие члены профсоюза и работники выявили проблемы со здоровьем и получили своевременное лечение. Программа «Профсоюзное питание» – еще один яркий пример такой практической заботы.

Профсоюз заботится не только о своих сотрудниках, но и об их детях. Летний лагерь «Общение с любовью» для детей-сирот и детей из неблагополучных семей рабочих оставил у многих сильные эмоции. Многие члены профсоюза и рабочие были тронуты и рассказывали истории об изменениях, произошедших с их детьми после участия в этом ценном мероприятии, когда они вернулись домой более счастливыми, открытыми и уверенными в себе…

В целом, профсоюзные отделения в провинции Нгеан оказали и мобилизовали поддержку членам профсоюзов и работникам, пострадавшим от пандемии COVID-19, на общую сумму, превышающую 27 миллиардов донгов. Общая сумма, потраченная на мероприятия «Встреча в честь Тет» в 2023 году, составила более 77 миллиардов донгов, а в 2024 году почти 20 миллиардов донгов было потрачено на заботу о почти 23 000 членах профсоюзов во время Тет. Общие расходы на мероприятия «Месяца труда» за три года с 2021 по 2024 год составили более 20 миллиардов донгов. Программа «Тетский рынок профсоюзов» в 2024 году, проведенная через платформу электронной коммерции, предоставила 3000 бесплатных подарочных сертификатов на покупки (каждый стоимостью 300 000 донгов) общей стоимостью 900 миллионов донгов 3000 работникам. Кроме того, в рамках «Программы кредитования для создания рабочих мест» было выдано 1,3 миллиарда донгов.

Для подлинной защиты законных прав и повышения безопасности работников решающую роль играют коллективные договоры. Коллективные договоры являются важным и необходимым решением для защиты законных прав и интересов работников и помогают предприятиям достигать устойчивого развития. Качественный коллективный договор будет способствовать привлечению и удержанию сотрудников, предотвращая забастовки и коллективные прекращения работы в условиях все более сложных процессов найма и развития человеческих ресурсов.

В ходе реализации проекта профсоюз провинции Нгеан уделял особое внимание повышению качества коллективных договоров. Хотя некоторые договоры были лишь формальными, элементарными или просто копировали законодательные нормы, многие подразделения предприняли значительные усилия для их улучшения. Ярким примером является профсоюз Юго-восточной экономической зоны, который получил высокую оценку за высокое качество своих коллективных договоров, предусматривающих заработную плату и пособия, превышающие региональный минимальный уровень. Права работников были четко определены, строго соблюдались и обеспечивались в соответствии с законом, даже превосходя законодательные требования.

"

К концу 2024 года коллективные договоры были заключены на 484 предприятиях, что составляет 82%. Из них 30 из 30 государственных предприятий (100%); 43 из 58 предприятий с иностранными инвестициями (74,1%); и 411 из 502 негосударственных предприятий (81,9%). Это яркие примеры усилий профсоюза Нге Ан по конкретизации прав трудящихся посредством высококачественных коллективных договоров.

В новых условиях, особенно после присоединения Вьетнама к Соглашению о всеобъемлющем прогрессивном партнерстве (ВППТ) и разрешения Трудовым кодексом создания других организаций, представляющих интересы трудящихся, привлечение и удержание членов профсоюзов стало жизненно важной задачей для вьетнамского профсоюзного движения. Профсоюз Нгеан глубоко понимает, что развитие членства в профсоюзе и создание низовых профсоюзных организаций — это не просто задача, а вопрос выживания. Этот дух прививается всей системе, и для каждого низового подразделения установлены конкретные цели.

Эта задача никогда не была легкой. Профсоюзы сталкиваются с многочисленными трудностями и проблемами из-за экономического спада, колебаний рабочей силы и риска трудовых конфликтов. Многие владельцы бизнеса до сих пор не до конца понимают роль и функции профсоюзов. Кроме того, предприятия часто сталкиваются с кадровыми изменениями или трудностями в бизнесе и производстве. Ограниченные выплаты и большая рабочая нагрузка профсоюзных деятелей также являются причинами, по которым многие организации колеблются в создании профсоюзов… Несмотря на эти препятствия, профсоюз Нге Ан остается приверженным поставленным целям, руководствуясь принципом «чем сложнее ситуация, тем больше усилий мы должны приложить». Следуя девизу сосредоточения деятельности на низовом уровне, используя низовой уровень в качестве оперативной зоны и ориентируясь на членов профсоюза и работников, профсоюзные деятели творчески преодолевают трудности, достигая и превосходя важные цели.

Для обеспечения скоординированных усилий и поддержки со стороны различных ведомств и подразделений Провинциальный профсоюз создал Руководящий комитет по развитию членства, а также сформировал Группу поддержки для развития низовых профсоюзных организаций на предприятиях. Эта группа поддержки сосредоточилась на консультировании и оказании помощи подразделениям, имеющим большое количество предприятий, не имеющих профсоюзных организаций, а также тем, кто испытывает трудности в пропагандистской и мобилизационной работе. Многие профсоюзы более высокого уровня также создали руководящие комитеты по развитию членства, установили целевые показатели на каждый срок и консультировали местные партийные комитеты по изданию директив по этому вопросу.

В результате, в 2024 году в провинции Нгеан было принято 23 708 новых членов профсоюза, что на 18 330 человек больше, чем в начале года, и достигло 117,5% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама. Одновременно было создано 87 новых низовых профсоюзов, что достигло 217,5% от целевого показателя на 2024 год, установленного Провинциальной федерацией труда. Примечательно, что в неформальном секторе было создано 3 низовых профсоюза (достигнут 100% целевого показателя) в городах Дьенчау, Куиньлу и Хоангмай, в которые было принято 1503 новых члена (достигнут 250,5% целевого показателя). За первые 5 месяцев 2025 года профсоюзы провинции Нгеан создали 8 новых низовых профсоюзов с 13 185 членами.

Эти успехи являются результатом множества инновационных подходов на низовом уровне. В профсоюзе Юго-восточной экономической зоны профсоюзные деятели не только используют поддержку и сотрудничество правления Юго-восточной экономической зоны с самого начала существования каждого предприятия, но и назначают каждому должностному лицу конкретные задачи для понимания особенностей предприятия и контроля за соблюдением трудового законодательства. Выстраивая отношения с работниками, предоставляя своевременные консультации и ответы, профсоюзные деятели укрепили репутацию организации и ее авторитет в глазах предприятий. На некоторых предприятиях профсоюзным деятелям приходилось настойчиво посещать их до пяти раз, прежде чем им удалось убедить организацию. Кроме того, профсоюз Юго-восточной экономической зоны организует мероприятия, пользующиеся широкой популярностью среди работников, такие как конкурс «Новый ритм жизни», конкурс «Элегантная молодежь» и «Турнир рабочих по спорту»...

В Куинь Луу урок «близости к людям» помог районному профсоюзу создать два профсоюза рыбаков, насчитывающих 2368 членов. Руководители профсоюза работали с самоотверженностью и настойчивостью, долгое время поддерживая и взаимодействуя с рыбаками. Через правительство они узнали о рыбацком сообществе и установили тесные связи с влиятельными людьми. Вместо официальных собраний они посещали рыбаков в дни возвращения их лодок, играли в футбол, обедали в море, а также поддерживали рыбаков в трудных обстоятельствах. Эта близость и искренность помогли рыбакам увидеть преимущества и согласиться на создание профсоюзов.

В городе Винь всего за первые шесть месяцев 2024 года Городской профсоюз создал 27 низовых профсоюзов (превысив годовой целевой показатель на 450%), привлек 617 новых членов (достигнув 176,3% от целевого показателя) и выполнил 90% целевого показателя, установленного 18-м съездом Городского профсоюза Винь на период 2023-2028 годов. Г-н Тай Ле Куонг, председатель Городского профсоюза Винь, заявил, что профсоюз последовательно налаживает и поддерживает дружеские отношения с работодателями, чтобы обеспечить их понимание, согласие и поддержку профсоюза, одновременно инвестируя человеческие ресурсы, время и средства в содействие росту численности членов и создание низовых профсоюзов.

Можно сказать, что профсоюзы всех уровней в Нгеане не только эффективно выполняют свои функции и обязанности, но и мобилизуют участие и сотрудничество предприятий, рабочих и ресурсов общественно-политических организаций для лучшей защиты интересов членов профсоюзов и рабочих. В результате они привлекают больше членов, и позиция профсоюзной организации все больше утверждается и почитается.