Подготовка человеческих ресурсов для будущего развития страны.

14-й Национальный съезд партии, запланированный на начало 2026 года, станет особым событием, знаменующим начало новой эры национального развития в ознаменование 100-летия партии (1930-2030) и создающим важную основу для заключительного этапа достижения многих важных целей в ознаменование 100-летия основания государства.

Подготовка к конгрессу вступает в завершающую стадию. Среди них, безусловно, крайне важным вопросом является подготовка высокопоставленных лиц к новому сроку полномочий.

При назначении должностных лиц используйте эффективность и преданность делу в качестве критериев.

В заключительном слове на 12-м заседании Центрального комитета, состоявшемся в минувшие выходные, генеральный секретарь То Лам заявил, что Центральный комитет считает «Руководство по кадровой работе на 14-м съезде партии» особенно важным документом, определяющим все аспекты подготовки и избрания кадров для Центрального комитета, Политбюро, Секретариата, Генерального секретаря и ключевых руководящих должностей в государстве, способствующим успеху 14-го съезда партии.

В то же время мы должны продолжать укреплять позиции и еще больше подтверждать всеобъемлющую, абсолютную и прямую руководящую роль партии над страной, особенно в условиях, когда мы энергично, синхронно и всесторонне направляем революцию на реорганизацию и оптимизацию аппарата от центрального до низового уровня, чтобы вступить в эпоху процветающего национального развития.

В духе подхода, рассматривающего «кадровую работу как важнейший фактор», Генеральный секретарь подтвердил: подготовка кадров к 14-му съезду партии должна осуществляться синхронно, научно, систематически, строго, демократично, объективно и прозрачно, обеспечивая соблюдение устава партии, принципа демократического централизма и правовых положений.

В частности, в отношении персонала Центрального комитета, Политбюро и Секретариата генеральный секретарь То Лам потребовала соблюдения основных взглядов и принципов партии; приоритета национальных интересов превыше всего; гармоничного и рационального баланса стандартов и структуры; преемственности, стабильности и новаторства; универсальности и специфики; профессиональной подготовки и практических навыков; а также престижа, опыта работы и перспектив будущего развития.

В частности, Генеральный секретарь подчеркнул важность приоритетного учета качества, эффективности и результатов работы, а также вклада кадров в качестве критериев оценки, распределения и использования персонала; обеспечения соответствия с точки зрения структуры, возраста, пола, этнической принадлежности, региона и местоположения.

Иными словами, при отборе старших партийных лидеров начиная с этого срока необходимо учитывать их результаты работы. «Долгосрочная служба» не должна быть единственным критерием для присвоения статуса «ветерана».

Первые результаты реструктуризации административных единиц и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления пока не внушают оптимизма. Следующие пять лет станут переходным периодом для того, чтобы аппарат управления страны стал по-настоящему упорядоченным, современным, эффективным и действенным.

Стране крайне необходима команда лидеров с новаторским мышлением, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность и готовы жертвовать личными интересами, чтобы посвятить весь свой интеллект общему делу, особенно ключевые руководители и высокопоставленные должностные лица партии и государства.

Следовательно, подбор и отбор персонала на этот срок должны основываться на установленных стандартах и ​​условиях. Это должно быть связано с планом кадрового обеспечения ключевых руководящих должностей в министерствах, ведомствах, агентствах и подразделениях центрального и местного уровней на период 2026-2031 годов, а также в Отечественном фронте и общественно-политических организациях на следующий период.

Незамедлительно принимайте меры в случаях, когда к вновь избранным сотрудникам применяются дисциплинарные взыскания.

Примечательно, что новый аспект подготовки персонала на этот период, хотя и по-прежнему основан на планировании, не является чрезмерно жестким. Вместо этого он должен основываться на конкретных реалиях, учитывая и не упуская из виду лиц, не включенных в план, которые обладают выдающимися лидерскими качествами и способностями, наилучшим образом отвечающими требованиям революции на новом этапе.

Изменение методов отбора персонала обусловлено тем, что многие лица, отобранные по плану, не справлялись со своими обязанностями и не оправдывали ожиданий партии и народа после вступления в Центральный комитет и принятия на себя новых задач.

Это можно увидеть на примере событий последних сроков, особенно 13-го срока. Мы стали свидетелями того, как многие высокопоставленные должностные лица партии и государства были подвергнуты дисциплинарным взысканиям, уволены со своих должностей и привлечены к ответственности, что серьезно подорвало престиж партии и доверие народа.

Поэтому генеральный секретарь То Лам подчеркнула необходимость «решительно предотвращать участие в работе 14-го Центрального комитета партии недостойных лиц, не соответствующих стандартам и условиям; в то же время необходимо внедрять эффективные решения и меры для ограничения и оперативного решения ситуаций, когда вновь избранные члены Центрального комитета или вновь назначенные члены подвергаются проверке, дисциплинарным взысканиям или уголовному преследованию».

«Качество кадров определяет качество движения» — простое и понятное изречение президента Хо Ши Мина о кадровой работе всегда является важным наставлением, которое нельзя забывать при отборе и назначении руководящих кадров. Независимо от обстоятельств, отбор кадров должен быть абсолютно справедливым и беспристрастным; необходимо решительно избегать произвола, отсутствия принципов, подставных кандидатов, личных интересов, фракционности, групповых интересов, местничества, фаворитизма, кумовства… необходимо также избегать проникновения оппортунистов и властолюбивых лиц в Центральный комитет и их продвижения на высокие руководящие должности в стране.

«Подготовка высококвалифицированных кадров – это не только подготовка к одному съезду партии; это также подготовка кадров для будущего развития партийной организации, развития промышленности, отрасли, региона, ведомства и подразделения; в более широком смысле, это вопрос судьбы партии, выживания режима и развития страны и нации», – однажды подчеркнула генеральный секретарь То Лам, говоря о подготовке кадров к следующему съезду партии.

Поэтому специалисты по управлению персоналом должны обладать проницательным взглядом, чтобы отбирать и рекомендовать достойных кадров для партии и страны. Это люди, которые действительно являются примером высоких моральных качеств, обладают талантом преодолевать вызовы времени и выполнять миссию по выводу страны в новую эру.

Священное облако