Подготовка человеческих ресурсов для будущего развития страны
«Подготовка кадров высокого уровня — это не только подготовка к съезду; это подготовка кадров для будущего развития местности и подразделения; в более широком смысле — это судьба партии, выживание режима и развитие страны и нации».
XIV съезд Национальной партии, который состоится в начале 2026 года, станет особым съездом, открывающим новую эру развития страны в ознаменование 100-летия нашей партии (1930-2030 гг.) и создающим важную предпосылку для заключительного этапа реализации многих важных целей по случаю 100-летия основания страны.
Подготовка к съезду подходит к завершающей стадии. В частности, подготовка руководящих кадров к новому сроку всегда является крайне важным вопросом.
Эффективность и преданность делу – критерии оценки работы персонала.
Выступая на церемонии закрытия XII Центральной конференции в прошлые выходные, Генеральный секретарь То Лам заявил, что Центральный Комитет считает «Ориентацию кадровой работы на XIV Всекитайском съезде партии» особенно важным документом, определяющим все подготовительные работы и выборы в Центральный исполнительный комитет партии, Политбюро, Секретариат, Генерального секретаря и на ключевые руководящие должности в государстве, способствуя успеху XIV Всекитайского съезда партии.
В то же время мы продолжаем укреплять свои позиции и более четко подтверждаем всеобъемлющую, абсолютную и прямую руководящую роль партии в стране, особенно когда мы направляем сильное, синхронное и всеобъемлющее осуществление революции по рационализации и упорядочиванию аппарата от центрального до низового уровня, чтобы вступить в эпоху процветающего развития страны.
Рассматривая «кадровую работу как ключ к успеху», Генеральный секретарь подтвердил: подготовка кадров к XIV Всекитайскому съезду партии должна осуществляться синхронно, научно, методично, строго, демократично, объективно и прозрачно, обеспечивая надлежащее выполнение партийных уставов, принципа демократического централизма и правовых норм.
В частности, Генеральный секретарь То Лам потребовал от персонала Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата соблюдать основные взгляды и принципы партии; ставить национальные и этнические интересы превыше всего; гармонично и разумно решать вопросы между стандартами и структурой; между наследием, стабильностью и инновациями, развитием; между универсальностью и спецификой; между навыками обучения и сильными сторонами, практическими возможностями; между престижем, опытом работы и направлением развития.
В частности, Генеральный секретарь отметил важность повышения качества, эффективности, результатов работы и преданности кадров как меры оценки, расстановки и использования кадров, обеспечения соответствия структуре, возрасту, полу, этнической принадлежности, региону и местности.
Другими словами, отбор высших партийных лидеров этого созыва должен основываться на эффективности работы. Не стоит «жить долго», чтобы стать «ветераном».
Первые результаты реорганизации административно-территориального устройства и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления пока не могут нас удовлетворить. Следующие пять лет – переходный период, необходимый для того, чтобы административный аппарат страны стал по-настоящему рационализированным, современным, эффективным, действенным и действенным.
Стране нужно много лидеров с инновационным мышлением, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность и готовы пожертвовать личными интересами, чтобы посвятить весь свой интеллект общему делу, особенно ключевые лидеры и высшие руководители партии и государства.
Поэтому введение и отбор кадров на этот срок должны осуществляться на основе установленных норм и условий, а также увязываться с планом расстановки кадров на руководящие должности в центральных и местных ведомствах, министерствах, отраслях, агентствах и подразделениях на 2026–2031 годы, а также в Отечественном фронте и общественно-политических организациях на очередной срок.
Быстро преодолеть ситуацию, когда вновь избранный персонал должен быть подвергнут дисциплинарным мерам
Примечательно, что новый пункт подготовки кадров для этого срока, хотя и по-прежнему базируется на планировании, не является слишком жестким, а должен основываться на конкретных принимаемых мерах, не упуская из виду факторы, выходящие за рамки планирования, но при этом обладать выдающимися лидерскими качествами и способностями, наилучшим образом отвечающими требованиям революционных задач нового периода.
Такое изменение в подборе кадров объясняется тем, что многие кадры были отобраны по плану, но, войдя в Центральный Комитет и приняв на себя новые задачи, они не выполнили своих обязанностей и не оправдали ожиданий партии и народа.
Это подтверждается событиями последних созывов, особенно 13-го. Мы стали свидетелями того, как многие высокопоставленные партийные и государственные деятели были привлечены к дисциплинарной ответственности, уволены и привлечены к уголовной ответственности, что серьёзно подорвало репутацию партии и доверие народа.
Поэтому Генеральный секретарь То Лам подчеркнул необходимость «решительно не допускать, чтобы недостойные люди, не соответствующие стандартам и условиям, „проскочили“ в состав Центрального Комитета партии 14-го созыва; в то же время должны быть эффективные решения и меры по ограничению и скорейшему преодолению ситуации, когда только что избранные в Центральный Комитет партии или только что спланированные и назначенные кадры должны подвергаться проверке, дисциплинарным взысканиям или привлекаться к уголовной ответственности».
«Каковы кадры, таково и движение» – простая и понятная фраза президента Хо Ши Мина о кадровой работе – всегда остаётся заповедью, которую нельзя забывать при подборе и расстановке руководящих кадров. Независимо от обстоятельств, подбор кадров должен быть абсолютно справедливым и беспристрастным; решительно избегая произвола, беспринципности, расстановки по принципу «синих солдат, красных солдат», отдельных лиц, фракций, групповых интересов, местного сообщества, знакомых, приятелей… чтобы авантюристы и властолюбцы не могли проникнуть в Центральный Комитет, глубоко проникнуть в руководящий аппарат страны.
«Подготовка кадров высокого уровня — это не только подготовка к съезду; это подготовка кадров для будущего развития партийной организации, развития отраслей, сфер, территорий, учреждений и подразделений; в более широком смысле — это судьба партии, выживание режима, развитие страны и нации», — подчеркнул однажды Генеральный секретарь То Лам, говоря о подготовке кадров к следующему съезду партии.
Поэтому работающим в кадровой работе необходимо обладать «проницательным взглядом», чтобы отбирать и рекомендовать партии и стране достойные кадры. Это люди, которые действительно воплощают в себе высокие моральные качества, обладают настоящим талантом преодолевать вызовы времени и выполнять миссию по выводу страны в новую эпоху.
