Предложение «оценивать» государственных служащих по 4 уровням, напрямую связанным с классификацией членов партии
В настоящее время обсуждается проект постановления правительства об оценке и классификации государственных служащих, в котором содержится множество новых положений, связывающих обязанности государственных служащих по государственной службе с классификацией членов партии, ужесточающих дисциплину и порядок в коллективе.
Согласно проекту, оценка деятельности государственных служащих будет проводиться ежемесячно на основе как качественных (политические качества, этика, отношение к службе), так и количественных (KPI по количеству, качеству, прогрессу в работе). Из них 70% составляют результаты выполнения служебных обязанностей, 30% — качества, отношение к службе и дисциплина государственной службы.
Примечательно, что результаты классификации государственных служащих используются совместно с классификацией членов партии, что обеспечивает единообразие в оценке кадров, государственных служащих и членов партии. Это означает, что если государственный служащий (который также является членом партии) подвергается дисциплинарному взысканию или классифицируется как не выполняющий свои обязанности, это напрямую влияет на результаты оценки в партийной организации.
Кроме того, законопроект предусматривает, что государственные служащие, в отношении которых в течение года были приняты партийные или административные дисциплинарные меры, будут классифицироваться как «не выполняющие свои обязанности», за исключением особых случаев.
Процент госслужащих, отметившихся «отлично справляющимися с поставленными задачами», не должен превышать процент членов партии, достигших этого уровня в том же подразделении.
Государственные служащие с инновационными инициативами или учреждения с выдающимися достижениями, превышающими план, будут рассматриваться для повышения показателя отличного завершения.
Принципы оценки подчеркивают объективность, прозрачность, отсутствие фаворитизма, подавления или предвзятости, а также применение цифровых технологий и управленческого программного обеспечения для непрерывного мониторинга.
Правительство ожидает, что с принятием нового постановления оценка деятельности государственных служащих станет более основательной и справедливой, что позволит проверять и улучшать качество команды, формировать профессиональных, ответственных, динамичных, творческих государственных служащих, лучше служить народу и бизнесу...
Публично объявить результаты рейтинга
Новый проект постановления правительства предусматривает, что государственные служащие будут оцениваться ежемесячно и ежеквартально, а их квалификация будет классифицирована по четырем уровням:
Отличная работа: 90 баллов и более.
Выполните задание хорошо: от 70 до менее 90 баллов.
Выполнить миссию: от 50 до менее 70 очков.
Невыполнение заданий: менее 50 баллов или нарушение дисциплины, признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», нарушение того, что не разрешено делать членам партии, дисциплинарное взыскание от выговора и выше, или организация, находящаяся под управлением, допускает коррупцию и растраты.
Порядок и процедура классификации будут проходить через следующие этапы: государственные служащие готовят отчеты по самооценке; организуют коллективные собрания в агентстве для предоставления комментариев, мнений и ведения протоколов; получают мнения от партийного комитета; орган по организационному и кадровому консультированию обобщают и проверяют баллы.
Компетентный орган принимает решение и публикует результаты (приоритет отдается публикации в электронной среде).
Новые правила направлены на прозрачную и объективную оценку деятельности государственных служащих, тесно связанную с дисциплиной, порядком и ответственностью государственной службы.