Предложение «оценивать» государственных служащих по 4 уровням, напрямую связанным с классификацией членов партии
В настоящее время обсуждается проект постановления правительства об оценке и классификации государственных служащих, в котором содержится множество новых положений, связывающих обязанности государственных служащих по государственной службе с классификацией членов партии, ужесточающих дисциплину и порядок в коллективе.
Согласно проекту, оценка деятельности государственных служащих будет проводиться ежемесячно на основе как качественных (политические качества, этика, отношение к службе), так и количественных (KPI по количеству, качеству, прогрессу в работе). Из них 70% будут основаны на результатах выполнения задач, 30% — на качествах, отношении и дисциплине государственной службы.
Примечательно, что результаты классификации государственных служащих используются совместно с классификацией членов партии, что обеспечивает единообразие в оценке кадров, государственных служащих и членов партии. Это означает, что если государственный служащий (который также является членом партии) подвергается дисциплинарному взысканию или классифицируется как не выполняющий свои обязанности, это напрямую влияет на результаты оценки внутри партийной организации.
Кроме того, законопроект предусматривает, что государственные служащие, в отношении которых в течение года были приняты партийные или административные дисциплинарные меры, будут классифицироваться как «не выполняющие свои обязанности», за исключением особых случаев.
Процент госслужащих, отметившихся «отлично справляющимися с поставленными задачами», не должен превышать процент членов партии, достигших этого уровня в том же подразделении.
Государственные служащие с инновационными инициативами или учреждения с выдающимися достижениями, превышающими план, будут рассматриваться для повышения показателя отличного завершения.
Принципы оценки подчеркивают объективность, прозрачность, отсутствие фаворитизма, подавления или предвзятости, а также применение цифровых технологий и управленческого программного обеспечения для непрерывного мониторинга.
Правительство ожидает, что с принятием нового постановления оценка деятельности государственных служащих станет более основательной и справедливой, что позволит проверять и улучшать качество команды, формировать профессиональных, ответственных, динамичных, творческих государственных служащих, лучше служить народу и бизнесу...
Результаты публичного рейтинга
Новый проект постановления правительства предусматривает, что государственные служащие будут оцениваться ежемесячно и ежеквартально, а их квалификация будет классифицирована по четырем уровням:
Отличная работа: 90 баллов и более.
Выполните задание хорошо: от 70 до менее 90 баллов.
Выполнить миссию: от 50 до менее 70 очков.
Невыполнение заданий: менее 50 баллов или нарушение дисциплины, признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», нарушение того, что не разрешено делать членам партии, дисциплинарное взыскание от выговора и выше, или организация, находящаяся под управлением, допускает коррупцию и растраты.
Процесс и процедуры классификации будут проходить через следующие этапы: государственные служащие готовят отчеты по самооценке; организуют коллективные собрания в агентстве для предоставления комментариев, мнений и ведения протоколов; собирают мнения в партийном комитете; организационный и кадровый консультативный орган обобщает и проверяет баллы.
Компетентный орган принимает решение и публикует результаты (приоритет отдается публикации в электронной среде).
Целью нового положения является прозрачная и объективная оценка деятельности государственных служащих, тесно связанная с дисциплиной, порядком и ответственностью на государственной службе.
