Управление государственными служащими и работниками государственного сектора в соответствии со схемой должностных позиций.

(Baonghean.vn) - Во второй половине дня 26 декабря Министерство внутренних дел провело онлайн-конференцию, чтобы подвести итоги своей работы за 2016 год и определить задачи на 2017 год.

В центральном месте встречи присутствовал и руководил конференцией товарищ Чыонг Хоа Бинь – член Политбюро, постоянный заместитель премьер-министра правительства; председателем конференции был товарищ Ле Винь Тан – член Центрального комитета партии, министр внутренних дел.

На месте в Нгеане присутствовал член Постоянного комитета провинциального партийного комитета и постоянный заместитель председателя провинциального народного комитета товарищ Ле Суан Дай.

В 2016 году Министерство внутренних дел продолжало строго контролировать численность персонала, упорядочивая кадровую работу в соответствии с Постановлением № 39 Политбюро. Общая численность государственных служащих на 2017 год была представлена ​​на утверждение премьер-министру, что на 1,5% меньше по сравнению с планом 2016 года.

Постоянный заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь выступил с речью на конференции.

Министерство завершило оценку и утверждение списков должностных позиций для 63 провинций и городов, а также центральных министерств и ведомств; издало 86 званий государственных служащих и 133 профессиональных звания для государственных служащих, создав основу для исследования и внедрения инноваций в механизм управления государственными служащими.

Реформа заработной платы и политики в отношении должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора осуществляется в соответствии с графиком. Особое внимание уделяется государственному управлению религией и повышается его эффективность. Административная реформа проводится синхронно, постепенно продвигаясь к «электронному правительству» и «электронному управлению»; работа по поощрению и награждению претерпела множество позитивных изменений, еще больше подтверждая правильность политики партии и государства, а также роль, положение и важность работы по поощрению и награждению в текущий период…

Товарищи, председательствующие в районе Нге Ан.

В 2016 году Департамент внутренних дел провинции Нгеан продолжал эффективно выполнять свою консультативную роль, в полной мере и серьезно выполняя указания и указания провинциального партийного комитета, провинциального народного совета, провинциального народного комитета, а также профессиональные указания Министерства внутренних дел и вышестоящих ведомств; активно координируя действия с департаментами, ведомствами и местными органами власти при выполнении задач; отчитываясь перед провинциальным народным комитетом и постоянным комитетом провинциального народного совета о пополнении штата, оптимизации и решении вопросов досрочного выхода на пенсию в соответствии с нормативными актами; направляя и призывая ведомства и подразделения к проведению административной реформы, осуществляя надлежащую инспекционную и надзорную деятельность, рассматривая жалобы и петиции, организуя религиозную деятельность, проводя мероприятия по поощрению и награждению, управляя документацией и архивируя ее...

Получение и возврат результатов проверки водительских прав в Едином центре обслуживания Департамента транспорта Нгеана.

На конференции делегаты также откровенно указали на недостатки и ограничения в работе Министерства внутренних дел за прошедший период. Среди них, особенно остро стояла сложность определения должностных позиций, что вызывало озабоченность у министерств, ведомств и местных органов власти. Представитель Департамента кадров и организации Министерства природных ресурсов и окружающей среды заявил: «Управление государственными служащими и работниками государственных учреждений в соответствии с должностными позициями; определение должностных позиций для осуществления сокращения штата — это новая и сложная задача, требующая высокой решимости, скоординированной организации и координации». Они обратились к Министерству внутренних дел с просьбой пересмотреть, оценить и внести изменения в указы, циркуляры и руководящие указания для их реализации. Одновременно это необходимо осуществлять скоординированно с другими задачами в области управления персоналом.

Представители Министерства финансов предложили Министерству внутренних дел существенно реформировать практику найма персонала в сторону большей прозрачности и объективности; увеличить квоты на набор кандидатов в особых случаях; и обеспечить привязку найма к конкретным должностям.

Что касается набора государственных служащих, г-н Нгуен Дао Сон, директор Департамента внутренних дел города Хайфон, заявил, что Хайфон стал первым городом, где экзамены для приема на государственную службу проводятся с использованием компьютеров, и эта практика внедрена с 2013 года. Г-н Сон подчеркнул, что это инновационное решение для набора государственных служащих, обеспечивающее научные, объективные и прозрачные процессы в условиях жесткой конкуренции за вакансии. Это также практическое применение информационных технологий, создающее условия для повышения качества кадрового состава государственных служащих.

Проверка работы по административной реформе в Министерстве информации и коммуникаций.

Выступая на конференции, заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь высоко оценил результаты работы Министерства внутренних дел в 2016 году. Он подчеркнул, что, несмотря на значительные улучшения в административной реформе, прогресс по-прежнему медленный. Поэтому в предстоящий период необходимо ускорить административную реформу, рассматривая ее как прорывное решение для преобразования социально-экономического развития.

В предстоящий период заместитель премьер-министра поручил Министерству внутренних дел сосредоточиться на создании институтов, наилучшим образом отвечающих потребностям народа и общества; стремиться к построению и совершенствованию упорядоченной и эффективной политической системы; и ускорить административную реформу для повышения эффективности и результативности государственного управления. Министерству внутренних дел необходимо продолжать работу по созданию институтов, отвечающих требованиям, и формированию синхронизированной и единой системы. Также следует усилить применение информационных технологий для построения демократической, эффективной и действенной администрации, которая бесперебойно функционирует от центрального до местного уровней.

Сцена на плацдарме в Нгеане.

Разработка эффективных решений и построение профессиональной администрации; продолжение исследований и разработок плана реформы заработной платы; продолжение построения институциональной структуры для набора и управления государственными служащими и работниками государственной службы, усиление инспекции и надзора за государственной службой; активное внедрение инноваций в управление персоналом, проведение сокращения штата в соответствии с Постановлением 39 Политбюро в сочетании с другими решениями; внедрение механизма оплаты труда и совершенствование системы оплаты труда в соответствии с ситуацией в стране.

Анализ пересмотренных документов и действующих законов в соответствии с планом; мониторинг, обновление и исследование инноваций в работе подразделений государственной службы; внедрение инноваций и повышение качества обучения и профессионального развития и т. д.

Тхань Ле