Национальное собрание официально приняло решение о повышении базовой заработной платы на 5% с 1 мая 2016 года.

Сегодня утром (11 ноября) 392 из 435 присутствующих делегатов проголосовали «за» (88,06%), и вот результаты голосования...Национальное собрание приняло резолюцию о предварительном бюджетном плане на 2016 год.

В постановлении говорится, что с 1 мая 2016 года базовая заработная плата должностных лиц и государственных служащих увеличится на 5%, или на 60 000 донгов по сравнению с предыдущим периодом.

В постановлении о бюджетных сметах на 2016 год четко указано, что с 1 мая 2016 года базовая заработная плата должностных лиц и государственных служащих увеличится на 5%, или на 60 000 донгов по сравнению с предыдущим периодом. Соответственно, базовая заработная плата будет скорректирована с 1 150 000 донгов до 1 210 000 донгов. Пенсии и льготы для отличившихся сотрудников сохранят 8-процентное увеличение, как и в 2015 году.

Делегаты нажали кнопку, чтобы утвердить резолюцию Национального собрания.

Кроме того, в резолюции также предлагается скорректировать пенсии и пособия по инвалидности для тех, кто получает менее 2 миллионов донгов в месяц, а также скорректировать пособие для воспитателей дошкольных учреждений, работавших до 1995 года, таким образом, чтобы их пенсии соответствовали уровню базовой заработной платы.

Что касается оснований для повышения заработной платы, в ходе беседы с журналистами заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания г-н Буй Си Лой заявил: «После сопоставления источников расходов правительство обнаружило, что может выделить некоторые ресурсы, то есть сократить расходы, выделив около 11 000 миллиардов донгов на улучшение условий жизни государственных служащих и наемных работников. Правительство решило два вопроса. Те, кто вышел на пенсию, те, кто имеет выдающийся стаж, и те, чей коэффициент заработной платы ниже 2,34%, которые уже получили повышение заработной платы на 8% с 1 января 2015 года, продолжат его получать».

Что касается государственных служащих с коэффициентом заработной платы выше 2,34, то есть государственных служащих, они получили дополнительно 60 000 донгов, что составляет увеличение на 5%, в общей сложности 11 000 миллиардов донгов, и правительство санкционировало его внедрение с 1 мая 2016 года. Г-н Лой заявил, что повышение заработной платы обусловлено сложными условиями жизни государственных служащих и чрезмерно низкой базовой заработной платой.

Кроме того, г-н Лой утверждал, что правительство ранее корректировало заработную плату ветеранов войны, пенсионеров и лиц с коэффициентом заработной платы ниже 2,34. Поэтому, хотя работающие в настоящее время могут получать несколько более высокую зарплату, их основные жизненные условия остаются сложными, и им по-прежнему необходимо поддерживать баланс. Следовательно, правительству следует перераспределить ресурсы, сэкономить на расходах и выделить средства на повышение базового уровня заработной платы, что было бы более разумным решением.

«Повышение на 60 000 донгов — это мало, но у работников есть коэффициент заработной платы, на который можно умножить, поэтому это в некоторой степени поможет улучшить их жизнь. Хотя это и не удовлетворяет все потребности, это демонстрирует усилия правительства. Сэкономить 11 000 миллиардов донгов в год непросто. С самого начала правительство также хотело повысить зарплаты более чем на 8%, но не смогло сбалансировать ресурсы», — сказал г-н Лой.

По словам г-на Лоя, повышение заработной платы на 5% в нынешних сложных бюджетных условиях является значительным шагом со стороны правительства. Первоначально планировалось повысить базовую зарплату на 100 000 донгов, но из-за бюджетных ограничений пришлось довольствоваться имеющимися средствами и увеличить ее только на 60 000 донгов.

Представитель Буй Си Лой также предложил, чтобы наряду с этим решением правительство активно принимало меры по контролю инфляции, поскольку неспособность контролировать ее негативно скажется на повышении заработной платы. Одновременно следует провести исследования по реорганизации административного аппарата и оптимизации кадровых ресурсов для фундаментальной реформы системы оплаты труда.

Реформа заработной платы – это не просто повышение базовой заработной платы; она требует реформирования всей системы оплаты труда, чтобы гарантировать, что заработная плата отражает свою истинную природу, при этом «жесткий» аспект (структура заработной платы) преобладает над «мягким» аспектом (труд). Заработная плата должна распределяться в соответствии с трудовыми потребностями, тем самым повышая производительность труда.

Согласно VOV