Новые правила проведения экзаменов для приема на государственную службу вступят в силу с 1 июля 2025 года.

Экзамен по приему на работу на должности государственных служащих, относящиеся к категории персонала.

Указ 1702025/ND-CP предусматривает, что экзамен для приема на государственную службу на должности, классифицируемые как штатные, будет включать только проверку профессиональных навыков.

а) Формат экзаменаВопросы и ответы или практическое упражнение.

б)Содержание экзамена:

Для устного экзамена: оценка навыков критического мышления, способности применять знания на практике; способности выполнять задачи и обязанности, связанные с занимаемой должностью; и понимания кандидатом сути занимаемой должности.

Для практического экзамена: выполните конкретные задачи, требуемые занимаемой должностью.

Экзамен (устный или практический) оценивается в 100 баллов.

c) Время экзамена30 минут.

Экзамен по приему на государственную службу на должности специалистов и эквивалентные им ранги, а также помощников и эквивалентные им ранги.

Конкурс будет проводиться в два этапа следующим образом:

а) Первый этап: Предварительный экзамен, проверяющий общие знания и навыки.

Формат экзамена: Тест с выбором одного правильного ответа, проводимый на компьютере.

Содержание экзамена: 60 ​​вопросов, оценивающих навыки критического мышления кандидатов, способность применять знания на практике; общее и базовое понимание политической системы; государственное административное управление; права и обязанности государственных служащих, этику государственной службы; а также знание общества, культуры и истории.

Продолжительность экзамена: 60 ​​минут.

Кандидаты, правильно ответившие на 50% или более вопросов, смогут принять участие во втором раунде.

б) Второй раунд: Тест на профессиональные навыки

Формат экзамена: письменный тест или сочетание письменного теста и собеседования.

Содержание экзамена:

Для письменного экзамена: содержание экзамена проверяет знание руководящих принципов и политики Партии, законов и нормативных актов, касающихся сектора/области найма; профессиональную компетентность и навыки; а также способность выполнять служебные обязанности, требуемые занимаемой должностью. Продолжительность экзамена составляет 180 минут (исключая время на переписывание вопросов). В зависимости от специфики ведомства, организации или подразделения, орган, осуществляющий набор, может организовать письменный экзамен в компьютерном формате, определяя при этом соответствующее количество вопросов, обеспечивая минимум 60 и максимум 120 вопросов (в формате множественного выбора). Продолжительность экзамена будет соответствовать общему количеству вопросов, обеспечивая минимум 90 минут и максимум 180 минут.

Собеседование: Содержание собеседования направлено на оценку таких способностей, как: критическое мышление, коммуникабельность, умение оценивать ситуацию, обучаемость, развитие, выразительность, отношение к работе, личностные качества и другие навыки, необходимые для данной должности. Максимальная продолжительность собеседования — 30 минут.

Письменный экзамен оценивается в 100 баллов; собеседование оценивается в 100 баллов.

В случае письменных экзаменов, проводимых на компьютерах, отборочная комиссия (экзаменационная комиссия) разработает группы вопросов различной степени сложности и определит соответствующее количество баллов за каждый вопрос.

Если выбран комбинированный формат, включающий письменную часть и собеседование, общий балл за письменную часть и собеседование будет переведен в 100-балльную шкалу, при этом балл за письменную часть составит 70%, а за собеседование — 30% (округлено до двух знаков после запятой).

Экзамен для отбора кандидатов на должности старших специалистов и аналогичные должности.

Проверка профессиональных навыков будет проведена в соответствии с процедурой, предусмотренной для второго этапа вышеупомянутого экзамена.

Набор персонала на должности, классифицируемые как старший специалист и аналогичные, старший эксперт.

В отношении конкурсных экзаменов на должности старших специалистов и эквивалентные им, а также старших экспертов, Указ также предусматривает следующие экзамены по профессиональным навыкам:

а) Конкурс проектов;

б) Содержание и формат конкурсного экзамена определяются компетентным органом по подбору персонала, при этом гарантируется их соответствие требованиям должности, а также они должны быть указаны в плане набора персонала и публично объявлены в объявлении о вакансии.

c) Шкала оценки проекта: 100 баллов;

d) Максимальное время на подготовку и сдачу экзамена по проектной работе для одного кандидата составляет 90 минут, определяемое руководителем компетентного кадрового агентства исходя из требований и специфики вакансии, на которую ведется набор.

Это относится к случаям найма, требующим повышенного уровня специализированных навыков и знания иностранных языков.

Кроме того, Постановление 170/2025/ND-CP также предусматривает: В случаях, когда компетентное кадровое агентство предъявляет более высокие требования к содержанию и продолжительности специализированного профессионального экзамена, чем предусмотрено в настоящей статье, или предъявляет особые требования к иностранным языкам, это должно быть конкретно указано в плане набора персонала и публично раскрыто в объявлении о наборе персонала.

Компетентный орган по подбору персонала определяет содержание, формат, продолжительность и проходной балл экзамена по иностранному языку. Результат экзамена по иностранному языку является квалификационным и не включается в общий балл экзамена по профессиональным навыкам.

Экзамен по иностранному языку необходимо сдать до экзамена на профессиональную квалификацию. Лица, успешно сдавшие экзамен по иностранному языку, имеют право участвовать в экзамене на профессиональную квалификацию.

Определение кандидатов, успешно сдавших экзамен по отбору на государственную службу.

Постановление 170/2025/ND-CP устанавливает, что кандидаты, успешно сдавшие экзамен по набору государственных служащих, должны соответствовать следующим условиям:

а) Набрать 50 баллов или выше на экзамене по специализированным профессиональным навыкам. В случае комбинированного письменного экзамена и собеседования кандидаты должны принять участие в обоих экзаменах (письменном и собеседовании) и набрать 50% или более от максимального балла за каждый экзамен;

б) Кандидаты, набравшие более высокий балл по результатам специализированного профессионального экзамена, а также любые приоритетные баллы, предусмотренные в статье 6 настоящего Указа (если применимо), будут отобраны в порядке убывания баллов в рамках квоты на замещение каждой должности, включая должности, на которые осуществляется совместный набор несколькими ведомствами, нанимающими государственных служащих.

В указе также говорится: В случае, если два или более кандидатов наберут одинаковое количество баллов по итоговому критерию, победитель будет определяться в следующем порядке приоритета:

а) Лицо, набравшее более высокий балл на экзамене по специализированным профессиональным навыкам;

б) Кандидат, набравший более высокий балл на письменном тесте во втором раунде, в случае комбинированного формата (письменный тест и собеседование).

Если определить победителя в порядке приоритета не удается, решение о выборе победителя принимает руководитель компетентного кадрового агентства.

В соответствии с Постановлением 170/2025/ND-CP, при совместном наборе на должности несколькими ведомствами, нанимающими государственных служащих, ведомство, принимающее на работу кандидата, определяется в порядке приоритета, указанном в заявлении кандидата. Если количество кандидатов, претендующих на одну и ту же должность, превышает количество вакансий в данном ведомстве, приоритет отдается кандидату с более высоким баллом. Если два или более кандидатов имеют одинаковый балл на последней вакансии в данном ведомстве, для отбора используется порядок приоритета, указанный в пункте 2 настоящей статьи.

Кандидаты, не сдавшие вступительный экзамен на государственную службу, не имеют права сохранять результаты экзамена для последующих экзаменов.