Новые правила, касающиеся фактической заработной платы, выплачиваемой работникам.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел только что издало Циркуляр № 47/2015/TT-BLDTBXH, разъясняющий порядок применения некоторых положений Указа № 47/2015/TT-BLDTBXH, касающихся трудовых договоров, трудовой дисциплины и материальной ответственности.Постановление № 05/2015/ND-CPПравительство предоставляет подробные правила и указания по реализации определенных положенийТрудовой кодекс.

Рабочие устанавливают стальные каркасы для буронабивных свай в рамках транспортного проекта. (Иллюстративное изображение.)

Циркуляр, вносящий изменения и отменяющий некоторые положения Циркуляра №.23/2015/TT-BLDTBXHИнструкции по выполнению некоторых положений Постановления Правительства № 05/2015/ND-CP о заработной плате следующие: Суточная заработная плата выплачивается за один рабочий день, размер которой определяется исходя из месячной заработной платы, деленной на количество нормальных рабочих дней в месяце, установленное законом и выбранное предприятием; но не более 26 дней.

Сотрудники, получающие ежемесячную зарплату, получают ее один или два раза в месяц, и эта выплата производится в день выплаты заработной платы.

Фактическая почасовая заработная плата за обычный рабочий день определяется путем деления фактической заработной платы за работу, выполненную в течение месяца, в котором работник работает сверхурочно, на фактическое количество отработанных часов в этом месяце (не более 208 часов для работ с обычными условиями труда и окружающей средой, за исключением сверхурочных часов).

В случаях, когда заработная плата выплачивается ежедневно или еженедельно, фактическая почасовая оплата определяется путем деления фактической заработной платы за этот день или неделю (за исключением оплаты за сверхурочную работу и ночные смены) на фактическое количество отработанных часов в течение дня или недели (не более 8 часов в день и за исключением сверхурочных часов).

Иллюстративное изображение.

Указанная выше почасовая оплата не включает оплату сверхурочных, оплату ночной смены, оплату праздничных дней, оплату оплачиваемого отпуска, как это предусмотрено Трудовым кодексом; премии, как это предусмотрено статьей 103 Трудового кодекса, премии за инновации; компенсацию расходов на питание; компенсацию расходов на топливо, телефон, проезд, жилье, уход за детьми и их воспитание; поддержку сотрудников, чьи родственники умерли, чьи родственники вступили в брак, или в честь дня рождения сотрудника; пособия сотрудникам, оказавшимся в трудной ситуации из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний; а также другие пособия и субсидии, не связанные с выполнением работы или должностью, указанной в трудовом договоре.

Кроме того, трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения, трудовые нормы, правила и другие юридически оформленные соглашения, которые более выгодны для работников, чем положения настоящего Циркуляра, должны продолжать действовать; в отношении положений и соглашений, противоречащих положениям настоящего Циркуляра, соответствующие стороны должны пересмотреть, изменить, дополнить и осуществить процедуры их издания в соответствии с положениями настоящего Циркуляра.

Настоящее циркулярное письмо вступает в силу с 1 января 2016 года.

Согласно chinhphu.vn