Решительно очистить коллектив, поддерживать дисциплину в кадровой работе

На 14-м заседании Центрального руководящего комитета по борьбе с коррупцией Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг предложил, чтобы одной из следующих задач Руководящего комитета стала проверка работы по ротации, повышению в должности и назначению должностных лиц по всей стране. После серии дисциплинарных взысканий в отношении должностных лиц, возбужденных после XII съезда партии, включая 56 человек, находящихся под руководством Центрального комитета, эта задача является неотложной. Только качественное выполнение этих мер позволит искоренить коррупцию, разложение и негатив в политическом аппарате, поддерживать дисциплину в работе с кадрами и создать движущую силу инноваций в интересах национального развития.

Народ согласен и приветствует справедливые и решительные действия партии, направленные на достижение высшей цели: сделать партию чистой и сильной; построить конструктивное и честное правительство; укрепить доверие народа; развивать страну. Народ рад высочайшей политической решимости партии: «нет запретных зон, никто не вне закона, никто не выше закона», имена людей, которых никто «не смеет» трогать, но которые были подвергнуты дисциплинарным взысканиям и наказаны по закону. Народ также верит, что мужество партии заключается не только в исправлении команды, строгом пресечении ошибок, но и в смелости открыто смотреть на недостатки и исправлять их, поддерживать престиж и репутацию партии, обеспечивать наличие команды кадров, способных занять все назначенные должности.

Эти недостатки включают в себя слабость партийной дисциплины; отсутствие контроля и проверки кадров; ослабление воли к борьбе за самокритику и критику; отсутствие механизма контроля власти, что создало множество пробелов в управлении, ротации и назначении кадров. Эти недостатки и пробелы развратили ряд кадров, членов партии, ряд высокопоставленных руководителей партии и некоторых лиц, занимающих важные должности в аппарате государственного управления; вызвали общественное возмущение, серьёзно подорвали доверие кадров и членов партии; и напрямую повлияли на выживание режима и политическую жизнь партии.

Невольно задаёшься вопросом, когда тот или иной человек, чьи результаты работы не выдающиеся, даже некомпетентные и не престижные, получает повышение или назначается на ту или иную должность. Сомнения не могут быть развеяны, когда есть руководители, которые после короткого периода ротации лишь «обучаются», возвращаются и назначаются на более высокую, более важную должность. Также невольно задаёшься вопросом, почему кадры, нарушившие дисциплину в данном подразделении, переводятся в другое подразделение, или из низового – в центральный, из центрального – в низовой? Нет ли здесь какой-то «закулисной игры» или «бартера»? Нет ли здесь какого-то «группового интереса»?

Болезненные уроки кадровой работы, такие как случаи Чинь Суан Тхань, Ву Минь Хоанг, Ву Дык Тхуан, Ву Динь Зуй, Ле Чунг Зунг и многие другие, показали деградацию, негатив и коррупцию в ротации и продвижении чиновников.

Поэтому требование Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга о проверке работы Центрального руководящего комитета по борьбе с коррупцией по всей стране в области ротации, продвижения по службе и назначения кадров крайне необходимо, безотлагательно и важно. Наша партия в очередной раз выразила свою решимость очистить команду, устранить недостойных людей, укрепить роль партии; доказать, что наша партия справедлива и честна, не имеет запретных сфер и исключений; чтобы народ мог полностью доверять партии, команде честных кадров, работающих на творческой, преданной и добросовестной государственной службе.