Открытые вакансии в Нгеане

Рабочие хотят работать в своем родном городе

Узнав из СМИ, что 8 февраля в индустриальном парке VSIP в провинции Нгеан состоится первая в 2025 году ярмарка вакансий, Нгуен Линь Чи из коммуны Таншон района Долыонг полностью подготовила документы и квалификацию, чтобы быть готовой к подаче заявления. Имея степень бакалавра Национального экономического университета, она может найти работу в крупных городах, однако эта девушка, родившаяся в 2002 году, хочет вернуться в свой родной Нгеан и работать.

Линь Чи поделился: «После окончания университета в 2024 году в Ханое появилось множество компаний и предприятий, которым нужны сотрудники с довольно высокой стартовой зарплатой. Однако я хочу быть рядом с семьёй и не хочу работать далеко. Поэтому я решил искать возможности в родном городе. Пусть доход там и ниже, но зато у меня есть возможность вернуться к родителям, чувствовать себя комфортно и избежать дорогой жизни, как в больших городах».

После 1 дня исследований Линь Чи решил подать заявку в компанию в промышленном парке VSIP Nghe An, которая соответствовала специальности по деловому администрированию, которую Чи окончил, и зарегистрировался на изучение китайского языка для облегчения общения в компании.

Проработав 7 лет в Японии, г-н Нгуен Ван Куанг из коммуны Ханькуанг района Дьенчау решил вернуться в родной город в поисках стабильной работы, не желая больше ездить за границу. После Тэта, увидев, что компании в индустриальном парке VSIP Nghe An публикуют объявления о наборе, требуя около 36 000 неквалифицированных рабочих, г-н Куанг решил попробовать свои силы.

Г-н Куанг признался: «Поработав некоторое время за границей, в Японии, я смог построить дом, погасить основной долг семьи и накопить небольшой капитал для бизнеса. Однако мои родители уже пожилые, и я больше не хочу уезжать далеко, поэтому я решил вернуться. К счастью, компании нанимают неквалифицированных рабочих, так что мы соответствуем всем требованиям. Хотя зарплату нельзя сравнить с прежней, я согласен на неё ради стабильной жизни в родном городе».

По данным репортёра, на первой ярмарке вакансий в 2025 году, проведённой в районе Хынг Нгуен, присутствовали не только молодые рабочие, но и многие работники среднего возраста. Большинство из них провели юность, работая в юности в южных и северных провинциях, а теперь вернулись в родной город в поисках работы. Было также много случаев, когда вместо того, чтобы круглый год работать в полях и на полях, они пробовали себя в не слишком квалифицированных, но приносящих хороший доход работах в промышленных парках.

Г-жа Фан Тхи Кань, жительница города Хынг Нгуен, поделилась: «Узнав, что ярмарка вакансий проходит прямо в нашем районе, я очень обрадовалась и ждала дня, чтобы подать заявку. Хотя мне уже за 40, найти работу, требующую хорошего здоровья и высокой квалификации, сложно. Однако всё ещё есть компании, которые набирают людей до 50 лет на должность помощника, уборщика или уборщика на фабрике с зарплатой 5-6 миллионов донгов, не считая сверхурочных. Этот доход тоже неплохой, в сельском хозяйстве такую ​​зарплату получить сложно».

Согласно статистике, в провинции Нгеан в настоящее время работает более 1,6 миллиона человек, что составляет почти 50% от общей численности населения провинции (3,3 миллиона человек). Однако в действительности за пределами провинции работает до 700 000 человек, а за рубежом – почти 100 000. Поэтому задача помочь работникам «покинуть свои фермы и никогда не покидать родные города» является особенно важной для департаментов, филиалов и местных органов власти. Хорошая новость заключается в том, что с 2024 года наблюдается тенденция к постепенному возвращению работников в Нгеан для открытия собственного бизнеса.

Укрепление связи между предложением и спросом на рабочую силу

Первая ярмарка вакансий, организованная провинцией Нгеан в промышленном парке VSIP Nghe An в 2025 году, станет одним из важных мероприятий, открывающих множество возможностей для трудоустройства работников, ищущих работу во многих областях в Нгеане, а также помогающих предприятиям привлекать необходимые трудовые ресурсы для удовлетворения потребностей производства и бизнеса. В ярмарке принимают участие 24 компании, предоставляющие консалтинговые услуги и услуги по подбору персонала, с более чем 42 000 вакансий, из которых 36 000 – неквалифицированные рабочие, а более 4000 – прошедшие обучение.

По данным Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоной, в 2025 году провинция Нгеан организует еще два раунда мероприятий по объединению спроса и предложения рабочей силы посредством ярмарок вакансий в промышленном парке Нам Кам и промышленном парке Хоангмай 1.

Столкнувшись с потенциалом и преимуществами обильных трудовых ресурсов, предприятия также внедряют политику найма с соответствующими критериями, а также привлекательные стимулы для привлечения работников.

Компания Luxshare - ICT Nghe An работает в сфере электротехники и электроники, имея почти 11 000 сотрудников. В 2025 году и в последующие годы предприятию необходимо нанять ещё 33 000 рабочих, включая административный персонал, бухгалтеров, инженеров и т.д.

Представитель компании сообщил, что доход сотрудников составит от 7 до 30 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности. Помимо установленной заработной платы, работники также получают множество льгот, таких как компенсация расходов на жильё (для работников, арендующих комнату), бензин, надбавка за усердие, надбавка за выслугу лет, компенсация расходов на питание... общей суммой более 2 миллионов донгов на человека в месяц. В частности, компания располагает общежитием, предоставляющим работникам бесплатное жильё со всеми удобствами.

Компания Everwin Precision Technology Co., Ltd. в промышленном парке VSIP Nghe An также нуждается в найме более 2300 работников в сфере электроники, готовых платить зарплату и льготы, соответствующие должности, а также располагающих удобными общежитиями для работников; компания An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. нуждается в найме 2000 работников с многочисленными привлекательными льготами, такими как заработная плата от 5,5 млн донгов в месяц для неквалифицированных рабочих, надбавки/субсидии от 1,3 млн донгов в месяц и более, праздничный бонус в размере 1,5 месячного оклада, поддержка автобусами и аренда жилья... В частности, компания рассмотрит и наймет работников в возрасте до 50 лет в зависимости от подходящих должностей...

На ярмарке вакансий в промышленном парке VSIP Hung Nguyen товарищ Буй Тхань Ан, член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя провинциального народного комитета, подчеркнул, что это важное событие для трудящихся и предприятий. Необходимо в будущем использовать эту модель согласования спроса и предложения рабочей силы, особенно в регионах с потенциалом и преимуществами в плане трудовых ресурсов, таких как Нгеан.

Предприятиям и населённым пунктам необходимо проводить эффективную пропагандистскую работу до, во время и после ярмарки вакансий, чтобы создать привлекательность, широко и глубоко донести информацию до населения. В долгосрочной перспективе необходимо создать веб-сайт с информацией о вакансиях для каждого индустриального парка; публиковать и обеспечивать прозрачность информации о вакансиях, режимах работы, политике оплаты труда, бонусах, жилье, социальном обеспечении для обеспечения широкого, регулярного и непрерывного взаимодействия; широко и целенаправленно распространять информацию в каждой деревне, поселке, коммуне и среди работников...

Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны, Департамент труда, инвалидов и социальных дел, Департамент образования и профессиональной подготовки, Народные комитеты районов, городов, поселков, школы, центры трудоустройства и предприятия должны иметь положения для долгосрочной координации и сотрудничества в области профессиональной ориентации, направления в систему образования, профессиональной подготовки и трудоустройства детей провинции после окончания вуза.

Особенно востребованы профессии в Нгеане, такие как электричество, электроника, автоматика, информационные технологии; связанные с навыками: иностранных языков, серьезности, дисциплины, ответственности в работе, общения, поведения и корпоративной культуры...