Широкие возможности трудоустройства в Нгеане

Рабочие хотят работать в своем родном городе

Узнав из СМИ, что 8 февраля в индустриальном парке VSIP в провинции Нгеан состоится первая в 2025 году ярмарка вакансий, Нгуен Линь Чи из коммуны Таншон района Долыонг полностью подготовила документы и квалификацию, чтобы быть готовой к подаче заявления. Имея степень бакалавра Национального экономического университета, она может найти работу в крупных городах, однако эта девушка, родившаяся в 2002 году, хочет вернуться в свой родной Нгеан и работать.

Линь Чи поделился: «После окончания университета в 2024 году в Ханое появилось множество компаний и предприятий, которым нужны сотрудники с довольно высокой стартовой зарплатой. Однако я хочу быть рядом с семьёй и не хочу работать далеко. Поэтому я решил поискать возможности в родном городе. Пусть доход там и ниже, но зато у меня есть возможность вернуться к родителям, чувствовать себя комфортно и избежать дорогой жизни в больших городах».

После 1 дня исследований Линь Чи решил подать заявку в компанию в промышленном парке VSIP Nghe An, которая соответствовала специальности по деловому администрированию, которую Чи окончил, и зарегистрировался на изучение китайского языка для облегчения общения в компании.

Проработав 7 лет в Японии, г-н Нгуен Ван Куанг из коммуны Ханькуанг района Дьенчау решил вернуться в родной город в поисках стабильной работы, не желая больше ездить за границу. После Лунного Нового года, увидев, что компании в индустриальном парке VSIP Nghe An публикуют объявления о наборе, особенно нуждаясь в 36 000 неквалифицированных рабочих, г-н Куанг решил попробовать свои силы.

Г-н Куанг признался: «Поработав некоторое время за границей, в Японии, я смог построить дом, погасить основной долг семьи и накопить небольшой капитал для бизнеса. Однако мои родители уже пожилые, и я больше не хочу уезжать далеко, поэтому решил вернуться. К счастью, компании нанимают неквалифицированных рабочих, так что мы соответствуем всем требованиям. Хотя зарплату нельзя сравнить с прежней, я согласен на неё ради стабильной жизни в родном городе».

По данным репортёра, на первой ярмарке вакансий в 2025 году, проведённой в уезде Хынг Нгуен, присутствовало не только молодое поколение, но и множество работников среднего возраста. Большинство из них провели юность, работая в юности в южных и северных провинциях, а теперь вернулись в родной город в поисках работы. Было также много случаев, когда вместо того, чтобы круглый год работать в полях и на полях, они пробовали себя в не слишком квалифицированных, но приносящих хороший доход работах в промышленных парках.

Г-жа Фан Тхи Кань, жительница города Хынг Нгуен, поделилась: «Узнав, что ярмарка вакансий проходит прямо в нашем районе, я очень обрадовалась и ждала дня, чтобы подать заявку. Хотя мне уже за 40, найти работу, требующую хорошего здоровья и высокой квалификации, сложно. Тем не менее, есть компании, которые набирают людей до 50 лет на должность помощника, уборщика или уборщика на фабрике с зарплатой 5-6 миллионов донгов, не считая сверхурочных. Этот доход тоже неплохой, в сельском хозяйстве такую ​​зарплату получить сложно».

Согласно статистике, в провинции Нгеан в настоящее время работает более 1,6 миллиона человек, что составляет почти 50% от общей численности населения провинции (3,3 миллиона человек). Однако в действительности за пределами провинции работает до 700 000 человек, а за рубежом – почти 100 000. Поэтому задача помочь работникам «покинуть свои фермы и никогда не покидать родные города» является особенно важной для департаментов, филиалов и местных органов власти. Хорошая новость заключается в том, что с 2024 года и по настоящее время наблюдается тенденция к постепенному возвращению работников в Нгеан для открытия собственного бизнеса.

Укрепление связи между предложением и спросом на рабочую силу

Первая ярмарка вакансий, организованная провинцией Нгеан в промышленном парке VSIP Nghe An в 2025 году, станет одним из важных мероприятий, открывающих множество возможностей для трудоустройства работников, ищущих работу во многих областях в Нгеане, а также помогающих предприятиям привлекать необходимые трудовые ресурсы для удовлетворения потребностей производства и бизнеса. В ярмарке принимают участие 24 компании, предоставляющие консалтинговые услуги и услуги по подбору персонала, с более чем 42 000 вакансий, из которых 36 000 – неквалифицированные рабочие, а более 4000 – квалифицированные.

По данным Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоной, в 2025 году провинция Нгеан организует еще два раунда мероприятий по объединению спроса и предложения рабочей силы посредством ярмарок вакансий в промышленном парке Нам Кам и промышленном парке Хоангмай 1.

Столкнувшись с потенциалом и преимуществами обильных трудовых ресурсов, предприятия также внедряют политику найма с соответствующими критериями, а также привлекательные стимулы для привлечения работников.

Компания Luxshare - ICT Nghe An работает в сфере электротехники и электроники, имея почти 11 000 сотрудников. В 2025 году и в последующие годы предприятию необходимо нанять ещё 33 000 рабочих и административного персонала, бухгалтеров, инженеров...

Представитель компании сообщил, что доход сотрудников составит от 7 до 30 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности. Помимо установленной заработной платы, работники также получают множество льгот, таких как оплата жилья (для работников, арендующих комнату), бензин, премии за усердие, надбавки за выслугу лет, питание и т.д., общая сумма которых составляет более 2 миллионов донгов на человека в месяц. В частности, компания располагает общежитием, предоставляющим работникам бесплатное проживание со всеми удобствами.

Компания Everwin Precision Technology Co., Ltd. в промышленном парке VSIP Nghe An также нуждается в найме более 2300 работников в сфере электроники, готовых платить зарплату и льготы, соответствующие должности, а также располагающих удобными общежитиями для работников; компания An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. нуждается в найме 2000 работников с многочисленными привлекательными льготами, такими как заработная плата от 5,5 млн донгов в месяц для неквалифицированных рабочих, надбавки/субсидии от 1,3 млн донгов в месяц и более, праздничный бонус в размере 1,5 месячного оклада, поддержка автобусами и аренда жилья... В частности, компания рассмотрит и наймет работников в возрасте до 50 лет в зависимости от подходящих должностей...

На ярмарке вакансий в промышленном парке VSIP Hung Nguyen товарищ Буй Тхань Ан, член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя провинциального народного комитета, подчеркнул, что это важное событие для трудящихся и предприятий. Необходимо в будущем использовать эту модель согласования спроса и предложения рабочей силы, особенно в регионах с потенциалом и преимуществами в плане трудовых ресурсов, таких как Нгеан.

Предприятиям и населённым пунктам необходимо проводить активную пропагандистскую работу до, во время и после ярмарки вакансий, чтобы привлечь внимание, широко и глубоко донести информацию до населения. В долгосрочной перспективе необходимо создать веб-сайт с информацией о вакансиях для каждого индустриального парка; публиковать и предоставлять прозрачную информацию о вакансиях, режимах работы, политике оплаты труда, бонусах, жилье, социальном обеспечении для широкого, регулярного и непрерывного взаимодействия; широко и целенаправленно распространять информацию в каждой деревне, поселке, коммуне и среди работников...

Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны, Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов, Департамент образования и профессиональной подготовки, Народные комитеты районов, городов, поселков, школы, центры трудоустройства и предприятия должны иметь положения для долгосрочной координации и сотрудничества в области профессиональной ориентации, распределения образования, профессиональной подготовки и трудоустройства детей провинции после окончания вуза.

Особенно востребованы профессии в Нгеане, такие как электричество, электроника, автоматика, информационные технологии; связанные с навыками: иностранных языков, серьезности, дисциплины, ответственности в работе, общения, поведения и корпоративной культуры...