Широкий спектр возможностей трудоустройства

(Баонгхеан) - С начала 2014 года по настоящее время, благодаря инвестициям и строительству ряда новых заводов в Юго-восточной экономической зоне, а также благодаря тому, что компания Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (в переводе с тай-нгуен) направила в департаменты труда, по делам инвалидов войны и социальных дел провинций и городов документ о наборе дополнительных 10 000 работников в 2015 году, для многих работников открылись новые возможности трудоустройства...

Возможностей предостаточно.

Компания Samsung Electronics Vietnam объявила о наборе сотрудников с аттестатами о среднем и старшем образовании для сборки и производства электронных компонентов и мобильных телефонов. Базовая заработная плата, предлагаемая Samsung, составляет 3 400 000 VND в месяц, а с учетом надбавок и оплаты сверхурочных фактический доход составляет 7 000 000 VND. Компания также заявила, что во время работы в Samsung (SEVT) производственные рабочие имеют возможность пройти обучение по программе высшего образования, проводимой экспертами в области электроники, бухгалтерского учета, английского и корейского языков. Рабочие застрахованы в соответствии с вьетнамским законодательством. Компания также подчеркнула, что набор персонала продолжается. Это объявление сразу же привлекло тысячи рабочих из провинции Нгеан, особенно тех, кто имеет опыт работы в этой области.

Рабочие завода Haivina Kim Lien вернулись к работе после праздника Тет.

Компания BSE Electronics Vietnam, расположенная в Юго-восточной экономической зоне, в настоящее время насчитывает более 3000 сотрудников и планирует нанять еще 1000 в 2015 году. Однако, по словам генерального директора компании, набор необходимого количества персонала — непростая задача. Чтобы нанять работника, способного производить продукцию, компания должна предоставить ему месячное обучение, в течение которого ему также необходимо выплачивать зарплату, управлять компанией и обеспечивать питанием. Даже после месяца работы остается много бракованной продукции, поскольку не все работники обладают необходимыми навыками. Поэтому нанять достаточное количество работников для достижения целевого показателя очень сложно, так как некоторые люди не соответствуют требованиям и увольняются после работы. Давление в электронной промышленности привело к тому, что многие работники не могут выдерживать непрерывные смены и ночные смены.

Нгуен Тхи Лам, родом из Нги Лока, была вынуждена уволиться с работы в компании BSE Electronics Co., Ltd. всего через два месяца, потому что не могла работать в ночные смены несколько месяцев подряд. После новогодних праздников по лунному календарю около 300 сотрудников не вернулись на работу в BSE. Длительный процесс найма также является проблемой для компании, поскольку им постоянно приходится выделять персонал для встреч с работниками, проведения собеседований, рассмотрения заявок и управления испытательными сроками. Кроме того, у BSE Electronics Co., Ltd. есть филиал в Бакнине, поэтому они также набирают сотрудников для этого филиала. Мы были на заводе и видели группы молодых людей, подающих заявки; один из работников сказал, что завод объявил, что любой, кто порекомендует работника, и этот работник проработает на заводе более двух месяцев, получит 150 000 донгов.

На заводе электроники Em-tech в Нгеане, работающем с октября 2014 года, также ведется набор персонала. Нгуен Тхи Хонг, главный специалист завода, заявила: «Компания проводит привлекательную политику для работников, повышая минимальную заработную плату по сравнению с требованиями вьетнамского законодательства. Например, установленная государством минимальная заработная плата составляет 2 400 000 донгов в месяц, но компания увеличивает ее еще на 2 600 000 донгов в месяц. Если работники будут работать, их зарплата и надбавки достигнут 5,5 миллионов донгов в месяц. Работники получают надбавку за ночную смену в размере 130% от зарплаты, надбавку за работу в воскресенье в размере 200% и надбавку за сверхурочную работу в размере 150%». Эта компания, головной офис которой находится в индустриальном парке Тьенфонг, провинция Бакнинь, также в настоящее время ведет набор персонала.

Генеральный директор завода Emtech в Нгеане, г-н Ким Чен Ын, заявил: «Наша компания специализируется на производстве и сборке электронных компонентов для мобильных телефонов. Мы возлагаем большие надежды на многочисленную рабочую силу в Нгеане. Трудность в наборе персонала заключается в том, что руководство завода — корейское, поэтому иногда возникает непонимание между работодателями и местными рабочими, а предложение рабочей силы не такое обильное, как раньше. Качество рабочей силы также в значительной степени зависит от подготовки персонала компании, поскольку большинство соискателей — это молодые люди из сельской местности, только что окончившие среднюю школу. В случае приема на работу они получат двухмесячное обучение на заводе и зарплату в размере 2,6 миллиона донгов».

Не только заводы по производству электроники, но и другие предприятия, такие как Hoa Sen Steel, Masan Food Center и Royalfoods Food Factory в Юго-восточной экономической зоне, также находятся в стадии строительства и объявляют об открытии вакансий. Эти компании публично размещают объявления о вакансиях в интернете, а почтовые работники ежедневно доставляют на заводы десятки конвертов с заявлениями о приеме на работу. Согласно заявлению Masan Group, в настоящее время группа набирает сотрудников на все прямые и косвенные должности в отрасли производства потребительских товаров, включая: механиков, специалистов по электронике, административный персонал, специалистов по управлению проектами, производственный персонал, специалистов по промышленному менеджменту, химиков и т.д., для поддержки строительства своего завода в индустриальном парке Нам Кам, зона B, Нги Кса, Нги Лок.

В январе 2015 года компания планирует нанять 150 выпускников средних школ и 20 оперативных техников (выпускников машиностроительных, электротехнических, электронных, пищевых технологий и др.). Кроме того, открыты многие другие привлекательные вакансии, такие как: менеджер по производству, управляющий заводом, сменный руководитель, бригадир, инженер-технолог, оперативный техник, менеджер по обеспечению качества (QA), супервайзер по обеспечению качества, руководитель группы по обеспечению качества, а также должности в техническом отделе… Тем временем, тайский пищевой завод в Юго-Восточной экономической зоне также набирает сотрудников на множество вакансий в своем офисе по адресу: улица Нги Хуонг, 9, Куа Ло. Эта компания объявила, что приоритет отдается кандидатам со знанием английского языка и опытом работы в области пищевой химии или переработки морепродуктов.

Политика найма персонала вышеупомянутых компаний открывает широкие возможности для тысяч работников в провинции. Остается лишь вопрос ответственности работников, их готовности воспользоваться предоставленной возможностью, активно осваивать профессию и найти подходящую работу…

Экспортное производство осуществляется в текстильной и швейной зоне Намзянг.

политика сохранения трудовых ресурсов

В последние годы, благодаря усилиям по привлечению инвестиций, в Нге Ане появилось много новых предприятий, которые отдают приоритет трудоустройству местных жителей, например, в текстильной, электронной и машиностроительной отраслях. Это принесло двойную выгоду, решив как экономические, так и социальные проблемы региона. Многие предприятия набирали и продолжают набирать рабочих, что делает рынок труда более динамичным и создает конкуренцию между предприятиями и компаниями за привлечение рабочей силы, в конечном итоге принося пользу работникам.

«Гонка» за привлечением работников вынудила заводы внедрять политику, направленную на удержание персонала и стабилизацию производства и бизнеса. Компания BSE Electronics объявила о ряде привлекательных мер для работников, таких как: повышение базовой заработной платы до 2 504 000 VND в месяц (установленный государством уровень составляет 2 150 000 VND; для руководителей и заместителей руководителей бригад базовая заработная плата составляет 2 754 000 VND). Кроме того, предусмотрены надбавки за выслугу лет за 2015 год: 200 000 VND в месяц за один год работы в BSE и дополнительно 50 000 VND в месяц за каждый последующий год. В число других надбавок входят региональная надбавка в размере 200 000 VND, транспортная надбавка в размере 200 000 VND, надбавка за посещаемость в размере 150 000 VND в месяц (для работников, отработавших полные смены в месяц), и надбавка для руководителей групп в размере 600 000 VND в месяц…

Компания Haivina Kim Lien (Nam Dan) предоставляет аналогичные надбавки, а сотрудники получают подарки и премии на праздники, Тет (Лунный Новый год), дни рождения и т.д. Некоторым работникам, испытывающим трудности, компания также оказывает поддержку в строительстве жилья. Компания Em-tech считает, что с доходом в 5,5 миллионов донгов на человека в месяц работники могут чувствовать себя уверенно в своей работе и производстве. Компании все больше внимания уделяют качеству труда и проявляют больше уважения к своим сотрудникам, чтобы обеспечить стабильную работу. Например, на предприятии Haivina Kim Lien каждое утро, когда рабочие приходят на завод, их встречают все руководители. В большинстве компаний созданы профсоюзы, проведены диалоги с рабочими, улучшены условия труда и питание.

Одной из приоритетных задач руководства провинции Нгеан является создание в 2015 году фонда занятости для снижения нагрузки на рынок труда и занятости в провинции, особенно для квалифицированных работников. Следуя указаниям председателя Народного комитета провинции, Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел, а также районы, города и поселки проведут исследование и составят список достаточного количества нуждающихся в трудоустройстве работников с различным уровнем квалификации. Это обеспечит провинции основу для сотрудничества с корпорациями, предприятиями общего профиля и заводами с целью создания большего количества рабочих мест, а также окажет поддержку предприятиям и организациям в привлечении рабочей силы для обеспечения производства и развития бизнеса. Таким образом, открываются широкие возможности для всех работников в провинции, при этом приоритет всегда отдается квалифицированным работникам, способным быстро адаптироваться к новым условиям труда. Однако, учитывая нестабильную и сложную экономическую ситуацию, рост инвестиций и затрат на ресурсы, а также повышение заработной платы оказывают значительное давление на предприятия. Это также требует понимания и сотрудничества со стороны работников для поддержки бизнеса на пути к развитию.

Чау Лан