Разработка инновационных моделей для улучшения жизни членов профсоюзов.
Начиная с модели «Уголок культуры безопасности на рабочем месте» и заканчивая программами поддержки трудоустройства, диалогами и душевными обедами, профсоюз продолжает подтверждать свою роль надежной «системы поддержки», всесторонне заботящейся о жизни своих членов.
«Безопасный уголок» — инновационное решение для членов профсоюза.
В конце июля на предприятии по переработке сельскохозяйственной и лесной продукции Song Hieu (район Thai Hoa) среди шумного и пыльного производственного цеха раскинулось зеленое пространство.профсоюзОн только что завершен и называется: «Уголок культуры безопасности на рабочем месте».
Деревообрабатывающая промышленность по своей природе представляет собой суровую и опасную рабочую среду. Рабочие ежедневно подвергаются воздействию древесной пыли, оглушительного шума, а также опасности острых пильных полотен и мощного электрооборудования. Г-жа Хоанг Тхи Оань, председатель профсоюза района Тхай Хоа, выразила свою обеспокоенность: «Из практического опыта мы понимаем, что безопасность не должна сводиться лишь к сухим правилам на бумаге. Самое важное — это культивировать чувство безопасности и культуру безопасности в каждом вздохе и каждом действии каждого работника. Для достижения этой цели правила должны быть более доступными и понятными».
Руководствуясь этой обеспокоенностью, профсоюз района Тай Хоа смело выбрал деревообрабатывающее предприятие Сонг Хьеу для создания своей первой пилотной модели, превратив правовые нормы в ежедневную добровольную привычку.
Расположенный в центральной, самой оживленной части цеха, «Уголок культуры безопасности на рабочем месте» имеет научно обоснованную планировку площадью около 20 квадратных метров. Глядя на него, вместо загроможденных досок с текстом, видишь наглядную, наглядную модель. Наиболее интересной особенностью является информационная доска «1 минута безопасности в начале смены». Всего за 60 секунд наблюдения, выявления опасностей и проверки средств индивидуальной защиты перед нажатием кнопки запуска работник создает для себя эффективный защитный щит.
Кроме того, здесь есть практичные функциональные зоны, от аптечек первой помощи и полок с юридическими документами до выставочных площадок, демонстрирующих образцы средств индивидуальной защиты, таких как противопылевые маски и беруши. Примечательно, что в этом пространстве также находится «Шкафчик Ао Дай» — расположенный прямо рядом со средствами индивидуальной защиты. Здесь женщины-члены профсоюза и работницы обмениваются традиционными вьетнамскими платьями.
Для воплощения этой модели в жизнь профсоюз района Хоа в Таиланде проявил динамизм, активно мобилизовав социальные ресурсы. «В условиях ограниченных средств профсоюза мы заручились поддержкой фармацевтических компаний, школ и совета директоров компании Song Hieu. Соответственно, компания инвестировала в инфраструктуру, навесы и вентиляторы; профсоюз занимался рекламой, книжными полками и аптечками», — рассказала г-жа Хоанг Тхи Оань.
Эффективность этой модели, как новшества в производственной практике, оценивается по изменению мышления работников. Г-н Дуонг Нгок Тхань, председатель профсоюза предприятия по переработке сельскохозяйственной и лесной продукции «Сонг Хьеу», отметил: «Учитывая уникальные особенности деревообрабатывающей промышленности, даже минутная неосторожность при работе с пилами и строгальными станками может привести к непредвиденным последствиям. Поэтому «Уголок культуры безопасности на рабочем месте» будет способствовать защите самого ценного актива предприятия — здоровья и жизни его работников. После его создания работники оценили уголок безопасности как визуально привлекательный, простой в наблюдении и регулярно напоминающий о правилах техники безопасности во время работы. Поддержка со стороны спонсирующих подразделений, предоставивших аптечки первой помощи, книжные полки и встроенные шкафы, превратила стерильный производственный цех в гуманную рабочую среду, где работники чувствуют, что о них действительно заботятся».
Профсоюз работников района Тхай Хоа надеется, что к 2030 году по меньшей мере 30% предприятий в этом районе создадут подобные «уголки мира».
«Экосистема» обеспечивает комплексный уход.
В то время как «Уголок культуры безопасности на рабочем месте» фокусируется на безопасности труда и производства, другие мероприятия профсоюзов всех уровней по всей провинции, направленные на обеспечение благополучия работников, были весьма активны во многих аспектах. Эта динамика и креативность больше не ограничиваются письменными отчетами, а пронизывают каждый прием пищи, каждый шаг и даже…номер почтового ящика«Современный, отвечающий специфическим потребностям работников новой эпохи».
Профсоюзы районов Тхай Хоа и Чыонг Винь официально запустили «Цифровой почтовый ящик профсоюза», который рассматривается как канал «быстрого реагирования», позволяющий членам профсоюза выражать свои мысли, идеи или предложения относительно своих прав всего несколькими касаниями на своих смартфонах. В цифровую эпоху преодоление разрыва между профсоюзами и рабочими посредством онлайн-среды является наиболее ярким свидетельством духа инноваций.
Помимо технологий, экономические проблемы семей решаются с помощью более устойчивых моделей, чем простое дарение подарков. Ярким примером является создание «Клуба поддержки трудящихся профсоюзов» в районе Тай Хоа. Сразу после своего создания это подразделение предоставило кредитную поддержку 7 членам профсоюза, оказавшимся в трудной ситуации, для развития их бизнеса, заложив основу для самостоятельного развития.
В последнее время во многих подразделениях по всей провинции были внедрены и распространены программы высококачественного питания в столовых. На предприятии An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. программа «Питание для членов профсоюза» привлекла более 3200 членов профсоюза и рабочих, создав теплую и сплоченную атмосферу. В коммуне Нгиа Дан профсоюз коммуны в сотрудничестве с лесопромышленным объединением Тханг Нам повысил качество питания, подтвердив, что здоровье рабочих является самым ценным активом предприятия…
Кроме того, серия программ прямого диалога оказала положительное влияние и принесла заметные результаты. В районе Хоангмай, коммуне Куан Тхань, или в компании Luxshare-ICT Co., Ltd. (Нгеан)... форум «Выслушивание мнений членов профсоюза и рабочих» стал по-настоящему демократическим пространством. Здесь на все вопросы о заработной плате, социальном страховании или условиях труда руководители всех уровней и владельцы бизнеса дают прямые и удовлетворительные ответы, превращая потенциальные недовольства в понимание и взаимопонимание.
Конкурентная атмосфера дополнительно подпитывалась яркими культурными и спортивными мероприятиями, помогавшими снять усталость после работы. Беговые мероприятия, такие как «По следам членов молодежного союза – профсоюзное сопровождение» в коммуне Куйхоп и первый забег «Профсоюз Тхань Винь», привлекли сотни спортсменов. Послание «Здорово работать, здорово вносить свой вклад» активно распространялось, создавая динамичное и сплоченное сообщество работников. Конкурс профессиональных навыков «Лучшие члены и кадры профсоюза» в районе Виньфу, с его народными песнями и театральными представлениями, помог мягко, но глубоко улучшить профессиональные навыки рядовых членов профсоюза…
Очевидно, что профсоюзная организация в Нгеане всегда подтверждала и продолжает подтверждать свою роль прочного «моста» между бизнесом и работниками. Каждая модель является строительным блоком в укреплении доверия, помогая членам профсоюза чувствовать себя в безопасности и быть готовыми вносить вклад в устойчивое развитие бизнеса и своей родины.
