Объединение отделов и филиалов: как решить проблему избыточности руководства?

Г-н Буй Си Лой: Объединение департаментов — это работа, которая затрагивает людей, организации, аппарат и интересы государственных служащих.

Соглашаясь с политикой объединения ряда ведомств со схожими функциями и задачами в соответствии с проектом постановления правительства, находящимся на рассмотрении в Министерстве внутренних дел, большинство мнений выражают обеспокоенность по поводу перераспределения избыточной рабочей силы.

Проводится политика поддержки излишков рабочей силы.

Политика объединения ведомств заслуживает высокой оценки, поскольку она способствует оптимизации координационных центров, укреплению функции государственного управления во многих секторах и областях, позволяет избежать дублирования и сократить громоздкий аппарат.

Г-н Минь Тхай из 5-го округа Хошимина прокомментировал: «Это очень позитивная политика нашей партии и государства. Правительству необходимо в ближайшее время принять решение о стабилизации работы органов власти, а также идеологии государственных служащих».

Грамотное распределение избыточной рабочей силы после слияния позволит избежать нестабильности.

Подтвердив правильность этой политики, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам г-н Буй Сы Лой высказал следующее мнение: «Объединение ведомств – это работа, которая затрагивает людей, организации, аппарат и интересы государственных служащих, поэтому мы должны делать это осторожно, открыто и прозрачно, обеспечивая высокий уровень консенсуса между организациями, кадрами, государственными служащими и государственными служащими. При объединении мы должны исходить из функций, задач и организационной структуры ведомств в соответствии с положениями Закона об организации местного самоуправления, чтобы организовать и поручить работу нужным людям и соответствующие должности».

Говоря о решении проблемы избытка рабочей силы после слияния департаментов, г-н Буй Сы Лой отметил, что с излишками персонала необходимо работать в соответствии с планом оптимизации фонда заработной платы в соответствии с положениями закона. Государству также необходимо разработать политику решения этих нерешённых вопросов, например, досрочный выход на пенсию, возвращение в один департамент или другие меры поддержки, помогающие работникам найти новую работу.

Разделяя эту точку зрения, г-н Ле Нху Тиен, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодежи, подросткам и детям, сказал, что предыдущий опыт организации слияния провинций и объединения многих министерств в многоотраслевые министерства, такие как Министерство сельского хозяйства и развития села, Министерство промышленности и торговли... поначалу столкнулся со многими трудностями, но благодаря высокой политической решимости в конечном итоге все было успешно.

Избыток рабочей силы неизбежен, но мы должны умело найти каждому подходящую работу и не допустить, чтобы целая плеяда излишков рабочей силы без работы порождала хаос в обществе. Эта задача поставлена ​​перед организаторами и управленцами.

Комментируя этот вопрос, г-н Нгуен Си Зунг, бывший заместитель председателя Комитета по делам аппарата Национального собрания, отметил, что эта политика слияния верна при условии, что реформа будет более масштабной и охватит всю систему, а не только отдельные её части. При этом необходимо учитывать поддержку народа и Национального собрания, а также то, как организовать её эффективное функционирование.

Г-н Дунг подтвердил, что избыток рабочей силы не будет слишком большим, поскольку даже после слияния такие рабочие места останутся, и будет кому нанять. Проблема, по сути, заключается в оптимизации координационных центров, а не только в оптимизации фонда заработной платы.

Резервная должностная надбавка для руководителей

«Самое большое сокращение — это сокращение руководства», — сказал г-н Нгуен Си Зунг. «Конечно, это неизбежно приводит к конфликтам. Но если мы посмотрим на это с точки зрения того, что любой, кто занимает эту должность, является членом партии и выполняет поручения партии, а не обязательно достижения человека, занимающего эту должность, то бремя станет менее тяжким».

Подтвердив, что при объединении отделов наверняка возникнет избыток руководителей, г-н Ле Нху Тиен сказал: «Мы должны исходить из реальной ситуации, характера работы и возможностей каждого человека для надлежащего распределения должностей и задач».

Г-н Буй Сы Лой также отметил, что при объединении отделов необходимо учитывать вопросы руководства. Речь идёт не только о личных интересах, но иногда и об интересах группы или подразделения. Если конфликты интересов не будут разрешены грамотно и удовлетворительно, они приведут к разобщённости внутри ведомства или подразделения. При решении этих вопросов необходимо учитывать интересы страны, народа и коллектива.

Для того чтобы каждый человек имел консенсус, делился, объединялся и показывал пример, нам необходимо провести хорошую работу по политическому и идеологическому образованию, изменить осведомленность для создания высокого консенсуса в учреждениях и подразделениях.
Кроме того, эту проблему можно решить по принципу: сохранение должностного оклада на время реорганизации и перераспределения работы с тем, чтобы не допустить снижения доходов госслужащих, что негативно скажется на семейной жизни данного лица, и чтобы они могли спокойно работать.

«Хотя государство и „жертвует“ и немного страдает в плане зарплат и пособий, оно обеспечивает консенсус и единство, а также решает жизненные и идеологические проблемы кадров и членов партии. Конечно, после определённого периода времени, когда работа будет организована и стабильно распределена, заработная плата за неё будет выплачиваться в соответствии с этим принципом», — сказал г-н Буй Сы Лой.

По данным ВОВ