Объединение департаментов и ведомств: как решить проблему избытка руководящих должностей?

Г-н Буй Си Лой: Слияние ведомств — это задача, затрагивающая людей, организации, административный аппарат и интересы государственных служащих.

Хотя большинство выразило согласие с предложенным правительственным указом, который в настоящее время рассматривается Министерством внутренних дел и направлен на слияние нескольких ведомств со схожими функциями и обязанностями, в большинстве мнений была выражена обеспокоенность по поводу реструктуризации избыточной рабочей силы.

Существуют программы поддержки уволенных сотрудников.

Политика слияния ведомств высоко ценится, поскольку она помогает оптимизировать организационную структуру, укрепить функции государственного управления в различных секторах и областях, избежать дублирования функций и уменьшить громоздкость административного аппарата.

Г-н Минь Тхай из 5-го района Хошимина прокомментировал: «Это очень позитивная политика нашей партии и государства. Правительству необходимо в ближайшее время принять решение для стабилизации оперативной структуры ведомств, а также для формирования мировоззрения государственных служащих».

Умелое управление избыточной рабочей силой после слияния позволит предотвратить нестабильность.

Подтверждая правильность этой политики, г-н Буй Си Лой, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания, изложил свою точку зрения: «Слияние ведомств — это задача, затрагивающая людей, организации, административный аппарат и интересы государственных служащих, поэтому мы должны действовать осторожно, открыто и прозрачно, обеспечивая высокий уровень согласия между организациями, должностными лицами, государственными служащими и работниками государства. При проведении слияний мы должны основывать наши решения на функциях, задачах и организационной структуре ведомств, как это предусмотрено Законом об организации местного самоуправления, чтобы обеспечить назначение нужных людей на нужные должности».

Что касается вопроса решения проблемы избытка рабочей силы после слияния ведомств, г-н Буй Си Лой заявил, что в отношении избыточного персонала необходимо действовать в соответствии с планом сокращения штата, предусмотренным законом. Государству также необходимы меры для решения этих нерешенных вопросов, такие как досрочный выход на пенсию, объединение в одно ведомство или другие меры поддержки, помогающие работникам найти новую работу.

Разделяя это мнение, г-н Ле Нху Тьен, бывший заместитель председателя Комитета Национального собрания по культуре, образованию, молодежи и детям, отметил, что предыдущий опыт объединения провинций и интеграции множества министерств в многоотраслевые, такие как Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов, Министерство промышленности и торговли, первоначально сталкивался со многими трудностями, но благодаря твердой политической решимости в итоге все сложилось хорошо.

Избыток рабочей силы неизбежен, но крайне важно тщательно распределять людей по соответствующим должностям, а не создавать большое количество безработных, которые могут вызвать социальные волнения. Это сложная задача для организаторов и руководителей.

Комментируя этот вопрос, г-н Нгуен Си Зунг, бывший заместитель председателя Комитета по делам Национального собрания, заявил, что политика объединения является правильной, при условии, что реформы будут более всеобъемлющими и широкомасштабными во всей системе, а не только в отдельных местах. В то же время необходимо учитывать поддержку народа и Национального собрания и создать систему, которая будет эффективно функционировать.

Г-н Дунг подтвердил, что количество избыточных работников не будет слишком большим, поскольку даже после слияния останутся вакансии, которые необходимо заполнить. Он добавил, что реальная проблема заключается в оптимизации организационной структуры, а не просто в сокращении численности персонала.

Сохраните надбавку за занимаемую должность для руководителей.

«Наибольшее сокращение — это сокращение числа руководителей», — отметил г-н Нгуен Си Зунг. «Конечно, это неизбежно вызовет некоторые трения. Но если мы посмотрим на это с точки зрения того, что каждый, кто занимает эту должность, является членом партии, действующим в соответствии с поручениями партии, а не обязательно на основе достижений человека, занимающего эту должность, то бремя для людей будет менее тяжелым».

Подтверждая, что слияние департаментов неизбежно приведет к избытку руководителей, г-н Ле Нху Тьен заявил: «Мы должны основывать наши решения на реальной ситуации, характере работы и способностях каждого человека, чтобы надлежащим образом распределять должности и задачи».

Г-н Буй Си Лой также отметил, что при слиянии ведомств необходимо эффективно решать вопросы лидерства. Это касается не только личных интересов, но иногда и интересов всей группы или подразделения. Если конфликт интересов не будет умелым и удовлетворительным, он может привести к разобщенности внутри ведомства или подразделения. Поэтому при принятии решения необходимо отдавать приоритет интересам страны, народа и общества в целом.

Для того чтобы каждый человек соглашался, разделял взгляды, объединялся и подавал хороший пример в реализации, нам необходимо хорошо поработать над политическим и идеологическим просвещением, изменяя представления для создания высокого консенсуса внутри организации или подразделения.
Кроме того, этот вопрос можно решить, руководствуясь принципом: сохранение надбавки за занимаемую должность в период реорганизации работы, чтобы гарантировать, что доход государственных служащих не снизится, не окажет негативного влияния на их семейную жизнь, и чтобы они могли работать спокойно.

«Хотя государство «жертвует» и терпит незначительные потери в плане заработной платы и пособий, оно обеспечивает консенсус и единство, а также решает бытовые и идеологические вопросы для кадров и членов партии. Конечно, по прошествии определенного периода времени, когда работа будет организована и стабилизирована, они будут получать за эту работу зарплату в соответствии с этим принципом», — прокомментировал г-н Буй Си Лой.

Согласно VOV