Начальники и культура «воздержания» от подарков на Тет.

Группа компаний FPT заявляет: «Сотрудникам строго запрещено дарить подарки своим начальникам во время Тет (Лунного Нового года), но обратное не запрещено».

31 декабря 2013 года Центральный комитет партии издал документ, в котором содержалась просьба: «Строго запретить все формы дарения подарков на Тет вышестоящему руководству; не допускать использования государственных средств, транспортных средств или имущества в нарушение правил проведения мероприятий во время Тет...». Директива Центрального комитета партии, изданная в то время, была сочтена общественностью своевременной и получила поддержку народа.

Традиция дарить подарки на Тет (вьетнамский Новый год) была прекрасной традицией вьетнамского народа на протяжении веков. Однако в наши дни подарки на Тет в основном носят материальный характер. Таким образом, эта прекрасная, гуманная традиция стала движима эгоизмом.

В течение многих лет во многих ведомствах и населенных пунктах действовал запрет на дарение подарков на Тет начальникам, но результаты были не столь эффективными, как хотелось бы. Однако благодаря подходу FPT Group отказ от подарков начальникам на Тет стал корпоративной нормой.

Ежегодно группа компаний FPT выпускает письменное уведомление относительно дарения подарков начальству. В нем четко говорится: «Чтобы обеспечить всем сотрудникам счастливые и здоровые праздники Тет, группа компаний FPT ввела правило: сотрудникам строго запрещено дарить подарки начальству во время праздника Тет, но обратное не запрещено».

Обычно запрет на дарение подарков начальству уже является необычным явлением по сравнению со многими другими компаниями, но то, что FPT Group «не запрещает обратное», делает это правило еще более особенным. Большинство молодых сотрудников, впервые пришедших в FPT, удивлены этим правилом.

Г-н Во Нгок Кха, сотрудник FPT Group, сказал, что был шокирован запретом FPT, поскольку дарение подарков на Тет (Лунный Новый год) было обычной практикой: «Меня очень впечатлило объявление о том, что начальство будет дарить подарки сотрудникам. Тогда я проработал в компании всего 1-2 года, и меня очень удивило такое заявление. Раньше у нас были небольшие обмены подарками с начальством. Иногда, когда мы возвращались из командировок, мы привозили им подарки, но они их не брали; вместо этого они делились ими со всеми. Это почти стало частью корпоративной культуры. У нас не было представления о том, что нужно обязательно дарить подарки начальству».

В эпоху все большей размываемости культуры группа компаний FPT сумела сохранить уникальную, привлекательную и практичную идентичность. Правила FPT заслуживают похвалы и распространения, особенно в этот сложный экономический период и в условиях, когда правительство проводит кампанию против коррупции и взяточничества с целью создания чистой окружающей среды.

Чан Чонг Дык, президент студенческого союза университета FPT, сказал: «В компании давно существует традиция не дарить подарки на Новый год начальству. В FPT довольно непринужденная атмосфера. С момента основания компании у руководства сложилась идея лично навещать каждого сотрудника и поздравлять его с Новым годом. Это создает чувство благодарности к сотрудникам и устраняет барьер между начальством и персоналом».

В компании FPT сотрудники не дарят подарки на Тет своим начальникам; наоборот, иногда они даже «требуют» подарки. Это также характерная культурная особенность группы компаний FPT, что иллюстрирует юмористическая песня «Где моя премия, босс?». У песни забавные слова, основанные на музыке песни The Beatles «Obladi Oblada», в исполнении Ку Чонг Ксоая, Динь Тьен Дунга и сотрудников FPT. Песня была показана в программе VTV «Современные люди» в 2011 году, но до сих пор быстро распространяется в интернете.

Согласно VOV