Неприятный инцидент произошел на предприятии Song Lam Cement Joint Stock Company.

4 февраля 2021 года 180 водителей цементного завода «Сонг Лам» объявили забастовку, прекратив работу после обеда, поскольку, по их словам, их премии к Новому году (Лунному Новому году) были ниже, чем у других подразделений. Фото: Нгуен Лам

Днём 4 февраля 2021 года около 180 водителей большегрузных автомобилей компании Song Lam Cement Joint Stock Company одновременно объявили забастовку в знак протеста против того, что их премии к празднику Тет были ниже, чем у сотрудников других отделов.

Водители объяснили это тем, что компания Song Lam Cement Joint Stock Company выплачивала бонусы к Новому году только за отработанные дни в размере 250 000 донгов на человека в день. Водители, работавшие 30 дней в месяц (12 часов в день), получали 7,5 миллионов донгов. Многие водители из-за проблем со здоровьем или поломок транспортных средств работали недостаточно дней, что привело к снижению бонусов. В то же время работники других отделов завода получали более высокие бонусы.

В связи с этим досадным инцидентом г-н Ву Ван Лай, менеджер автопарка компании Song Lam Cement Joint Stock Company, заявил: «Выплата бонусов является полномочиями и обязанностью совета директоров компании. Применение руководством компании этой системы бонусов является правильным, поскольку водители уже получают фиксированную ежедневную заработную плату».

Заместитель директора компании Song Lam Cement Joint Stock Company, г-н Хоанг Минь Туан, подтвердил, что забастовка водителей существенно повлияла на ход производства компании. В последние дни компании пришлось нанимать другие транспортные компании для обеспечения перевозки клинкера из Бай Сон (До Луонг) на цементный завод Нги Тхиет (Нги Лок). Он добавил, что односторонняя забастовка водителей не соответствует закону, поскольку в компании существует профсоюз, и водители не уведомили руководство компании о забастовке заранее.

Другие подразделения цементного акционерного общества «Сонг Лам» работают в обычном режиме и довольны премией, выплаченной к празднику Тет. На фото: Работа в диспетчерской цементного завода «До Луонг». Фото: NN

По словам г-на Хоанг Минь Туана, забастовка водителей в знак протеста против премий к празднику Тет вызывает сожаление, поскольку согласно Трудовому закону 2019 года, по этому вопросу работникам не разрешается бастовать. Между тем, компания оперативно выплачивает заработную плату, премии и пособия по социальному страхованию этим работникам каждый месяц.

«В компаниях и на предприятиях размер премий к празднику Тет обычно определяется в зависимости от занимаемой должности. В этом году более 5000 сотрудников Vissai Group, в том числе более 1500 сотрудников цементного завода Song Lam Nghe An, получили премии в различных размерах. Однако протестовали и предпринимали вышеупомянутые действия только водители», — заявил г-н Хоанг Минь Туан, заместитель директора цементного завода Song Lam Nghe An.

Обсуждение этой области состоялось в присутствии г-на Нгуена Нгок Оаня, председателя совета директоров и члена совета директоров.Акционерное общество «Сонг Лам Цемент»Согласно отчету: забастовка водителей, выразившаяся в отказе от работы, не соответствует трудовому законодательству. После инцидента многие работники выразили желание вернуться к работе, но некоторые лица воспрепятствовали этому и угрожали им нападением. Подразделение координирует свои действия с полицией и соответствующими органами для разрешения и урегулирования вопроса в соответствии с законом.

Согласно трудовому законодательству 2019 года,ударятьЗабастовка — это временная, добровольная и организованная остановка работы работниками с целью достижения своих требований в процессе урегулирования трудовых споров, организованная и возглавляемая представительной организацией работников, имеющей право на коллективные переговоры, которая является стороной коллективного трудового спора. Представительная организация работников, как сторона коллективного трудового спора, касающегося интересов, имеет право инициировать предусмотренные статьями 200, 201 и 202 Трудового кодекса 2019 года процедуры забастовки в следующих случаях:

- Если примирительная процедура не удается или истекает 5-дневный рабочий срок с момента получения трудовым примирителем запроса от стороны, запрашивающей разрешение спора, или от специализированного трудового органа при Народном комитете, и трудовой примиритель не проводит примирительную процедуру.

- Арбитражная комиссия по трудовым спорам либо не создана, либо создана, но не выносит решения по урегулированию спора, либо работодатель, как сторона спора, не исполняет решение арбитражной комиссии по трудовым спорам.

Процесс забастовки осуществляется в три этапа: сбор мнений о забастовке; принятие решения о забастовке и уведомление о ней; и проведение забастовки. В частности, он выглядит следующим образом:

Сбор мнений по поводу забастовок

Перед началом забастовки профсоюзная организация, имеющая право организовывать и руководить забастовкой, обязана получить мнения всех работников или членов руководства профсоюзных организаций, участвующих в переговорах.

Процесс консультаций включает в себя: согласие или несогласие с забастовкой; план организации, представляющей интересы работников, относительно времени начала, места и масштабов забастовки, а также требований работников.

Мнения собираются напрямую посредством голосования, сбора подписей или другими методами.

Таким образом, помимо методов сбора мнений посредством голосования или сбора подписей, в Трудовой кодекс 2019 года добавлено новое положение, разрешающее «использование других методов сбора мнений». Это положение упростит процесс сбора мнений, позволяя выбирать подходящий метод в зависимости от обстоятельств и фактической ситуации.

Время, место и метод проведения консультаций по забастовкам определяются профсоюзной организацией и должны быть уведомлены работодателю не менее чем за один день до их проведения. Процесс консультаций не должен нарушать нормальную производственную и хозяйственную деятельность работодателя. Работодатель не должен создавать трудности, препятствия или вмешиваться в процесс проведения профсоюзной организацией консультаций по забастовкам.

Решение о проведении забастовки

Если более 50% опрошенных согласны с содержанием предложения о забастовке, профсоюзная организация издает письменное решение о проведении забастовки.

Решение о забастовке должно содержать следующую информацию: результаты голосования по вопросу о забастовке; время и место начала забастовки; масштабы забастовки; требования работников; а также полное имя и контактный адрес представителя организации работников, организующей и возглавляющей забастовку.

Объявите время начала и окончания забастовки.

Не менее чем за пять рабочих дней до начала забастовки профсоюзная организация, организующая и возглавляющая забастовку, должна направить письменное уведомление о решении о забастовке работодателю, районному народному комитету и специализированному трудовому органу при районном народном комитете.

Если на момент начала забастовки работодатель по-прежнему отказывается удовлетворять требования рабочих, то забастовку организует и возглавит профсоюзная организация рабочих.

Следует отметить, что согласно статье 209 Трудового кодекса 2019 года забастовки запрещены на рабочих местах, где забастовка может угрожать национальной обороне, безопасности, общественному порядку или здоровью людей. Правительство должно определить перечень рабочих мест, где забастовки запрещены, и порядок разрешения трудовых споров на таких рабочих местах.