Несчастный случай произошел в цементной компании Song Lam Cement.

180 водителей цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company объявили забастовку, уволившись с работы во второй половине дня 4 февраля 2021 года, поскольку посчитали, что их премия к празднику Тэт ниже, чем у других отделов. Фото: Нгуен Лам

Днем 4 февраля 2021 года около 180 водителей большегрузных автомобилей цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company одновременно уволились с работы в знак протеста, поскольку их премия к празднику Тет оказалась ниже, чем у других отделов.

Причиной, по словам водителей, было то, что цементная компания Song Lam Cement Joint Stock Company выплачивала только праздничные премии, основанные на количестве рабочих дней, в размере 250 000 донгов на человека в день. Если водитель работал 30 дней в месяц (12 часов в день), он получал 7,5 миллионов донгов. Многие водители из-за проблем со здоровьем или поломок автомобилей не отработали достаточное количество дней, поэтому размер премии был меньше. В то же время, работники других отделов завода получали более высокие премии.

В связи с этим неприятным инцидентом г-н Ву Ван Лай, директор по эксплуатации автопарка цементной компании Song Lam, заявил: «Выплата премий входит в компетенцию и ответственность Совета директоров компании. Применение руководством компании такой бонусной политики является правильным, поскольку водители получают ежедневную заработную плату».

Г-н Хоанг Минь Туан, постоянный заместитель директора цементного завода Song Lam, подтвердил: «Забастовка водителей серьёзно повлияла на ход производства на предприятии. В последние дни компания была вынуждена нанимать другие автопарки транспортных компаний для перевозки клинкера из Бай Сон (До Лыонг) на станцию ​​помола цемента в Нги Тхьете (Нги Лок). Стоит отметить, что подобные произвольные забастовки водителей противоречат духу закона. Поскольку на предприятии действует профсоюзная организация, водители не одобрили её создание и не уведомили руководство компании заранее».

Остальные подразделения цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company работают в штатном режиме и удовлетворены праздничным бонусом. На фото: Работа в производственном помещении цементного завода Do Luong. Фото: NN

По словам г-на Хоанг Минь Туана, забастовка водителей в знак протеста против выплаты премии к празднику Тет вызывает сожаление, поскольку это не соответствует требованиям Трудового кодекса 2019 года. Тем временем, компания ежемесячно оперативно решает вопросы заработной платы, премий и социального страхования для этой команды.

«Тет-премии подразделений и предприятий часто рассчитываются в зависимости от должности. В этом году более 5000 сотрудников Vissai Group, включая более 1500 сотрудников Song Lam Nghe An Cement Joint Stock Company, получили различные уровни премий. Однако только водители выступили против и предприняли вышеуказанные действия», — г-н Хоанг Минь Туан, постоянный заместитель директора Song Lam Cement Joint Stock Company.

Обсуждая эту сферу, г-н Нгуен Нгок Оань - председатель совета директоров, директорАкционерная компания «Сонг Лам Цемент»сказал: «Случай забастовки водителей и невыхода на работу не соответствует трудовому законодательству. После инцидента многие работники хотели вернуться на работу, но некоторые люди препятствовали им и угрожали избиением. Подразделение взаимодействует с полицией и соответствующими органами для урегулирования инцидента и принятия мер в соответствии с законом».

Согласно Трудовому кодексу 2019 года,ударятьЗабастовка – это временное, добровольное и организованное прекращение работниками работы для достижения своих требований в процессе разрешения трудового спора, организуемое и проводимое организацией, представляющей интересы работников, обладающей правом на коллективные переговоры, в качестве стороны коллективного трудового спора. Организация, представляющая интересы работников, являющихся стороной коллективного трудового спора, вправе осуществлять процедуры, предусмотренные статьями 200, 201 и 202 Трудового кодекса 2019 года, для проведения забастовки в следующих случаях:

- Если примирительная процедура не удалась или по истечении 5 рабочих дней со дня получения посредником по трудовым вопросам требования от стороны, ходатайствующей об урегулировании спора, или от специализированного органа по труду при Народном комитете, посредник по трудовым вопросам не проводит примирительную процедуру.

- Трудовой арбитраж не создан или создан, но не выносит решения по разрешению спора, либо работодатель является стороной спора и не исполняет решение трудового арбитража по разрешению спора.

Процедура забастовки осуществляется в три этапа: консультации по забастовке; принятие решения о забастовке и объявление о ней; и проведение забастовки. В частности, это:

Мнение о забастовке

Перед проведением забастовки организация, представляющая работников, имеющая право на организацию и руководство забастовкой, обязана получить мнения всех работников или членов руководства организаций, представляющих работников, участвующих в переговорах.

Содержание консультаций включает: согласие или несогласие с забастовкой; план организации, представляющей работников, относительно времени начала забастовки, места проведения забастовки, масштабов забастовки, а также просьб работников.

Мнения собираются непосредственно путем голосования, подписей или в какой-либо иной форме.

Таким образом, в Трудовой кодекс 2019 года, помимо формы сбора мнений посредством голосования или подписи, добавлено новое положение, которое «позволяет осуществлять сбор мнений и в иных формах». Это положение позволит организовать сбор мнений более плавно, с учетом обстоятельств и конкретной ситуации, выбирая подходящую форму сбора мнений.

Время, место и порядок проведения консультаций по вопросам забастовки определяются представительной организацией работников и должны быть сообщены работодателю не менее чем за один день. Консультации не должны влиять на нормальную производственно-хозяйственную деятельность работодателя. Работодатель не должен создавать помех, препятствовать или вмешиваться в процесс проведения представительной организацией работников консультаций по вопросам забастовки.

Решение о забастовке

Если более 50% опрошенных лиц согласны с предложением о забастовке, организация, представляющая работников, должна принять письменное решение о забастовке.

Решение о проведении забастовки должно включать в себя следующее: результаты консультаций по забастовке; время начала забастовки, место проведения забастовки; масштабы забастовки; требования работников; полное имя и контактный адрес представителя организации, представляющей работников, организующей и возглавляющей забастовку.

Уведомление о времени начала забастовки и о проведении забастовки

Не позднее чем за 5 рабочих дней до начала забастовки организация, представляющая работников, организующая и возглавляющая забастовку, должна направить работодателю, Народному комитету районного уровня и специализированному органу по труду при Народном комитете провинциального уровня документ о решении о проведении забастовки.

Если во время забастовки работодатель по-прежнему не соглашается удовлетворить требования работников, организация, представляющая работников, организует и возглавит забастовку.

Обратите внимание: согласно статье 209 Трудового кодекса 2019 года, забастовки не допускаются на предприятиях, где они могут создать угрозу обороне страны, национальной безопасности, общественному порядку или здоровью граждан. Правительство устанавливает перечень предприятий, где забастовки не допускаются, а также порядок разрешения трудовых споров на предприятиях, где забастовки не допускаются.